7知識(shí)型人力資源的涵義及特點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2025-09-10 20:12本頁(yè)面
【正文】 當(dāng) 、合理競(jìng)爭(zhēng)。公平、合理的企業(yè)制度有利于在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作和研究氛圍，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的相互信任，從而提升員工的忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。 （四）加強(qiáng)對(duì)知識(shí)型員工的培訓(xùn)和再教育當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，信息與知識(shí)呈爆炸性增長(zhǎng)，加強(qiáng)知識(shí)型員工的培訓(xùn)和再教育是企業(yè)保持先進(jìn)性的重要保證。知識(shí)型員工作為企業(yè)發(fā)展的核心人員，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，因此，企業(yè)應(yīng)該充分考慮知識(shí)型員工的個(gè)人需求和企業(yè)的發(fā)展方向，為他們提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，努力創(chuàng)造具有濃厚學(xué)習(xí)氛圍的企業(yè)文化環(huán)境，這樣既可以提 高員工的工作能力和工作效率，促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展，也可以幫助員工不斷實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)，提升 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 員工對(duì)企業(yè)的依賴程度，降低知識(shí)型員工的流動(dòng)率，減少企業(yè)的人員置換成本。
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