7新失業(yè)群體就業(yè)形勢及對策_(dá)-資料下載頁
2025-09-10 20:02本頁面
【正文】 ，尋找適合自己從事的就業(yè)的機會。 第三，建立人力資源召回制度。各級勞動就業(yè)部門要積極與企業(yè)取得聯(lián)系，開展 “ 新失業(yè)群體 ” 的職業(yè)介紹工作，同時，要及時了解及掌握企業(yè)用人之后反饋信息。時刻關(guān)注新生勞動力就業(yè)后的表現(xiàn)，對那些不能勝任或不適合本職工作的人員要實行召回制度。然后，針對其不足之處給與培訓(xùn)，以提高其適應(yīng)就業(yè)市 第 9 頁 共 10 頁 場的能力。從而建立一套完整的培訓(xùn)機制，打造我市 的人力資源的品牌，提高新生失業(yè)人員在就業(yè)市場的競爭力，進(jìn)而提高廣大失業(yè)人員的就業(yè)率。 第四，建立青年創(chuàng)業(yè)與就業(yè)培訓(xùn)機制。市政府要選擇一部分有資質(zhì)、有條件的培訓(xùn)機構(gòu)作為青年創(chuàng)業(yè)與就業(yè)培訓(xùn)基地，實施創(chuàng)業(yè)援助行動。對青年創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)方法、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)知識、國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策等方面給與全面培訓(xùn)。使其樹立起科學(xué)的創(chuàng)業(yè)理念和思維，運用正確合理的方法去創(chuàng)業(yè)自救，從而降低青年的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，減少創(chuàng)業(yè)成本，提高創(chuàng)業(yè)成功率。 （四）開展職業(yè)指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念 從小就生活在衣食無憂、嬌寵習(xí)慣的環(huán) 境下的新生勞動力，適應(yīng)社會環(huán)境的能力較弱，特別是在逆境中成長的能力很差。他們對自己和當(dāng)前的就業(yè)形勢分析不夠，缺乏足夠的了解和認(rèn)識。對自己的能力又都有著過高的估計，在選擇職業(yè)方面往往出現(xiàn)“ 高不成，低不就 ” 的現(xiàn)象。他們大都對就業(yè)崗位、工作條件、工作環(huán)境和工資抱酬有著過高的期待，但這又與他們的自身素質(zhì)和職業(yè)能力極不相符，也就導(dǎo)致了他們不適應(yīng)工作，經(jīng)常地去更換工作，長時間地在失業(yè)與就業(yè)當(dāng)中徘徊，漸漸地對就業(yè)、社會甚至自己都失去了信心。職業(yè)指導(dǎo)恰恰能通過就業(yè)前的心理咨詢，幫助新生失業(yè)人員認(rèn)清就業(yè)形勢，擺正自身位置，樹 立就業(yè)信心，確定正確的就業(yè)目標(biāo)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，盡快實現(xiàn)就業(yè)愿望。各級 第 10 頁 共 10 頁 人力資源市場要培養(yǎng)一批專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)師，設(shè)立專門職業(yè)指導(dǎo)窗口，在開展新生勞動力的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)的同時，開展職業(yè)指導(dǎo)工作。針對來市場求職的每位新失業(yè)人員實施人本服務(wù)，開展 “ 一對一 ” 的職業(yè)指導(dǎo)。通過與求職人員聊天談心的方式，了解其就業(yè)過程中所存在的困難和問題，幫助其克服重重障礙，結(jié)合其基本情況給與全面的職業(yè)指導(dǎo)，同時向其提供適合的就業(yè)崗位。 相信，通過以上的種種就業(yè)措施的實施，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全社會各個部門的共同參與努力下 ，加大工作力度，就可以切實解決 “ 新失業(yè)群體 ” 就業(yè)難題，緩解社會就業(yè)壓力。當(dāng)然，在實踐當(dāng)中我們還可能遇到更多難以預(yù)料的困難，這就需要我們不斷地總結(jié)和完善現(xiàn)有的 “ 新失業(yè)群體 ” 就業(yè)和保障體系，不斷探索新的工作思路，努力做好我市的 “ 新失業(yè)群體 ” 的就業(yè)安置工作。
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