【正文】 加，這部分人員就業(yè)問題已愈來愈受到人們的關注，來自 “ 新失業(yè)群體 ” 方面的社會就業(yè)壓力也日益顯現(xiàn)出來。 一是綜合運用再就業(yè)優(yōu)惠政策，實施目標管理。在同等條件下，鼓勵民營企業(yè)盡可能多地吸納新生勞動力就業(yè)，特別是對安置人數(shù)較多的勞動密集型企業(yè)要在貸款申請、項目審批、稅收減免等方面給與更多、更好的政策上優(yōu)惠和扶持。 第二，大力開發(fā)就業(yè)崗位，加大 安置力度。針對一些文化程度相對較低，接受能力相對較弱的新生失業(yè)人員，發(fā)揮社區(qū)就業(yè)與培訓主渠道作用，就地就近開展技術含量較低的保姆、保潔、保綠、保安、物業(yè)管理與服務等社區(qū)家政服務培訓。職業(yè)指導恰恰能通過就業(yè)前的心理咨詢，幫助新生失業(yè)人員認清就業(yè)形勢，擺正自身位置，樹 立就業(yè)信心，確定正確的就業(yè)目標，轉變就業(yè)觀念，盡快實現(xiàn)就業(yè)愿望。 （四）開展職業(yè)指導，轉變擇業(yè)觀念 從小就生活在衣食無憂、嬌寵習慣的環(huán) 境下的新生勞動力，適應社會環(huán)境的能力較弱，特別是在逆境中成長的能力很差。面向 “ 新失業(yè)群體 ” 開展旨在提高其專業(yè)技能的職業(yè)培訓，具體是：社會辦學機構主要開展初級工、勞動預備制、外埠勞動力培訓；各類職業(yè)技工學校開展中級工培訓；高級技工 學校著重開展高素質、高技能工人的培訓。目前，新失業(yè)群體就業(yè)已成為全 社會關注的焦點，而這部分人更是成為新時期我們勞動就業(yè)部門援助的主要對象之一。由勞動和社會保障部門與相關銀行一起，建立青年創(chuàng)業(yè)基金會，每年要對創(chuàng)業(yè)人員的項目運行、經濟效益、安置能力、企業(yè)信用等創(chuàng)業(yè)情況進行嚴格審核，評選出全市在創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動中表現(xiàn)突出且成功帶動了一部分失業(yè)人員就業(yè)的有為青年創(chuàng)業(yè)者，給與一定數(shù)目的創(chuàng)業(yè)基金獎勵和支持。毫無優(yōu)勢可言，屬于社會就業(yè)弱勢群體，大部分人又長期處于失業(yè)、半失業(yè)狀態(tài)，造成了這部分人群 的數(shù)量的大量增加，已經成為目前社會失業(yè)人群中的主要成份。 一、基本形勢 近年來，社會上的 “ 失業(yè)人員 ” 往往是指國有或集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員。我們要將國 第 3 頁 共 10 頁 家和省、市出臺的相關促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策適用范圍拓展到 “ 新失業(yè)群體 ” 就業(yè)當中，市政府要出臺相關法律、法規(guī)在促進 “ 新失業(yè)群體 ” 就業(yè)方面給予稅費減免、落實各項補貼及其他針對下崗失業(yè)人員的政策，綜合運用國家政策促進就業(yè)工作。以提高民營企業(yè)招聘新生勞動力的積極性，改善 新 第 5 頁 共 10 頁 生勞動力的就業(yè)形勢。首先，要以就業(yè)責任單位為重點，根據(jù)新失業(yè)人員的自身特點和優(yōu)勢，開發(fā)出適合其從事的技術含量要求不高，勞動密集型產業(yè)（包括第二、第三產業(yè)）的就業(yè)崗位。由社區(qū)調查本社區(qū)內新生勞動力的就業(yè)意向和個人基本情況，制定相應