7新失業(yè)群體就業(yè)形勢及對策_(dá)-文庫吧在線文庫
【正文】 歷尚淺，價值觀混亂，可塑 第 2 頁 共 10 頁 性極強，而這部分人員也同樣面臨著成家和生存需求，失業(yè)的同時也存在著許多不安定的因素，這也是社會穩(wěn)定構(gòu)成了潛在的威脅。 一、基本形勢 近年來，社會上的 “ 失業(yè)人員 ” 往往是指國有或集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員。新失業(yè)人員大都是初中或高中等較低學(xué)歷畢業(yè)甚至輟學(xué)。毫無優(yōu)勢可言，屬于社會就業(yè)弱勢群體，大部分人又長期處于失業(yè)、半失業(yè)狀態(tài)，造成了這部分人群 的數(shù)量的大量增加，已經(jīng)成為目前社會失業(yè)人群中的主要成份。同時，調(diào)動工會、婦聯(lián)、共青團等社會各界力量，共同參與 “ 新失業(yè)群體 ” 的就業(yè)工作，舉全市之力，形成全社會齊抓共管的良好 就業(yè)氛圍。由勞動和社會保障部門與相關(guān)銀行一起，建立青年創(chuàng)業(yè)基金會，每年要對創(chuàng)業(yè)人員的項目運行、經(jīng)濟效益、安置能力、企業(yè)信用等創(chuàng)業(yè)情況進行嚴(yán)格審核，評選出全市在創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動中表現(xiàn)突出且成功帶動了一部分失業(yè)人員就業(yè)的有為青年創(chuàng)業(yè)者，給與一定數(shù)目的創(chuàng)業(yè)基金獎勵和支持。 五是建立職業(yè)見習(xí)制度，提高就業(yè)安置能力。目前，新失業(yè)群體就業(yè)已成為全 社會關(guān)注的焦點，而這部分人更是成為新時期我們勞動就業(yè)部門援助的主要對象之一。 第三，加快人力資源輸出步伐。面向 “ 新失業(yè)群體 ” 開展旨在提高其專業(yè)技能的職業(yè)培訓(xùn)，具體是：社會辦學(xué)機構(gòu)主要開展初級工、勞動預(yù)備制、外埠勞動力培訓(xùn)；各類職業(yè)技工學(xué)校開展中級工培訓(xùn)；高級技工 學(xué)校著重開展高素質(zhì)、高技能工人的培訓(xùn)。各級勞動就業(yè)部門要積極與企業(yè)取得聯(lián)系，開展 “ 新失業(yè)群體 ” 的職業(yè)介紹工作，同時，要及時了解及掌握企業(yè)用人之后反饋信息。 （四）開展職業(yè)指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念 從小就生活在衣食無憂、嬌寵習(xí)慣的環(huán) 境下的新生勞動力，適應(yīng)社會環(huán)境的能力較弱，特別是在逆境中成長的能力很差。 相信，通過以上的種種就業(yè)措施的實施，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全社會各個部門的共同參與努力下 ，加大工作力度，就可以切實解決 “ 新失業(yè)群體 ” 就業(yè)難題，緩解社會就業(yè)壓力。職業(yè)指導(dǎo)恰恰能通過就業(yè)前的心理咨詢，幫助新生失業(yè)人員認(rèn)清就業(yè)形勢，擺正自身位置，樹 立就業(yè)信心，確定正確的就業(yè)目標(biāo)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，盡快實現(xiàn)就業(yè)愿望。 第四，建立青年創(chuàng)業(yè)與就業(yè)培訓(xùn)機制。針對一些文化程度相對較低，接受能力相對較弱的新生失業(yè)人員，發(fā)揮社區(qū)就業(yè)與培訓(xùn)主渠道作用，就地就近開展技術(shù)含量較低的保姆、保潔、保綠、保安、物業(yè)管理與服務(wù)等社區(qū)家政服務(wù)培訓(xùn)。創(chuàng)造我市人力資源輸出的品牌，使此項工作能夠 得以良性循環(huán)，通過加強人力資源輸出工作，來促進 “ 新失業(yè)群體 ” 實現(xiàn)就業(yè)。 第二，大力開發(fā)就業(yè)崗位，加大 安置力度。職
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