7徐清林同志個人批評意見清單-資料下載頁
2024-09-19 19:29本頁面
【正文】 成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。 2缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀， 講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。 2工作抓落實不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工 作不夠。 第 18 頁 共 22 頁 2激情 少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺 少擔(dān)當(dāng)勇氣。 有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。 處理事情比較 “ 圓滑 ” ，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。 3接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。 3宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情 主動服務(wù)不夠。 3求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為 干部骨干， 沒有及時去批評指正，而是放任自流。 3工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工 作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。 3工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及 時交給他們合適正確的方法。 第 19 頁 共 22 頁 3老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表 率。 3工作中有時好高騖遠(yuǎn)，急功近利。 3愛批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的 感受。批評常常變 成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。 3工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。 好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個頭品個足，意識不到自己身 上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。 4在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪 念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三， 第 20 頁 共 22 頁 共同戒免。 4抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心， 對其他同志放不下心。 4主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長， 話題不太集中。 4缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近，與 下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況 ，不利于工作的科學(xué)決策。 4喜歡背后說人，不當(dāng)面指出。 4沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大 家繃緊，鋼過硬會折。 4在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī) 章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學(xué)習(xí)制度，考勤制度等。 4沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠兩隊到一線執(zhí)法， 第 21 頁 共 22 頁 尤其是不分管這項工作的更是如此。 4缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問題。 50、缺乏擔(dān)當(dāng)，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對一些熱點難點問 題不積極不主動。 5深入基層少，對文化市場出現(xiàn)的一些新問題新動態(tài)掌握不及時， 把握不住脈搏。 5對一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。 5開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少。 5市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活 和勤儉節(jié)約不相符。 5在全市工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。 5在具體工作中安排部署的多，身體 力行的少。 ，只滿足于在文化領(lǐng)域爭創(chuàng)一流。 5上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共交通工 具，存在享樂主義。 5帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。 第 22 頁 共 22 頁 5帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。 60、到基層調(diào)研的力度不高夠，致使由于到這個單位時間比較短而對 全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營情況掌握不全面。
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