7學校國有資產管理創(chuàng)新思考3篇-資料下載頁
2025-09-10 18:50本頁面
【正文】 。 忽視人才的重要性，缺乏對人力資源的 健康管理 我國傳統的加薪、分房、升遷、解決配偶等傳統做法與外企采用職務、高薪、住房、汽車等優(yōu)惠條件無法抗衡，人才外流顯而易見。而國企也沒有站在戰(zhàn)略的高度把人作為企業(yè)資產和企業(yè)競爭力的重要組成部分，也沒有形成完善有效的人才激勵和管理 第 11 頁 共 13 頁 機制，直接導致了國有企業(yè)經常出現人事危機。 3 國有資產流失的對策 加強對企業(yè)領導者的培訓和教育，并進一步建立健全外部監(jiān)察機制 。崗位能力的培訓可以增強領導者經營和管理企業(yè)的理論知識，了解到更多市場經濟法規(guī) ，更加專業(yè)和嫻熟地掌握市場運作的方法，把理論與實踐的結合發(fā)揮到極致。 。建立完善的企業(yè)家薪酬激勵機制是必要的。有的專家提出一種叫做 “ 年薪加獎金加退休金 ” 的制度，年薪可以滿足企業(yè)經營者的日常生活需求；獎金是使其獲取與自身價值貢獻相當的獎勵；而退休金則是達到一定年齡退出企業(yè)的保障。與此同時完善企業(yè)監(jiān)督約束機制，將所有權的管理與國有資產經營管理相分離，由不同的部門及職能組織行使，相互制約，相互監(jiān)督。 ，拓展查辦職務犯罪的范圍。對于經營者的瀆職犯罪要本著 “ 違法必究 ” 的原則，使犯罪者得到應有的懲罰，也為在職經營者時時敲響警鐘，督促他們嚴格依法辦事。加強對股份制改造，企業(yè)承包租賃經營，企業(yè)的兼并重組等領域的新型經濟犯罪的作案手段，犯罪類型等問題的研究，不斷拓展檢察機關的辦案范圍，加大對侵犯國有資產犯罪的打擊 第 12 頁 共 13 頁 力度，以保護國有企業(yè)資產的安全。 實行一系列行之有效的措施，來規(guī)范國有企業(yè)改革，以達到減少國有資產流失的目的 公正評估國有資產。完善資產評估法規(guī)，加強行業(yè)法制建設，加強行業(yè)自律管理體制。在評估過程中一旦發(fā)現 有違犯國家法律法規(guī)，違犯行業(yè)準則的資產評估機構，要堅決吊銷其資產評估資格證書并依法懲處。 。要堅持工效掛鉤和 “ 兩個低于 ”的原則，即企業(yè)工資總量的增長要低于企業(yè)效益的增長，職工平均收入的增長要低于勞動生產率的增長。嚴格按照國家法定的分配方法進行分配。 ，建立健全企業(yè)內部科學的監(jiān)督管理機制。在所有權與經營權分離的前提下，合理地配置企業(yè)決策，執(zhí)行和監(jiān)督權利，科學的設置運作程序，合理規(guī)范每個權力主體的用權行為，再造企業(yè)管理流程。結合實際采取大宗物資的集 中采購，重大項目的招標制度，工程項目的跟蹤監(jiān)督等等監(jiān)控措施，保證企業(yè)廉潔守法經營。 高度的重視人才，建立一個完善的人才管理機制 企業(yè)可以采用股份制、期權激勵制等形式予以人才薪酬保障。要適當授權給下屬，讓人才在自己的工作職責內有充分的權利。企業(yè)必須樹立 “ 以人為本 ” 的人性化管理思想。給人才足夠的舞 第 13 頁 共 13 頁 臺和信任，逐漸培養(yǎng)人才對企業(yè)的忠誠度。 4 結束語 國有企業(yè)是國民經濟大廈的重要支柱，國有資產是國民經濟發(fā)展的重要物質基礎，國有資產的保值增值也是完善和鞏固社會主義市場經濟的 重要保障。因此，必須認識到防止國有資產的流失是關系到國計民生，經濟發(fā)展的急待解決的大問題，社會各界的經濟學家、學者應該給予高度的關注。
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