【正文】 路徑。如何以新?lián)斝伦鳛?，在這片曾經(jīng)為中國革命作出重大貢獻和巨大犧牲的紅土圣地上書寫新的歷史榮光，讓 4600萬老區(qū)人民過上更加富裕幸福的生活。這是我們必須回答好的時代之問、責任之問、初心和使命之問。 歸根結底，就是要在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，貫徹落實習近平總書 記對江西工作的重要要求，推動思想大解放、改革再出發(fā)，實現(xiàn)思想解放和改革開放相互激蕩、觀念 第 17 頁 共 20 頁 創(chuàng)新和實踐探索相互促進，不斷開拓富裕美麗幸?，F(xiàn)代化江西建設的新境界，一步一個腳印把藍圖變成美好現(xiàn)實。要在深化對世情、國情、省情再認識的基礎上，不斷深化和完善富裕美麗幸?，F(xiàn)代化江西建設的科學內涵、戰(zhàn)略路徑和重要抓手，做到 “ 創(chuàng)新引領、改革攻堅、開放提升、綠色崛起、擔當實干、興贛富民 ” 。 建設富裕美麗幸?，F(xiàn)代化江西，既有現(xiàn)實緊迫性，也需要持之以恒、接續(xù)奮斗。要立說立行、久久為功，著力打造革命老區(qū)振興發(fā)展先行地、創(chuàng)新要 素集聚地、內陸開放新高地、紅色基因傳承地和國家生態(tài)文明試驗區(qū)，把富裕美麗幸福現(xiàn)代化江西建設不斷推向前進，共繪新時代江西物華天寶、人杰地靈的新畫卷。 【十一】 5 月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求?！兑庖姟返某雠_讓黨員干部感到了組織的溫暖，堅定了工作的信念，鼓起了迎接新時代的勇氣；也讓黨員干部更加勇于擔當責 任，為群眾謀幸福。 近日，支部黨員群眾積極響應黨支部的號召，認真組織觀看了電視訪談專題節(jié)目《新時代新?lián)斝伦鳛椤?，進一步調動和激發(fā)起對工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 第 18 頁 共 20 頁 節(jié)目第一集主要介紹了三名扎根在社區(qū)的基層工作人員，他們通過積極地在社區(qū)奔走，解決了諸如噪音污染、雜物堆放等看似小事、卻與百姓生活密不可分的民生問題，用實際行動踐行了黨員帶頭邁開腳步、沉入一線、走入社區(qū)的口號。其中，現(xiàn)代化的社區(qū)管理機制也讓我們深受啟發(fā)，深切地感受到創(chuàng)新推動發(fā)展的硬道理。我的一些日常工作也會經(jīng)常跟社區(qū)工作人員打 交道，經(jīng)常感慨于為什么老百姓和他們的關系那么親密、那么要好，原來都是他們用一次次的真情探訪、一句句的溫馨話語換來的。百姓深知誰打心眼里愛護他們，急他們之所急、痛他們之所痛。想要獲得百姓的認可、人民的支持，就要扎到基層，拼實干。 通過觀看訪談節(jié)目，黨員認識到。作為一名普通的基層黨員，離百姓很近很近。在新時代的歷史背景下，更要敢于擔當，勇于面對，拿老百姓的事兒當成自己家的事兒，為百姓排憂解難，永遠把人民的利益放在第一位。日常工作中有擔當，大事、要事、難事上勇于擔當，始終牢記作風建設永遠在路上。 【十二】 今年 5 月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚渲刑岢鲆?“ 堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。 ” 第 19 頁 共 20 頁 如何幫助干部放下包袱，輕裝上陣，尤其是受處分干部變“ 有錯 ” 為 “ 有為 ” ，成為強化監(jiān)督執(zhí)紀問責背景下值得關注的焦點話題。近兩年來，湖北、四川等省份針對受處分干部，開展相關試點，出臺相關管理辦法，在明確規(guī)范的制度下，受處分干部的復出有了一條明確的 道路。受處分干部復出和提拔，不僅是一個敏感問題，處理得不好很可能會成為一個 “ 反感 ” 問題。干部被問責處分，在以往來說就是宣判了政治生涯的結束，有了職業(yè)生涯的污點，升遷難望。但是對于受處分干部來說，不能一棍子打死，一次性否定，應該具體問題具體分析。湖北、四川等省份的試點工作，就是一個很好的開頭。 受處分干部，處分之前在自己的崗位上獨當一面，工作經(jīng)驗豐富，業(yè)務能力強，有其能力突出的地方。周總理曾說， “ 錯誤是不可避免的，但是不要重復錯誤 “ 。對于受處分干部，出臺相關管理辦法，對他們再次進行考驗，在觀察期或試 用期內，對他們的表現(xiàn)進行考核，對他們的思想進行再教育，尤其是黨員干部。接受正確的教育以后，再次重返舞臺，能夠再次散發(fā)光彩，在自己崗位上做出卓越的成績。對于考核不過關的干部，不予提拔使用。 受處分干部，并不都是因為犯下了不可原諒的錯誤，每位受處分干部的錯誤性質不同，危害程度不同，要具體問題具體分析。有的是因為工作失誤犯下了小錯誤而并非是因為貪污腐敗等嚴 第 20 頁 共 20 頁 重問題，不等于他們就是十惡不赦的罪人，人非圣賢，孰能無過。對于危害程度低的，錯誤性質淺的，可以根據(jù)相關規(guī)定，給予第二次觀察和試用的機會，根據(jù)改過態(tài)度和 表現(xiàn)決定是否復出。 受處分干部，如果能在黨組織，其他干部領導的幫助下認真反思， “ 知恥而后勇 “ ，化污點為動力，鼓足干勁，認真工作，做出成績，也是對自己的正名，使自己的復出名正言順。這樣的干部復出，無可厚非，也能夠幫助其他干部看清自己的缺點，有則改之無則加勉。 讓受處分干部放下包袱，用更優(yōu)秀的成績去突破以往，這種做法值得肯定，但是對于受處分干部，還是要保持謹慎的態(tài)度，避免錯誤再犯。被處分干部的復出和提拔，不僅是對于干部個人的考驗，也是對于復出機制試點的考驗。既不能一次否定，也不能全部復出，要 以制度為準繩，具體問題具體分析。