【正文】 進(jìn)廣大干部強化 ? 四個意識 ? ，堅定 ? 四個自信 ? ，切實增強政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。要落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。要完善干部考核評價機制，改進(jìn)考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。要全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于 ? 三個區(qū)分開來 ?的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟 鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。要圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。 中華民族積蓄的能量太久了，要爆發(fā)出來去實現(xiàn)偉大的中國夢。這是我們這一代人的歷史使命，我們每一個人都在自己的崗位上為實現(xiàn)這個目標(biāo)而奮斗。 擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，是當(dāng)代中國共產(chǎn)黨人的精神風(fēng)范和崇高境界。新時代呼喚新?lián)?dāng)，新時代要有新作為。 【十三 】 《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》強 第 22 頁 共 26 頁 調(diào)，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。組織部門要以強烈的組織擔(dān)當(dāng)，肩負(fù)起管黨治黨的重要職責(zé)，堅持 ? 嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重 ? ，充分調(diào)動干部積極性主動性創(chuàng)造性，擦亮新時代黨員干部新?lián)?dāng)新作為的奮斗底色。 突出實干實績，樹立選人用人 ? 風(fēng)向標(biāo) ? 。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，突出實踐檢驗、鼓勵實干實效，堅持在反分裂斗爭一線、 ? 訪惠聚 ?駐村和駐村管寺工作、縣鄉(xiāng)基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)培養(yǎng)、鍛煉、選拔、使用干部 。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，大力選拔使用牢固樹立 ? 四個意識 ? ，堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的干部；大力選拔使用堅定 ? 四個自信 ? ，具有愛黨之心、憂黨之情、興黨之責(zé)、護(hù)黨之志的干部；大力選拔使用敢于同 ? 三股勢力 ? 作斗爭，關(guān)鍵時刻沖得上、頂?shù)米?、打得贏，敢于發(fā)聲、敢于亮劍、敢于犧牲的干部；大力選拔使用把握方向、把握大勢、把握全局能力強，特別是貫徹總目標(biāo)認(rèn)識到位、措施得力、成效明顯的干部；大力選拔使用尊崇黨章，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩 的干部。堅決不用在大是大非問題上沒有立場、沒有態(tài)度、無動于衷、置身事外，在錯誤言行面前不抵制、不斗爭，明哲保身、當(dāng)老好人等政治不合格的干部。 堅持公道正派，守住選人用人 ? 定盤星 ? 第 23 頁 共 26 頁 堅持 ? 以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人，以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人 ? 。實行常態(tài)化研究班子、常態(tài)化研究干部，切實為合理配班子、精準(zhǔn)選干部提供科學(xué)依據(jù)。立足考準(zhǔn)考實干部，完善干部推薦考察工作規(guī)范，堅持以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮鞒绦?、科學(xué)的評價系統(tǒng)、客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)、可靠的工作制度、立體的談話方式、綜合的分析研究，公 道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。將觸角拓展到干部工作圈、生活圈、社交圈了解情況，既聽干部怎么說也看干部如何干，既聽干部自己怎么說也聽群眾如何議，既看干部干過什么也看干成過什么、能干什么，搞清楚干部強在哪里、弱在何處。堅持依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，不搞論資排輩、平衡照顧，崗位需要什么樣的人，就配備什么樣的人，把 ? 多考慮 ‘ 該用誰 ’ 而不是 ‘ 誰該用 ’? 落到實處。 從嚴(yán)監(jiān)督管理，繃緊干部成長 ? 警戒線 ? 突出抓好重點部門、關(guān)鍵崗位的監(jiān)管，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早處理，讓咬耳扯袖、紅臉出 汗成為常態(tài)，防止小毛病演變成大問題。發(fā)揮干部監(jiān)督前置作用，執(zhí)行好干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，構(gòu)建全覆蓋、無縫式監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性、全方位 ? 體檢 ? 。加大選人用人專項檢查、違規(guī)用人倒查和責(zé)任追究力度，抓好執(zhí)行民主集中制和超職數(shù)配備干部、領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職、個人有關(guān)事項報告等重點工作，把從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的各項要求落到實處。加大干部不作為、亂作 第 24 頁 共 26 頁 為懲治力度，及時問責(zé)畏首畏尾、瞻前顧后、不思進(jìn)取的庸官、懶官、太平官，嚴(yán)肅處理亂作為、濫作為，甚至違法亂紀(jì)的干部，努力構(gòu)建風(fēng)清氣正、山清水秀的政治生態(tài)。 【十四】 2024 年 5 月 20 日印發(fā)實施的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，目的是為進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，鼓勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部 ? 切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為 ? 滿懷激情地投入到新時代中國特色社會主義偉大實踐中去。 在這個干事創(chuàng)業(yè)的過程中，難免有干部出現(xiàn)工作失誤或失責(zé)的地方，為寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，中共中央辦公廳專門印發(fā)了這個容錯糾錯的《意見》，旨在幫助干 部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，放下包袱、輕裝上陣，積極投身干事創(chuàng)業(yè)中來。 這本是一項善舉，體現(xiàn)了黨的制度優(yōu)越性和寬容性，也是? 以人為中心 ? 的具體釋義；但有的部門和機關(guān)，在對照《意見》進(jìn)行問責(zé)時，將問責(zé)泛化，隨意揮舞手中的 ? 尚方寶劍 ? ，劍指之處，嘩然一遍，部分地方干部紛紛 ? 躺刀 ? ，怨聲載道，因為這些干部處在最基層，是落實責(zé)任的具體人頭。問責(zé)泛化，是與黨中央的 ? 容錯糾錯 ? 的激勵機制不相統(tǒng)一的，有 ? 抓到黃牛就是馬 ? 和 ? 運氣不好背黑鍋 ? 的斷章取義思想，沒有辯證地分析 第 25 頁 共 26 頁 問題和看待問題，這是一種典型的 ? 官僚主義 ? 思想在 泛濫，必須正本清源，為 ? 有擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng) ? ，為 ? 肯干事者正身 ? 。 有的單位部署工作任務(wù)，不管大事小事，都離不開問責(zé)；有的部門推進(jìn)工作不力，不親臨現(xiàn)場，不作冷靜分析，首先先來個? 問責(zé) ? ；把工作中出現(xiàn)的問題，都用 ? 問責(zé) ? 這個 ? 筐 ? 來裝，好像只要問責(zé)處理就萬事大吉了；如此，導(dǎo)致出現(xiàn)個別部門為地方政府背鍋、下級為上級背鍋、個人為集體背鍋、編外人員為正式干部背鍋等推責(zé)和遮掩的亂象。 《中國共產(chǎn)黨黨員問責(zé)條例》第五條明確規(guī)定， ? 問責(zé)應(yīng)當(dāng)分清責(zé)任 ? ， ? 黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子在職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主 要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策和工作的班子其他，成員承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 ? 。 ? 三個責(zé)任 ? 沒有分清楚，主次沒有分清楚，只知道 ? 責(zé)任狀 ? 已經(jīng)遞到了你的手中，不是你 ? 背鍋 ? 是誰。這令一些干部 ? 無言以對 ? ，又無可奈何。 本來是改進(jìn)庸懶散作風(fēng)、提升工作效能、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情的 ? 助推器 ? ，但趨于泛濫的問責(zé)追責(zé)，卻成了瓦解基層自信、打擊干部積極性的 ? 泥石流 ? 。追責(zé)問責(zé)的泛濫化，仿佛一張巨大的負(fù)能網(wǎng)，讓基層干部面臨干也有風(fēng)險、不干也有風(fēng)險的尷尬境地，最終導(dǎo)致大家都怕?lián)?zé)、不想干活，這是新時期 ? 作風(fēng)建 第 26 頁 共 26 頁 設(shè)永遠(yuǎn)在路上 ? 必須面對和破解的問題。