學(xué)習(xí)新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會四-資料下載頁
2025-03-30 06:33本頁面
【正文】 當(dāng)不足“不敢為”的 問題，就是要充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，更廣泛更有效地激勵干部隊伍挑起新時代的新?lián)?dāng)，實現(xiàn)新時代的新作為。“路線方針確定以后，干部就是決定因素?！薄皟蓚€一百年”目標(biāo)能否成為現(xiàn)實，改革舉措能否落地生根，發(fā)展成果能否惠及群眾，關(guān)鍵在于打造一支新時代的勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部隊伍。《意見》強有力回應(yīng)部分干部存在的面對矛盾不敢迎難而上、面對危機不敢挺身而出、面對失誤不敢承擔(dān)責(zé)任、面對歪風(fēng)邪氣不敢堅決斗爭等不擔(dān)當(dāng)不作為問題，通過健全制度機制，為擔(dān)當(dāng)者“保駕護航”，真正順應(yīng)時代要求，符合干部群眾期盼 。 黨員干部是我們建設(shè)社會主義和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中堅力量和基礎(chǔ)柱石。他們的積極性關(guān)系到整個大局，充分調(diào)動廣大黨員干部的積極性和主觀能動性，能夠推動黨的工作的積極有效的進行。思想上的充分引導(dǎo)和指引，能夠充分調(diào)動廣大黨員干部的思想意識的統(tǒng)一和升華，增強廣大黨員干部的黨性和原則，促進基層黨員干部能夠積極主動的做好本職工作，并在自己的崗位上有所為，為黨中央“站好崗，值好班”，為基層老百姓辦實事、辦好事。 “為官不為”、不作為，是我們黨員干部的大忌，也是老百姓最為痛恨的事情，采取有效的機制將黨員干部的考核標(biāo)準(zhǔn)與 平時結(jié)合起來，有效的監(jiān)督和推動廣大黨員干部用一顆“青春”的心，積極的態(tài)度去實現(xiàn)自己的“理想”。同時，敢于提拔“辦實事、敢擔(dān)當(dāng)”的干部，允許廣大黨員干部在允許的范圍內(nèi)“犯錯誤”，有效的促進了廣大黨員干部放開手腳，大顯收手，更好的為老百姓辦實事、做好事。 2021 年是我國全面建成小康社會的關(guān)鍵之年，脫貧攻堅工作時間緊，任務(wù)重，要求嚴。作為新時代的基層干部，需要更多的學(xué)習(xí)，不斷加強專業(yè)思維鍛煉和提升專業(yè)素養(yǎng)，增加擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。但在工作高壓之下，大多干部選擇了一種相對“安全”的工作方式 —— 按時完成工作任務(wù)即 可，工作開展中規(guī)中矩，沒有創(chuàng)新性，改革勇氣銳氣弱化。許多干部，不是缺乏能力和機遇，而是缺乏奮斗的目標(biāo)和激情，缺乏一顆敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男摹? 剛?cè)岵?，教育引?dǎo)新時代青年有新?lián)?dāng)創(chuàng)新局面?！兑庖姟芬笞プ∮绊懜刹扛墒聞?chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻的關(guān)鍵癥結(jié)，有針對性提出對策措施。按照嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的要求，著眼于建立激勵機制和容錯糾錯機制，教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔(dān)當(dāng)作為。辯證看待，選人用人進行多 角度多維度評估?！兑庖姟芬篚r明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出“五個過硬”，大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。干部必須有為才有位，要有實踐、實干、實效，只要有一顆想干事的心，真正能干事，確實干成事的干部，便有機會有舞臺，便可大有作為。對于不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，要讓“能上能下”成為常態(tài)。建立機制，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。《意見》要求建立健全容錯糾錯 機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，寬容處理在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤、探索性試驗中的失誤錯誤、為推動發(fā)展的無意過失的失誤錯誤。容錯機制的實行，讓很多想干事，敢做事的干部不再畏首畏尾，大膽創(chuàng)新，積極獻策，主動實踐，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。 毋庸諱言，建立容錯糾錯機制，不少地方都進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效。但是在具體實踐中，還存在著不少問題，關(guān)鍵點就在于如何區(qū)分敢闖敢干和莽闖蠻干，如何區(qū)分工作失誤和違法亂紀，或者說如何界定在推動改革發(fā)展先行先試中出現(xiàn)的失誤錯誤。而《意見 》的出臺，給解決這些問題指明了方向，為進一步用擔(dān)當(dāng)?shù)木癖Ｗo擔(dān)當(dāng)?shù)母刹刻峁┝撕芎玫淖裱? 干部干部，干字當(dāng)頭。黨的十九大的召開，開啟了新時代新征程新使命，需要廣大黨員干部拿出舍我其誰的勇氣、頑強拼搏的精神、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)匿J氣、勇于負責(zé)的態(tài)度來干事創(chuàng)業(yè)。在實際工作中，出現(xiàn)一點小失誤、小過錯，情有可原、在所難免，但只要是為了工作、為了改革、為了發(fā)展出現(xiàn)的失誤或過錯，《意見》都將是干部的“保護傘”和“安全區(qū)”，不能因為怕出錯、怕失誤而不敢干、不敢試，那其實就是更大的失誤，也就等同于“不作為”，對于“不作為”的干部，懲 戒將會更加嚴厲。 人無完人，金無足赤。任何人在工作中都會出現(xiàn)一些小過失，特別是在一些未知領(lǐng)域、改革發(fā)展先行先試過程中，容易會犯錯誤。《意見》中明確規(guī)定了“三個區(qū)分開來”，也就將敢闖敢干與莽闖蠻干區(qū)分開來，這就給那些敢闖敢干、勇往直前、擔(dān)當(dāng)負責(zé)、不謀私利的干部吃了一顆“定心丸”，只要是在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤、尚無明確限制的探索性試驗中出現(xiàn)的失誤錯誤或為推動發(fā)展的無意過失都將不予以追責(zé)問責(zé)，但也要及時改正、立即補救，要將損失降低了最小程度。而對于各級黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門來說， 出現(xiàn)失誤錯誤的時候，應(yīng)挺身而出為這些干部加油鼓勁，及時談心談話、化解心結(jié)，從而可以輕裝上陣再出發(fā)。對于干部本人來說，應(yīng)及時總結(jié)歸納，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，以免出現(xiàn)“二次犯錯”或“多次犯錯”。 實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的新使命，需要每一位干部的改革創(chuàng)新，永葆干事創(chuàng)業(yè)激情，不懈努力，錘煉過硬素質(zhì)，增強執(zhí)政本領(lǐng)，不負韶華。我們要強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。
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