7學(xué)習(xí)新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會篇-資料下載頁
2025-09-10 18:45本頁面
【正文】 為干部的基本素養(yǎng)。 給善于作為者鼓勁。每一項成熟的經(jīng)驗，每一套有效的做法，都是善于作為者在不斷的嘗試和調(diào)整中用辛勤與汗水干出來的。為善于作為者鼓勁的同時，要從嚴(yán)管理干部、真心愛護(hù)干部，嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)肅生活紀(jì)律。加強干部工作中的過程管理，既注重日常考察，又搞好經(jīng)常監(jiān)督，堅決調(diào)整工作不在狀態(tài)的干部，讓平庸的干部下的來、讓的開，讓優(yōu)秀的干部補得進(jìn)、上得去。優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，將成為新時代共和國干部隊伍的新常態(tài)。只有敢于負(fù)責(zé)者才能不斷滿足人民群眾在新時代的新需要，把工作做到老百姓心坎上。 予真本領(lǐng)者支持。我們之所以能夠攻克一個又一個看似不可攻克的難關(guān)，創(chuàng)造一個又一個彪炳史冊的奇跡，就是因為與時俱進(jìn)的能力建設(shè)和本領(lǐng)升級，帶我們找到了解決問題的金鑰匙。因 第 15 頁 共 17 頁 此，要著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。堅持解放思想、把握正確用人導(dǎo)向，選賢任能，知人善用。重德才、重實干、重業(yè)績、旗幟鮮明的支持和使用肯干事、會干事、干成 事、干好事的干部，讓他們更好施展才能、發(fā)揮作用。要堅決破除論資排輩、平衡照顧的保守觀念，注重培養(yǎng)選拔年輕干部，盤活干部資源。堅持選拔發(fā)展型干部，最大限度提高干部人才資源效益，做到人盡其才、才盡其用。 篇十 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，《通知》指出，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求?！兑庖姟返闹贫▽嵤瑢Τ浞终{(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積 極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。 要全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于 “ 三個區(qū)分開來 ” 的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。寬容不是縱容，保護(hù)并非庇護(hù)。建立健全容錯糾錯機制，要準(zhǔn)確把握容錯政策界限，合理界定容錯情形和條件，劃定可容的 “ 邊線 ” 和堅決不容的 “ 紅線 ”“ 底 第 16 頁 共 17 頁 線 ” 。把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯 的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。 正確運用寬容失誤的適用事項、適用條件，嚴(yán)格按照程序啟動容誤工作。注意分析不同性質(zhì)的單位、不同級別的干部為官不為的表現(xiàn)，嚴(yán)格區(qū)分為公還是為私、故意還是無意、失誤還是違紀(jì)違法等界限。在適用 “ 三個區(qū)分開來 ” 原則和容錯糾錯機制時，注意把好 “ 學(xué)習(xí)關(guān)、思想關(guān)、人情關(guān) ” 三道關(guān)，把握適用情節(jié)、劃清界限，對不該容、不能容的堅持 “ 零容忍 ” ，始終繃緊全面從嚴(yán)治黨這根弦。 篇十一 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。這是對黨的十九大報告提出建立干部激勵機制和容錯糾錯機制、對進(jìn)一步激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)作為提出的明確要求。 激勵廣大干部 “ 擼起袖子加油干 ” 。當(dāng)前，改革已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)和攻堅期，改革面臨的挑戰(zhàn)和困難也越來越多，容錯糾錯機制在一定程度上支持領(lǐng)導(dǎo)干部大膽干事、積極作為，最大程度的 第 17 頁 共 17 頁 調(diào)動廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，為干 事者撐腰，鼓勵他們敢于創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展和進(jìn)步。 準(zhǔn)確把握 “ 三個區(qū)分開來 ” 原則。這是習(xí)近平總書記對容錯糾錯機制提出的一個重要原則，把 “ 容錯 ” 和 “ 容腐 ” 區(qū)分開來，堅持對改革過程中的 “ 探索性 ” 失誤進(jìn)行糾正，也堅持嚴(yán)明黨紀(jì)政紀(jì)，要正確把握好 “ 容錯糾錯 ” 的尺度，在傾向性、苗頭性問題出現(xiàn)時就及時制止，在事中進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督檢查，在事后做好評估分析和持續(xù)改進(jìn)，把容錯糾錯機制落到實處，讓改革少走彎路、少出錯誤。 彰顯新時代全面從嚴(yán)治黨本色。全面從嚴(yán)治黨與干部干事創(chuàng)業(yè)之間不是對立關(guān)系，全面從嚴(yán)治黨并不是要 捆住干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳，而是要整治干部亂作為、防止干部不作為，把全面從嚴(yán)治黨真正落到實處。建立激勵機制和容錯糾錯機制，是全面從嚴(yán)治黨的內(nèi)在要求，是正向激勵和反向倒逼相結(jié)合，也把在改革創(chuàng)新中敢作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部選拔出來，優(yōu)化黨員干部的成長路徑。
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