7央企經(jīng)濟審計調查報告-資料下載頁
2025-09-10 18:38本頁面
【正文】 計評價自相矛盾，如審計報告前面說 被審計單位較好的執(zhí)行了國家財經(jīng)法規(guī)，內部控制完善、有效；但后面表述時，審計卻發(fā)現(xiàn)該單位存在違規(guī)決策造成損失、私設 “ 小金庫 ” 等問題。三是評價主觀性強，語言絕對化，輕易下結論，又缺乏具體事實證明材料支撐，如經(jīng)常使用 “ 兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、辦事認真、敢干決斷 ” 第 8 頁 共 9 頁 等詞語，大大增加了審計風險。四是《規(guī)定》只是原則性地將審計責任區(qū)分為 “ 直接責任 ” 、 “ 主管責任 ” 、 “ 領導責任 ” ，但對于責任性質、責任大小、問題起因、主客觀因素以及如何追究責任等方面缺乏明確規(guī)定。 建立新型的中央企業(yè)經(jīng)濟責任審計評價模式，應從以下幾個方面入手：一是 應盡快從經(jīng)濟責任審計的評價內容、評價指標體系、評價作業(yè)流程、評價方法等方面入手，建立一套科學、合理、有效的經(jīng)濟責任評價標準體系。二是為使審計結果符合實際，審計人員應做到 “ 四個嚴格 ” ，即嚴格規(guī)范經(jīng)濟責任審計評價程序、嚴格按照審計實施方案規(guī)定的內容和要求組織實施、嚴格遵守經(jīng)濟責任審計評價紀律、嚴格進行評價質量管理，特別要處理好成績與問題之間的關系，避免前后矛盾。三是堅持客觀謹慎原則，依托審計職責范圍，依據(jù)審計查證或認定的事實，做出客觀公正的評價，在審計過程中，做到 “ 四個不評價 ” ，即對未取得確鑿證據(jù)或審計證據(jù)不充 分的事項不發(fā)表評價意見、未涉及的事項不發(fā)表評價意見、評價依據(jù)或者標準不明確的事項不發(fā)表評價意見、超越審計職責范圍的事項不發(fā)表評價意見。四是根據(jù)經(jīng)濟權 第 9 頁 共 9 頁 力運用和義務履行的主觀能動性和結果的合法性來正確界定責任，特別要注意分清以下責任：直接責任與主管責任、領導責任與監(jiān)管不力責任、前任責任與現(xiàn)任責任、集體責任和個人責任、主觀責任和客觀責任、錯誤責任與舞弊責任、決策責任和執(zhí)行責任等，并區(qū)分違紀與違規(guī)、罪與非罪。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1