7在職干部機制調(diào)整經(jīng)驗交流材料-資料下載頁
2025-09-10 18:33本頁面
【正文】 的反響。三是建立誡勉試用機制。為了幫助有問題的干部振奮精神、改進缺點，去年以來，我們根據(jù)年度考核結(jié)果 ，對 26 名考核評定為基本稱職， 12 名群眾意見大、口碑不太好的領(lǐng)導(dǎo)干部， 10 第 5 頁 共 5 頁 個考核評定為三類和二類偏下的領(lǐng)導(dǎo)班子的主要負(fù)責(zé)人進行誡勉談話，幫助查擺問題，分析原因，制定整改措施，限期改正。目前，已有 17 名領(lǐng)導(dǎo)干部和 6 個領(lǐng)導(dǎo)班子解除誡勉，有 9 名領(lǐng)導(dǎo)干部因整改不力被延長誡勉期，有 4 個領(lǐng)導(dǎo)班子進行了改組調(diào)整。同時，縣委對公開選拔的干部和部分委任制干部實施 1 年試用期，試用期滿進行專門考察，達不到任職要求的不予任用。 3年來，全縣有 2 名干部考察不合格而未被任用， 1 名干部被延長試用期。四是建立行為約束機制。針對干部中存在的 “ 懶、散、拖、貪 ” 等突出問題，縣委制定了《牢記 “ 兩個務(wù)必 ” ，規(guī)范從政行為的十條規(guī)定》，設(shè)立監(jiān)督舉報電話和干部作風(fēng)監(jiān)督員，嚴(yán)厲禁止干部打牌賭博、從事第二職業(yè)、違規(guī)駕車和公車私用、上自由班、索拿卡要等，并列入干部年度考察考核范圍。縣委規(guī)定，凡年度考核沒有評定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部和沒有評定為一類領(lǐng)導(dǎo)班子的主要負(fù)責(zé)人不能嘉獎、記功。到目前為止，全縣共有 69名領(lǐng)導(dǎo)干部沒達到這一規(guī)定被取消了嘉獎和記功資格，有原江口鎮(zhèn)黨委書記等 7 名干部因違反上述規(guī)章制度而受到撤職、降免職等處分，從而增強了各級干部的自我約束能力，樹立了干部隊伍的良好形象
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