法院建立黨建機制經(jīng)驗交流材料-資料下載頁
2024-09-30 23:54本頁面
【正文】 考核，根據(jù)工作任務，按照“細化、量化、科學化”的要求，合理確定考核內(nèi)容和考核辦法。每半年由機關黨總支對各黨支部、黨支部對每個黨員對照“黨建目標責任制考評辦法”逐項全面測評，考核結果和黨建活動積分作為各黨支部年度評先的重要依據(jù)。通過及時總結講評和定期考核，表彰先進，鞭策落后。第三，建立“三薄三冊”，規(guī)范黨員日常管理工作。設計印制支部會議記錄簿、黨支部黨內(nèi)活動記錄薄、黨員學習培訓記錄薄和干部名冊、支部黨員名冊、入黨積極分子名冊，進一步增強黨員管理的實效性。抓激勵關懷機制，打造黨員成長發(fā)展和諧環(huán)境為保障優(yōu)秀人才的脫穎而出，區(qū)法院建立健全了公平競爭的選拔機制，干部任用全部要通過考試、考評和公開競爭，形成了憑實績上崗、靠能力爭位的用人環(huán)境。近兩年有21名優(yōu)秀黨員干警通過競爭走上了中層領導崗位。在生活上關心照顧普通黨員也是提高工作積極性的重要方面。每年 第4頁 共4
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