6現(xiàn)職干部處理力度調(diào)研報告-資料下載頁
2024-09-19 17:08本頁面
【正文】 占著位子不干事，也不能讓其成為障礙壞事，在重要部門的調(diào)整到相對清閑的部門，在重要崗位的調(diào)整到普通崗位。 三、加強處理后干部的跟蹤管理?？h委高度 重視和關注組織處理后干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和思想動態(tài)，嚴格實行跟蹤管理，強化對他們的監(jiān)督。在班子年度考察考核中，將處理后仍留在班子中的干部列為重點考察對象，高度關注他們的動向，并進行前后對比分析，有針對性地研究對策，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。對退出班子的，采取定期回訪的措施，關心他們的工作和生活，鼓勵他們支持新班子開展工作，繼續(xù)發(fā)揮好余熱。對于處理后干部，只要已經(jīng)改正錯誤、工作熱情仍然很高、能夠繼續(xù)做出貢獻的，縣委考慮工作需要，適時予以重新啟用。近幾年，重新啟用了 7 名“ 下 ” 的干部。
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