6稅務(wù)干部勤政廉政調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-14 00:02本頁面
【正文】 維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。 （六）整治突出問題，強化行風(fēng)建設(shè)。各級稅務(wù)部門要把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好納稅人的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，切實加強行風(fēng)建設(shè)，著力解決納稅人和社會各界反映的執(zhí)法不文明、服務(wù)不規(guī)范、承諾不兌現(xiàn)等問題。開展 “ 辦稅不廉、服務(wù)不周、承諾不兌現(xiàn) ” 活動，繼續(xù)開展違反廉潔自律規(guī)定四個問題的專項治理，嚴(yán)格執(zhí)行公職人員 “ 六條禁令 ” ，進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)。堅持糾建并舉、寓糾于建的原則，把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)更好地融入各項業(yè)務(wù)工作中，著力構(gòu)建政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)長效機制。 第 7 頁 共 7 頁 （七）維護(hù)法紀(jì)剛性，強化查處力度。制定工作禁令，整治工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。注重從信訪舉報、內(nèi)部審計、巡視工作、明察暗訪等多種途徑發(fā)現(xiàn)案件線索，依照黨紀(jì)國法，做到發(fā)現(xiàn)一起，查辦一起，決不縱容、決不姑息、決不遷就。要以發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)干部身上和執(zhí)法一線人員當(dāng)中的案件為重點，抓住關(guān)鍵部位和環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅查處稅務(wù) 人員徇私舞弊、挪用截留稅款、失職瀆職，以及違反職業(yè)操守執(zhí)法犯法和嚴(yán)重侵害群眾利益等案件。 （八）完善考評體系，強化績效考核。在考核機制上按照德、能、勤、績、廉五個方面的內(nèi)容，建立科學(xué)、合理、有效的干部績效考評體系，嚴(yán)格績效考評，準(zhǔn)確評定干部考評級次，加強對稅務(wù)干部進(jìn)行多角度、多層次、全方位的考核。要構(gòu)建績效考核指標(biāo)體系，對稅收業(yè)務(wù)類崗位，實行量化指標(biāo)考核；對非稅收業(yè)務(wù)類崗位，確立崗位目標(biāo)指標(biāo)，實行目標(biāo)管理。努力消除現(xiàn)行干部考核中的 “ 粗、略、簡、虛 ” 的現(xiàn)象；競爭激勵機制的構(gòu)建要結(jié)合本系統(tǒng)的實際，將干 部激勵機制納入選人用人范圍，建立有利于公平競爭的人才培養(yǎng)機制，同時重視精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，干部的綜合素質(zhì)、個人業(yè)績要與年終評先評優(yōu)、獎金福利、提拔任命、非領(lǐng)導(dǎo)職位晉升等掛鉤，最大限度地調(diào)動本系統(tǒng)干部的工作熱情，激發(fā)稅務(wù)人員的活力，從而提升管理效能，促進(jìn)稅收事業(yè)的全面發(fā)展。
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