【導(dǎo)讀】維護(hù)公司合法權(quán)益，保護(hù)投資者利益。保證公司在良好的經(jīng)營(yíng)管理秩序和法。倡導(dǎo)誠(chéng)信敬業(yè)的職業(yè)道德，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，弘揚(yáng)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)特制定本規(guī)定。構(gòu)成違規(guī)違紀(jì)的行為，由公司有關(guān)主管部門依據(jù)公司制度做出處理。下稱“查處人員”）必須依照本規(guī)定行使職權(quán)，各單位、部門要給予密切配合，任何部門和個(gè)人不得拒絕、阻撓或干涉。查處人員必須熟悉業(yè)務(wù)、具備相應(yīng)的文化水平和專業(yè)知識(shí)。迅速妥善處理，提出救濟(jì)措施，盡量減少公司損失，并如實(shí)向上級(jí)反映情況。以誠(chéng)信原則為指導(dǎo)審慎處理具體事務(wù)并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)具體情況。5．1．4責(zé)令被調(diào)查的部門和人員停止違反法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為；采取其它措施由調(diào)查部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。行采取措施，事后補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)。調(diào)查部門應(yīng)將不予立案調(diào)查的意見(jiàn)通知舉報(bào)人。3．1調(diào)查部門進(jìn)行案件調(diào)查，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)或與相關(guān)職能部門共同進(jìn)行調(diào)查，3．6不得搞集體調(diào)查，必須單獨(dú)談話和記錄。

　　

【正文】 留用察看至開(kāi)除處分。 二人以上共同挪用資金，按照個(gè)人挪用數(shù)額及其在實(shí)施挪用資金中所起的作用，分別處分。 挪用資金超過(guò)三個(gè)月未還的，按照侵占公司財(cái)產(chǎn)處罰規(guī)定予以處罰。 挪用資金構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 違反本規(guī)定第四章第 3 條收受回扣和其他非法利益， 按照公司高壓線規(guī)定處理，同時(shí)沒(méi)收違紀(jì)所得。構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。 違反本規(guī)定第四章第 4 條從事與公司有商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為 ， 按公司高壓線規(guī)定處理。 違反本規(guī)定第四章第 5 條侵犯公司商業(yè)秘密，按公司高壓線規(guī)定處理，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須賠償。與公司簽訂《保密協(xié)議》的還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《保密協(xié)議》約定的違約責(zé)任。 構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。 違反本規(guī)定第四章第 6 條侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照給公司造成的損 失和不利影響給予下列處分，并賠償給公司造成的損失，有違紀(jì)所得沒(méi)收違紀(jì)所得；構(gòu)成違法、犯罪的移交國(guó)家行政機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。 給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失或非法獲利在伍萬(wàn)元以下的，給予警告至降級(jí)處分。 給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失或非法獲利在伍萬(wàn)元以上，不滿壹拾萬(wàn)元的，給予降級(jí)至留用察看處分。 給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失或非法獲利在壹拾萬(wàn)元以上的，給予開(kāi)除處分。 雖未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失但給公司造成了不利影響的，可以根據(jù)影響的大小給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 違反本規(guī)定第 四章第 7 條，構(gòu)成失職或?yàn)^職行為的， 給予以下處分； 根據(jù)對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失程度和情節(jié)，給予以下處分，同時(shí)賠償損失 50%～ 100%： 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 17 頁(yè) 共 20 頁(yè) 給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失伍萬(wàn)元以下的，給予警告至降級(jí)處分。 給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失伍萬(wàn)元以上，給予記大過(guò)至留用察看處分。 給公司造成損失壹拾萬(wàn)元以上，不滿貳拾萬(wàn)元的，給予留用察看至開(kāi)除處分。 給公司造成損失貳拾萬(wàn)元以上的，給予開(kāi)除處分。 直接經(jīng)濟(jì)損失不好界定的，根據(jù)失職或?yàn)^職行為的程度和情節(jié)，給予以下處分： 違反第四章第 7 條之“ ～ ”條者，給予警告至開(kāi)除處分。 違反第四章第 7 條之“ ～ ”條者，給予警告至留用察看處分。 違反第四章第 7 條之“ ”條者，給予留用察看至開(kāi)除處分。 違反第四章第 7 條之“ ”條者，適用本章 條款。 違反第四章第 7 條之“ ～ ”條者，給予開(kāi)除處分。 違反第四章第 7 條之“ ”條者給予警告至開(kāi)除處分。 違反第四章第 7 條之“ ”條者給予警告至撤職處分。 違反第四章第 7 條之“ ”條者給予開(kāi)除處分。 違反第四章第 7 條之“ ～ ”條者，給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。 違反本規(guī)定第四章第 8 條包庇違法亂紀(jì)行為的，按照公司高壓線的規(guī)定處理。 3． 9 違反本規(guī)定第四章第 9 條 其他侵害公司利益的行為的 ,給予以下處分 : 3． 9． 1 違反本規(guī)定第四章第 9 條之“ ” 條者 ,給予開(kāi)除處分。 3． 9． 2 違反本規(guī)定第四章第 9 條 之“ ～ ” 條者 ,給予留用察看至開(kāi)除處分。 3． 9． 3 違反本規(guī)定第四章第 9 條之“ ～ ” 條者 ,給予開(kāi)除處分。 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 第六章 處分結(jié)果運(yùn)用 1. 所有處分決定記入被處分人檔案，人事中心 HR 部負(fù)責(zé)維護(hù)。 2. 留用察看的，在留用察看期滿后，由人事中心 HR 部組織評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定新的處理意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。被留用察看人在留用察看期間為公司經(jīng)營(yíng)管理或者為挽回公司損失做出重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以提前解除留用察看或者縮短留用察看期間。 3. 所有被處分人員在考核上要有所體現(xiàn)；在晉升和待 遇上要有所限制，具體見(jiàn)附件一《違規(guī)違紀(jì)行為處分人事政策運(yùn)用一覽表》。 第七章 附則 1．本規(guī)定如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 2．隨著形勢(shì)發(fā)展變化，本規(guī)定可制定補(bǔ)充規(guī)定和解釋，補(bǔ)充規(guī)定和解釋與本規(guī)定具有同等效力。 3．本規(guī)定是在原有制度基礎(chǔ)上修訂的，在本制度修訂之前發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為未經(jīng)處理的，適用修訂后的本規(guī)定。 4. 本規(guī)定由中興通訊、中興康訊和中興軟件公司聯(lián)合發(fā)布，根據(jù)不同的條款由其法律部門、財(cái)務(wù)部門和人事部門分別負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起試行，試行期 6個(gè)月，試行期滿后正式發(fā)布并 實(shí)施。 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 附件： 違規(guī)違紀(jì)行為處分人事政策運(yùn)用一覽表 類別 處分期 考核 薪資 績(jī)效獎(jiǎng)金或提成獎(jiǎng)金 期權(quán) 房補(bǔ) 晉升 警告 半年 違 規(guī) 違紀(jì) 行 為發(fā) 生 期間 或 處分 期 均不得為 S 處分期不得加薪 處分當(dāng)年不得高于所在單位的平均數(shù)額 處分當(dāng)年不得高于所在單位的平均數(shù)額 處 分期內(nèi)無(wú) 資格或停發(fā) 處分期內(nèi)停止 記過(guò) 2 年 降 1 小級(jí)工資 ,處分期滿后經(jīng)評(píng)估審批后可恢復(fù) 扣除違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生年份績(jī)效獎(jiǎng)金的 30％，已發(fā)的要扣回 扣除違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生年份期權(quán)的 30％，已發(fā)的要扣回 記大過(guò) 2 年 降 2 小級(jí)工 資 ,處分期滿后經(jīng)評(píng)估審批后可逐級(jí)恢復(fù) 降級(jí) 2 年 降 1 大級(jí) ,處分到期經(jīng)評(píng)估審批后可逐級(jí)恢復(fù) 撤職 2 年 降 1 大級(jí) ,處分期滿后經(jīng)評(píng)估審批后可逐級(jí)恢復(fù) 扣除違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生年份績(jī)效獎(jiǎng)金的 50％，已發(fā)的要扣回 扣除違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生年份期權(quán)的 50％，已發(fā)的要扣回 留用 察看 2 年 降 1 大級(jí)后保留基本工資 ,處分期滿后經(jīng)評(píng)估審批后可恢復(fù)到降 1 大級(jí)后的全額工資 扣除違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生年份獎(jiǎng)金，已發(fā)的要扣回 扣除以往所有年份剩余期權(quán)及違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生年份期權(quán)，已發(fā)的要扣回 注： 處分期指處分后人事政策運(yùn)用持續(xù)的時(shí)間 晉升指管理干部和技術(shù)類、業(yè)務(wù)類職務(wù)三條跑道的晉升。 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè) 附件二：調(diào)查處理流程圖 調(diào)查處理需求立案審查調(diào)查違規(guī)違紀(jì)行為是否成立撤銷案件否調(diào)查審核是否認(rèn)定違規(guī)違紀(jì)行為否二層單位未處理通知被處理人是否申訴 可聯(lián)合調(diào)查 復(fù)審申訴申訴是否有效處理決定發(fā)布執(zhí)行處理決定歸檔結(jié)束是否否是 報(bào)公司批準(zhǔn)是二層單位處理 H R 部審核 H R 部處理是