【導讀】維護公司合法權益，保護投資者利益。保證公司在良好的經營管理秩序和法。倡導誠信敬業(yè)的職業(yè)道德，增強公司競爭力和凝聚力，弘揚。根據國家有關法律法規(guī)特制定本規(guī)定。構成違規(guī)違紀的行為，由公司有關主管部門依據公司制度做出處理。下稱“查處人員”）必須依照本規(guī)定行使職權，各單位、部門要給予密切配合，任何部門和個人不得拒絕、阻撓或干涉。查處人員必須熟悉業(yè)務、具備相應的文化水平和專業(yè)知識。迅速妥善處理，提出救濟措施，盡量減少公司損失，并如實向上級反映情況。以誠信原則為指導審慎處理具體事務并及時向上級領導匯報具體情況。5．1．4責令被調查的部門和人員停止違反法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為；采取其它措施由調查部門領導批準后執(zhí)行。行采取措施，事后補辦批準手續(xù)。調查部門應將不予立案調查的意見通知舉報人。3．1調查部門進行案件調查，應指定專人負責或與相關職能部門共同進行調查，3．6不得搞集體調查，必須單獨談話和記錄。

　　

【正文】 留用察看至開除處分。 二人以上共同挪用資金，按照個人挪用數額及其在實施挪用資金中所起的作用，分別處分。 挪用資金超過三個月未還的，按照侵占公司財產處罰規(guī)定予以處罰。 挪用資金構成犯罪的移送司法機關追究刑事責任。 違反本規(guī)定第四章第 3 條收受回扣和其他非法利益， 按照公司高壓線規(guī)定處理，同時沒收違紀所得。構成犯罪的移交司法機關處理。 違反本規(guī)定第四章第 4 條從事與公司有商業(yè)競爭的行為 ， 按公司高壓線規(guī)定處理。 違反本規(guī)定第四章第 5 條侵犯公司商業(yè)秘密，按公司高壓線規(guī)定處理，給公司造成經濟損失的，必須賠償。與公司簽訂《保密協議》的還應當承擔《保密協議》約定的違約責任。 構成犯罪的移交司法機關處理。 違反本規(guī)定第四章第 6 條侵犯公司知識產權，按照給公司造成的損 失和不利影響給予下列處分，并賠償給公司造成的損失，有違紀所得沒收違紀所得；構成違法、犯罪的移交國家行政機關或者司法機關追究法律責任。 給公司造成直接經濟損失或非法獲利在伍萬元以下的，給予警告至降級處分。 給公司造成直接經濟損失或非法獲利在伍萬元以上，不滿壹拾萬元的，給予降級至留用察看處分。 給公司造成直接經濟損失或非法獲利在壹拾萬元以上的，給予開除處分。 雖未給公司造成直接經濟損失但給公司造成了不利影響的，可以根據影響的大小給予行政處分或經濟處罰。 違反本規(guī)定第 四章第 7 條，構成失職或瀆職行為的， 給予以下處分； 根據對公司造成的直接經濟損失程度和情節(jié)，給予以下處分，同時賠償損失 50%～ 100%： 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 17 頁 共 20 頁 給公司造成直接經濟損失伍萬元以下的，給予警告至降級處分。 給公司造成直接經濟損失伍萬元以上，給予記大過至留用察看處分。 給公司造成損失壹拾萬元以上，不滿貳拾萬元的，給予留用察看至開除處分。 給公司造成損失貳拾萬元以上的，給予開除處分。 直接經濟損失不好界定的，根據失職或瀆職行為的程度和情節(jié)，給予以下處分： 違反第四章第 7 條之“ ～ ”條者，給予警告至開除處分。 違反第四章第 7 條之“ ～ ”條者，給予警告至留用察看處分。 違反第四章第 7 條之“ ”條者，給予留用察看至開除處分。 違反第四章第 7 條之“ ”條者，適用本章 條款。 違反第四章第 7 條之“ ～ ”條者，給予開除處分。 違反第四章第 7 條之“ ”條者給予警告至開除處分。 違反第四章第 7 條之“ ”條者給予警告至撤職處分。 違反第四章第 7 條之“ ”條者給予開除處分。 違反第四章第 7 條之“ ～ ”條者，給予相應的行政處分或經濟處罰。情節(jié)嚴重的，給予開除處分。 違反本規(guī)定第四章第 8 條包庇違法亂紀行為的，按照公司高壓線的規(guī)定處理。 3． 9 違反本規(guī)定第四章第 9 條 其他侵害公司利益的行為的 ,給予以下處分 : 3． 9． 1 違反本規(guī)定第四章第 9 條之“ ” 條者 ,給予開除處分。 3． 9． 2 違反本規(guī)定第四章第 9 條 之“ ～ ” 條者 ,給予留用察看至開除處分。 3． 9． 3 違反本規(guī)定第四章第 9 條之“ ～ ” 條者 ,給予開除處分。 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 18 頁 共 20 頁 第六章 處分結果運用 1. 所有處分決定記入被處分人檔案，人事中心 HR 部負責維護。 2. 留用察看的，在留用察看期滿后，由人事中心 HR 部組織評估，根據評估結果決定新的處理意見，報公司領導批準后執(zhí)行。被留用察看人在留用察看期間為公司經營管理或者為挽回公司損失做出重大貢獻的，經公司批準可以提前解除留用察看或者縮短留用察看期間。 3. 所有被處分人員在考核上要有所體現；在晉升和待 遇上要有所限制，具體見附件一《違規(guī)違紀行為處分人事政策運用一覽表》。 第七章 附則 1．本規(guī)定如與國家法律、法規(guī)相抵觸，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 2．隨著形勢發(fā)展變化，本規(guī)定可制定補充規(guī)定和解釋，補充規(guī)定和解釋與本規(guī)定具有同等效力。 3．本規(guī)定是在原有制度基礎上修訂的，在本制度修訂之前發(fā)生的違規(guī)違紀行為未經處理的，適用修訂后的本規(guī)定。 4. 本規(guī)定由中興通訊、中興康訊和中興軟件公司聯合發(fā)布，根據不同的條款由其法律部門、財務部門和人事部門分別負責解釋，自發(fā)布之日起試行，試行期 6個月，試行期滿后正式發(fā)布并 實施。 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 19 頁 共 20 頁 附件： 違規(guī)違紀行為處分人事政策運用一覽表 類別 處分期 考核 薪資 績效獎金或提成獎金 期權 房補 晉升 警告 半年 違 規(guī) 違紀 行 為發(fā) 生 期間 或 處分 期 均不得為 S 處分期不得加薪 處分當年不得高于所在單位的平均數額 處分當年不得高于所在單位的平均數額 處 分期內無 資格或停發(fā) 處分期內停止 記過 2 年 降 1 小級工資 ,處分期滿后經評估審批后可恢復 扣除違規(guī)違紀行為發(fā)生年份績效獎金的 30％，已發(fā)的要扣回 扣除違規(guī)違紀行為發(fā)生年份期權的 30％，已發(fā)的要扣回 記大過 2 年 降 2 小級工 資 ,處分期滿后經評估審批后可逐級恢復 降級 2 年 降 1 大級 ,處分到期經評估審批后可逐級恢復 撤職 2 年 降 1 大級 ,處分期滿后經評估審批后可逐級恢復 扣除違規(guī)違紀行為發(fā)生年份績效獎金的 50％，已發(fā)的要扣回 扣除違規(guī)違紀行為發(fā)生年份期權的 50％，已發(fā)的要扣回 留用 察看 2 年 降 1 大級后保留基本工資 ,處分期滿后經評估審批后可恢復到降 1 大級后的全額工資 扣除違規(guī)違紀行為發(fā)生年份獎金，已發(fā)的要扣回 扣除以往所有年份剩余期權及違規(guī)違紀行為發(fā)生年份期權，已發(fā)的要扣回 注： 處分期指處分后人事政策運用持續(xù)的時間 晉升指管理干部和技術類、業(yè)務類職務三條跑道的晉升。 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 20 頁 共 20 頁 附件二：調查處理流程圖 調查處理需求立案審查調查違規(guī)違紀行為是否成立撤銷案件否調查審核是否認定違規(guī)違紀行為否二層單位未處理通知被處理人是否申訴 可聯合調查 復審申訴申訴是否有效處理決定發(fā)布執(zhí)行處理決定歸檔結束是否否是 報公司批準是二層單位處理 H R 部審核 H R 部處理是