6團(tuán)委關(guān)于“企業(yè)團(tuán)組織在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中的作用”調(diào)研課題的情況匯報(bào)_-資料下載頁(yè)
2025-09-10 15:47本頁(yè)面
【正文】 力提高 整體素質(zhì)，以團(tuán)隊(duì)的力量在改革發(fā)展的年代充分實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值和自身價(jià)值。 發(fā)揮 “ 團(tuán)建創(chuàng)新 ” 的優(yōu)勢(shì)，延伸青年工作的手臂。當(dāng)前，國(guó)企需要使團(tuán)的部分工作職能化。因?yàn)?，近幾年，大多?shù)國(guó)企執(zhí)行著 “ 把住入口、放開(kāi)出口 ” 的政策，國(guó)企團(tuán)員比例呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì)，使團(tuán)的工作范圍日益變窄（雖然從理論上來(lái)講，共青團(tuán)組織還可以兼顧 35 周歲以下的青年，但作為一個(gè)企業(yè)內(nèi)的群眾組織，實(shí)際工作中往往名不正、言不順，很難對(duì)這部分青年進(jìn)行管理，而從青年這方面出發(fā)，離團(tuán)以后部分青年也很想加入到如團(tuán)組織一樣充滿生機(jī)和活力的組織，但考慮到自 己已不是團(tuán)員有些不好意思參加團(tuán)的活動(dòng)）。因此，在企業(yè)中存在這樣一種必要：建立青年工作部或青年工作處，與企業(yè)團(tuán)委合署辦公，實(shí)行兩塊牌子一套班子，成為企業(yè)黨委下面的一個(gè)職能部門。另外，國(guó)企要支持共青團(tuán)廣泛建立團(tuán)的外圍組織。在客觀上形成了企業(yè)對(duì)青年教育的有效控制度下降的狀況：在正常的工作時(shí)間里，青年活動(dòng)在單位越來(lái)越難以開(kāi)展；在業(yè)余時(shí)間里，大多數(shù)青年按照各自的興趣愛(ài)好和追求投入社會(huì)或社區(qū)生活?，F(xiàn)實(shí)要求盡快成立更多的，以青年的興趣愛(ài)好為紐帶的團(tuán)的外圍組織，通過(guò)團(tuán)的外圍組織組織的活動(dòng)來(lái)滿足青年的興趣愛(ài)好，豐富青年的業(yè)余 文化生活。 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 社會(huì)大發(fā)展、大變革、大轉(zhuǎn)型時(shí)期，青工狀況已經(jīng)發(fā)生了許多根本性的轉(zhuǎn)變。如何把握這些轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步激發(fā)青工的工作積極性、創(chuàng)造性，尤其是增強(qiáng)這些青工中團(tuán)員的先進(jìn)性；努力擴(kuò)大青工思想政治教育工作的覆蓋面；鞏固黨在青工中的群眾基礎(chǔ)，是我們新時(shí)期很嚴(yán)肅、很迫切需要解決的重要課題。我們堅(jiān)信，國(guó)有大企業(yè)自有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，能繼續(xù)發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，能創(chuàng)造新優(yōu)勢(shì)，為青工提供大舞臺(tái)，激勵(lì)青工在大舞臺(tái)上干出大事業(yè)，創(chuàng)出大成就。
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