6司法行政考核體系調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-09-19 15:47本頁(yè)面
【正文】 參與度有所增加。但是僅僅在評(píng)價(jià)打分這一環(huán)節(jié)引入被考核對(duì)象的參與是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有在制定和修改考核制度的最初環(huán)節(jié)就將被考核對(duì)象的意見(jiàn)考慮在內(nèi)，才能從根本上發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，增加考核標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、客觀性以及被考核對(duì)象對(duì)考核工作的認(rèn)同感。 首先是在制定考核標(biāo)準(zhǔn)、方案時(shí)，建議廣泛征求被考核對(duì)象的意見(jiàn)和建議，必要時(shí)主動(dòng)深入基層調(diào)研，了解不同被考核對(duì)象在完成年度目標(biāo)工作的困難，調(diào)整考核體系中不具有可操作性的部分，增加能夠反映實(shí)際工作成績(jī)的項(xiàng)目。 其次是完善考核復(fù)議制度。對(duì)于在某項(xiàng)工作的考核中被扣 分的單位，允許其向考核主管部門提出復(fù)議，詳細(xì)闡述其未完成該項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的原因和日后的改進(jìn)方案，對(duì)于確系客觀原因限制無(wú)法完成目標(biāo)任務(wù)，或者改進(jìn)方案合理可行的，可以酌情減少扣分。 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 通過(guò)這一制度，切實(shí)轉(zhuǎn)變部分落后部門或單位 “ 破罐子破摔 ” 的思想，充分發(fā)揮考核機(jī)制的激勵(lì)促進(jìn)作用。 最后是增加考核結(jié)束后的總結(jié)分析。在考核結(jié)果確定并公布后，召集被考核對(duì)象進(jìn)行總結(jié)分析，尋找本次考核中的不足之處，提出日后的改進(jìn)方案。 切實(shí)完善激勵(lì)機(jī)制 考核的根本目標(biāo)是為了促進(jìn)工作的開(kāi)展，而一個(gè)沒(méi)有激勵(lì)性或者激勵(lì) 性不足的考核體系就如同一部沒(méi)有罰則的法律，是無(wú)法實(shí)現(xiàn)這一根本目標(biāo)的。為切實(shí)通過(guò)考核工作推動(dòng)司法行政工作的發(fā)展，考核主管部門應(yīng)積極爭(zhēng)取政策支持，完善激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大干警的積極性和創(chuàng)造性。作為司法行政系統(tǒng)的考核體系，激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該與社會(huì)性企業(yè)相區(qū)別，其類型應(yīng)該盡可能多元化，而不是僅僅局限于物質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)。例如，目前大多數(shù)司法行政單位都要同時(shí)接受上級(jí)司法行政主管部門的考核，一般在司法行政系統(tǒng)的考核中取得前五名或前三名的，可以在黨委政府考核中得到相應(yīng)的加分，為了增強(qiáng)其工作主動(dòng)性，同時(shí)減輕考核負(fù)擔(dān)，司法行政考核主管部門可 以通過(guò)與相應(yīng)黨委政府協(xié)調(diào)，增加相應(yīng)的分值。此外，對(duì)于開(kāi)展司法行政工作需要的，由考核主管部門負(fù)責(zé)分配的各項(xiàng)資源，考核主管部門可以在不違反法律政策和適當(dāng)照顧落后地區(qū)的基礎(chǔ)上，優(yōu)先分配給在上次考核中表現(xiàn)較好的單位或部 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 門。如開(kāi)展大型普法活動(dòng)的地址選擇、選送人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。
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