6縣人社局重點(diǎn)工作調(diào)研情況匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2024-09-19 15:12本頁(yè)面
【正文】 12 頁(yè) （二）存在問(wèn)題 勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁隊(duì)伍工作任務(wù)強(qiáng)度與工作人員數(shù)量嚴(yán)重不成比例，無(wú)兼職仲裁員，無(wú)仲裁經(jīng)費(fèi)，無(wú)專用車輛，不能勝任當(dāng)前形式下的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障員不屬縣人社局管理，協(xié)調(diào)工作難度大 ，對(duì)境內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題不能及時(shí)反饋，更不能達(dá)到及時(shí)處理的目的。 沒有勞動(dòng)檢查專用車，為去用人單位調(diào)查取證帶來(lái)諸多不便，遺誤了調(diào)查調(diào)解仲裁處理的有效時(shí)機(jī)。 縣級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)按照省人社廳規(guī)定。仲裁人員必須達(dá)到 35 人以上，以利搞好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，確保勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)和諧穩(wěn)定。 有些企業(yè)部分法律法規(guī)政策掌握不全面，需進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，結(jié)合有效監(jiān)察措施，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。 （三）下一步工作計(jì)劃 加強(qiáng)勞動(dòng)信訪工作，重點(diǎn)作 好突發(fā)事件的預(yù)防、處理和信息反饋。勞動(dòng)信訪工作要嚴(yán)格遵循 “ 屬地管理 ” 和 “ 誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 的原則，堅(jiān)持 “ 分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口辦理 ” 的制度，以預(yù)防、控制、妥善處理群體性突發(fā)事件和減少越級(jí)上訪為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任制，暢通信訪渠道，依法信訪，加大信訪辦案力度，推進(jìn)勞動(dòng)保障信訪工作的制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)，提高對(duì)勞 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 動(dòng)信訪工作認(rèn)識(shí)，樹立群眾利益無(wú)小事，信訪工作無(wú)小事觀念，完善信訪工作制度，落實(shí)工作責(zé)任制，切實(shí)解決群眾來(lái)市、赴省、進(jìn)京上訪問(wèn)題。積極主動(dòng)地化解矛盾，對(duì)不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理，防患于未然。 進(jìn)一 步提高辦案質(zhì)量，我們積極探索、優(yōu)化辦案方式，在充分體現(xiàn)當(dāng)事人意愿原則和當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，探索新的辦案方法，幫助當(dāng)事人妥善解決糾紛，平息紛爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)快速結(jié)案，當(dāng)事人自覺履行。 認(rèn)真開展勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)工作 我局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明確、跟蹤及時(shí)的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。同時(shí)在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的信息化程度，建立具有信息共享、數(shù)據(jù)比對(duì)、動(dòng)態(tài)監(jiān)控、預(yù)警預(yù)測(cè)等功能的勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺(tái)，使大隊(duì)能第 一時(shí)間掌握各轄區(qū)勞動(dòng)糾紛投訴舉報(bào)及處理情況，進(jìn)一步提高我局監(jiān)察大隊(duì)對(duì)全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的宏觀調(diào)控能力。 加強(qiáng)培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法程序 管理職權(quán)下放后，局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將更加著重于監(jiān)督和指導(dǎo)性工作，將進(jìn)一步探索如何提高我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法效能：一是建立培訓(xùn)制度。首先是建立勞動(dòng)保障監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)交流制度，每年定期或不定期召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，或采取其他方式，組織各鄉(xiāng) 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 鎮(zhèn)相互交流勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作經(jīng)驗(yàn)，研討工作中遇到的新情況新問(wèn)題等。其次是建立兼職勞動(dòng)監(jiān)察員培訓(xùn)制度。二是進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法程序。目前 我縣在勞動(dòng)保障監(jiān)察文書制作、執(zhí)法程序等方面都參差不齊，影響了我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的質(zhì)量和公眾威信力，我局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將通過(guò)制定相關(guān)文件和法律文書范本等方式，逐步統(tǒng)一全縣的做法，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作質(zhì)量和效率。
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