6縣人社局重點(diǎn)工作調(diào)研情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-19 15:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 社會養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)政策，按照國家的整體規(guī)劃，把目標(biāo)變成現(xiàn)實(shí)，使我縣城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)事業(yè)真正做到協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)。 加快擴(kuò)大各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的覆蓋范圍，做到應(yīng)保盡保，讓廣大城鄉(xiāng)居民享受社會保險(xiǎn)權(quán)益，解決好老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)等民生問題。 協(xié)調(diào)各方面力量，加大各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金征繳力度，做到應(yīng)收盡收，提高社?；鸫媪總€(gè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，確保各項(xiàng)社保待遇的按時(shí)足額支付，確保全縣社保事業(yè)的健康有序發(fā)展。 第 6 頁 共 12 頁 加大對社保基礎(chǔ)平臺建設(shè)和信息化建設(shè)投入，使社保工作真正走向社會，更好的方便群眾，更 好的適應(yīng)工作發(fā)展需要。 在兼顧全縣各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，使城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇在中央財(cái)政每月補(bǔ)助55 元的基礎(chǔ)上有所提高，真正讓老百姓享受發(fā)展成果。同時(shí)，要出臺政策建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼等激勵(lì)制度，以增加個(gè)人積累，提高待遇水平。 三、人事人才工作 （一）、人事人才工作開展情況 人才隊(duì)伍的基本情況。據(jù)人才普查統(tǒng)計(jì)，截止 2024 年底，全縣具有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員總數(shù)為 3339 人，全縣專業(yè)技術(shù)人才占全縣人口約 %，即每萬人口中 擁有專業(yè)技術(shù)人才120 人左右。累計(jì)報(bào)到大中專畢業(yè)生 1716 人，其中碩士 6 人，本科 278 人，專科 974 人，中專 458 人。今年報(bào)到并軌生 521 人，其中碩士 3 人，本科 132 人，?？?329 人，中專 57 人。 學(xué)歷構(gòu)成。本科學(xué)歷以上 1000 人，大專 1500 多人，占40%；中專 800 多人，高中及以下學(xué)歷 20 多人。 年齡構(gòu)成。 35 歲以下 900 多人， 3645 歲 400 多人， 46歲以上 2024 多人。 職稱結(jié)構(gòu)。高級職稱 291 人，中級職稱 2024 人，初級職稱 1047 人。 第 7 頁 共 12 頁 行 業(yè)分布。建筑行業(yè) 150 多人教育系統(tǒng) 2300 多人，衛(wèi)生系統(tǒng) 170 多人，農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線 100 多人，其它行業(yè) 500 多人。 （二）存在問題 是人才總量不足。全縣人才總量占人口總量的 %，低于全國、全省的平均水平（據(jù)了解全國 %、全省 %）。 是人才素質(zhì)偏低。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，本科學(xué)歷以上的比重較小，大專學(xué)歷以下的比重過大；從人才職稱結(jié)構(gòu)看，不夠理想，高級職稱占 %，中級職稱占 %，初級職稱占 %，高、中、初級職稱人才的比值為 1： 14： 27，與國際公認(rèn)的理想比值1： 6： 14 相差甚遠(yuǎn)。 是人才分布不合理。第一、第二產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才所占比重小，第三產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才比重大。這與我縣作為農(nóng)業(yè)大縣和確立 “ 工業(yè)立縣 ” 發(fā)展戰(zhàn)略很不適應(yīng)。 是人才流失嚴(yán)重?；謴?fù)高考以來，畢業(yè)后回縣人事局報(bào)到的占高考考上市專以上人數(shù)的 15%左右，而且有不少大專以上畢業(yè)生報(bào)到后，就到發(fā)達(dá)地區(qū)自謀職業(yè)?？梢娢铱h聚才能力較發(fā)達(dá)地區(qū)相差甚遠(yuǎn)。 存在以上問
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