6縣人社局重點工作調(diào)研情況匯報(已修改)
2025-09-14 15:12 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 12 頁 縣人社局重點工作調(diào)研情況匯報 縣人社局重點工作調(diào)研情況匯報 為更好貫徹落實省委、省政府提出的 2024 年全省全面建成小康社會新思路。按照縣委要求，與全省同步建成小康社會開展綜合調(diào)研，我局對就業(yè)、社保、人才、勞動監(jiān)察等民生問題進行了系統(tǒng)全面的調(diào)研工作，現(xiàn)將調(diào)研總體情況綜述如下： 一、就業(yè)再就業(yè)工作 （一）、就業(yè)工作目標完成情況 xx 縣總人口 萬人，農(nóng)業(yè)人口 萬人，農(nóng)村富余勞動力 萬人，我縣勞務輸出主要集中在京、津等周邊地區(qū)，就業(yè)崗位主要涉及建筑、電子、服務、保安、司爐操作等行業(yè)，30%的務工者有比較穩(wěn)定的就業(yè)崗位， 70%的是季節(jié)性外出。 我縣農(nóng)業(yè)人口中農(nóng)村富余勞動力 120244人，其中女性 54075人，按年齡結構分： 16— 25 歲 40127， 26— 35 歲 29797 人， 36— 45歲 30565 人， 46— 55 歲 19655 人。按文化程度分：初中及以下80580 人，高中（含中技、職高） 39564 人，大專及 以上 1737 人。他們的轉移情況、務工收入高低，將直接影響到我縣 2024 年全面建成小康社會的進程。 （二）、存在問題 勞動力的思想觀念和能力素質(zhì)不適應。在思想觀念方面，大多數(shù)勞動力還沒有形成從農(nóng)民到工人的轉變，只把務工簡單的 第 2 頁 共 12 頁 當做增加收入的一種手段，而沒有當成一種職業(yè)看待，部分農(nóng)民工一到農(nóng)忙時就回家收莊稼，迫使企業(yè)處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)，女工結婚后，就不再上班，而是回家養(yǎng)子，企業(yè)又需要耗費大量人力物力招聘和培訓新人。在能力素質(zhì)方面，勞動力文化程度和勞動技能偏低，難以適應企業(yè)用工需求。 就業(yè)服務機制尚未完善。 18 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 4 個社區(qū)都成立了基層公共就業(yè)服務平臺，每個村配備 1— 2 名通訊員，主要負責政策咨詢、發(fā)布用工信息、務工人員求職等工作。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動就業(yè)平臺的人力財力目前尚不充足，很多需要通過網(wǎng)絡聯(lián)系就業(yè)的工作尚未得到有效開展。 “ 招工難 ” 波及部分企業(yè)，但尚未形成 “ 用工荒 ” 。最近幾年，我縣部分大型企業(yè)出現(xiàn)招工難現(xiàn)象，尤其以礦產(chǎn)、餐飲服務等企業(yè)表現(xiàn)突出，一年四季經(jīng)常在招工，這種形式已經(jīng)影響到這些企業(yè)的正常生產(chǎn)和擴建計劃。 （ 3）、今后工作措施 加快擴大就業(yè)。結合地方經(jīng)濟社會發(fā)展，加大就業(yè)崗位開發(fā)力度。積極開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，把開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位與完善就業(yè)服務功能結合起來，與發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)結合起來，與幫扶困難群眾再就業(yè)結合起來。實施就業(yè)激勵政策，大力發(fā)展勞動服務型企業(yè)和勞動密集型企業(yè)，鼓勵多種形式的靈活就業(yè)，促進充分就業(yè)。 第 3 頁 共 12 頁 城鄉(xiāng)一體統(tǒng)籌就業(yè)。建立健全職業(yè)培訓制度，全面提升勞動者的技術技能素質(zhì)。針對城鄉(xiāng)勞動者中的不同群體，建立健全統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)援助制度，建立城鄉(xiāng)就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計調(diào)查制度，將現(xiàn)行城鎮(zhèn)就業(yè)失業(yè)登記制度管理范圍擴展至城鄉(xiāng)勞動者，建 立涵蓋城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)
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