6縣人社局重點(diǎn)工作調(diào)研情況匯報(bào)-wenkub
2024-09-19 15 本頁(yè)面
【正文】 加快擴(kuò)大就業(yè)。 18 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 4 個(gè)社區(qū)都成立了基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，每個(gè)村配備 1— 2 名通訊員，主要負(fù)責(zé)政策咨詢、發(fā)布用工信息、務(wù)工人員求職等工作。 （二）、存在問(wèn)題 勞動(dòng)力的思想觀念和能力素質(zhì)不適應(yīng)。按照縣委要求，與全省同步建成小康社會(huì)開(kāi)展綜合調(diào)研，我局對(duì)就業(yè)、社保、人才、勞動(dòng)監(jiān)察等民生問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)全面的調(diào)研工作，現(xiàn)將調(diào)研總體情況綜述如下： 一、就業(yè)再就業(yè)工作 （一）、就業(yè)工作目標(biāo)完成情況 xx 縣總?cè)丝? 萬(wàn)人，農(nóng)業(yè)人口 萬(wàn)人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力 萬(wàn)人，我縣勞務(wù)輸出主要集中在京、津等周邊地區(qū)，就業(yè)崗位主要涉及建筑、電子、服務(wù)、保安、司爐操作等行業(yè)，30%的務(wù)工者有比較穩(wěn)定的就業(yè)崗位， 70%的是季節(jié)性外出。 我縣農(nóng)業(yè)人口中農(nóng)村富余勞動(dòng)力 120244人，其中女性 54075人，按年齡結(jié)構(gòu)分： 16— 25 歲 40127， 26— 35 歲 29797 人， 36— 45歲 30565 人， 46— 55 歲 19655 人。在思想觀念方面，大多數(shù)勞動(dòng)力還沒(méi)有形成從農(nóng)民到工人的轉(zhuǎn)變，只把務(wù)工簡(jiǎn)單的 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 當(dāng)做增加收入的一種手段，而沒(méi)有當(dāng)成一種職業(yè)看待，部分農(nóng)民工一到農(nóng)忙時(shí)就回家收莊稼，迫使企業(yè)處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)，女工結(jié)婚后，就不再上班，而是回家養(yǎng)子，企業(yè)又需要耗費(fèi)大量人力物力招聘和培訓(xùn)新人。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)平臺(tái)的人力財(cái)力目前尚不充足，很多需要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系就業(yè)的工作尚未得到有效開(kāi)展。結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，加大就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)力度。建立健全職業(yè)培訓(xùn)制度，全面提升勞動(dòng)者的技術(shù)技能素質(zhì)。做到機(jī)構(gòu)到位、人員到位、制度到位、資金到位、場(chǎng)地到位、設(shè)施到位。 落實(shí)政策扶持就業(yè)。二是各類補(bǔ)貼政策。廣泛利用現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)和遠(yuǎn)程培訓(xùn)手段，加快培訓(xùn)方法、培訓(xùn)模式和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)方式改革，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)教師隊(duì)伍建設(shè)。充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)和全社會(huì)開(kāi)展各種類型職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。 多層次醫(yī)療保障體系尚未完全建立，兩定點(diǎn)的管理力度還需進(jìn)一步加大。 加快擴(kuò)大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，做到應(yīng)保盡保，讓廣大城鄉(xiāng)居民享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，解決好老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)等民生問(wèn)題。同時(shí)，要出臺(tái)政策建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼等激勵(lì)制度，以增加個(gè)人積累，提高待遇水平。今年報(bào)到并軌生 521 人，其中碩士 3 人，本科 132 人，?？?329 人，中專 57 人。 35 歲以下 900 多人， 3645 歲 400 多人， 46歲以上 2024 多人。建筑行業(yè) 150 多人教育系統(tǒng) 2300 多人，衛(wèi)生系統(tǒng) 170 多人，農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線 100 多人，其它行業(yè) 500 多人。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，本科學(xué)歷以上的比重較小，大專學(xué)歷以下的比重過(guò)大；從人才職稱結(jié)構(gòu)看，不夠理想，高級(jí)職稱占 %，中級(jí)職稱占 %，初級(jí)職稱占 %，高、中、初級(jí)職稱人才的比值為 1： 14： 27，與國(guó)際公認(rèn)的理想比值1： 6： 14 相差甚遠(yuǎn)。 是人才流失嚴(yán)重。 （三） 今后主要做法
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