河南新飛電器公司職業(yè)生涯管理手冊-資料下載頁
2025-06-14 20:13本頁面
【導讀】照中華人民共和國相關法律、法規(guī)執(zhí)行。本手冊經(jīng)首席營運官批準后生效，手冊適用于公司所有員工。的《培訓管理手冊》、《薪資管理手冊》、《績效管理手冊》、《福利管理手冊》等。本手冊由中層及以上管理人員保管，作為日常工作的參考。手冊保管人員對所屬員工。有負有培訓和監(jiān)督執(zhí)行本手冊的責任，如遇修改，由人力資源部及時更新。本手冊屬新飛電器內(nèi)部文件，任何內(nèi)容不得外傳。本手冊最終解釋權歸人力資源部。涯發(fā)展，從而促進員工與組織共同發(fā)展，并使組織效能最大化。員工的職業(yè)生涯管理應遵循具體性、長期性與動態(tài)性原則。職業(yè)生涯規(guī)劃和本手冊進行相應的調整。3．2．2．2指導人由人力資源部根據(jù)后備人才實際情況確定。主管、部門經(jīng)理或相關業(yè)務部門經(jīng)理中確定。3．3．1．2公司指定的指導人應事先與雙方溝通后確認。3．3．2．1近期工作開展情況，工作中遇到的難題和困難，給予后備人才問題解決的建議。勵員工，最大程度的發(fā)揮企業(yè)文化的作用。
【正文】 準。 5． 9 確定新進員工級別 人力資源部根據(jù)新進員工的擔任的職務初步設定崗位等級，試用期滿后，該員工直接上級根據(jù)其工作績效提出轉正定級意見，經(jīng)人力資源部依據(jù)公司職級體系確定級別，由人力資 源部將結果通知本人。 第六章 職業(yè)資格聘任 6． 1 目的 為激發(fā)員工自我學習、提升，提高員工素質，激勵高技能人才更好的為公司發(fā)展服務，實現(xiàn)公司與員工的共同進步，特制定本制度。 6． 2 范圍 公司所有正式員工，通過國家考試、評審等方式取得技師、高級技師、職稱、執(zhí)業(yè)證書等 資格，符合新鄉(xiāng)市聘任規(guī)定和公司聘任要求的，公司進行聘任。 6． 3 資格申報 6． 3． 1 評審條件 6． 3． 1． 1 參加工作滿十二年且從事本職業(yè)（工種）連續(xù)十年以上，并通過高級技工考試取得高級職業(yè)資格證書的人員，可以申報技師。 6． 3． 1． 2 參加工作滿十五年且從事本職業(yè)（工種）連續(xù)十年以上，或取得技師職業(yè)資格證書并連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作 3 年以上，或取得本專業(yè)或相近專業(yè)碩士研究生證書并取得技師職業(yè)資格證書后連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作 1 年以上的，可申報高級技師。 6． 3． 1． 3 國家正規(guī)院校大專畢業(yè)后工作滿 一年，或中專以上學歷工作滿 3 年，可申報員級職稱。 6． 3． 1． 41 國家正規(guī)院校本科畢業(yè)后工作滿一年，大專畢業(yè)后工作滿三年，或中專以上學歷工作滿 5 年，可申報助理級職稱。 6． 3． 1． 5 本科畢業(yè)滿四年或大專畢業(yè)滿五年，可申報考試取得資格的職稱系列；取得助理級職稱經(jīng)公司聘任大專滿五年、本科滿四年，可申報中級職稱；碩士研究生畢業(yè)工作滿一年，可申報中級職稱；博士畢業(yè)可申報中級職稱。 6． 3． 1． 6 取得中級職稱經(jīng)公司聘任本科滿五年、碩士滿四年、博士滿二年，可申報副高級 職稱。 6． 3． 1． 7 取得副高級職稱經(jīng)公司聘 任本科及以上學歷滿五年，可申報正高級職稱。 6． 3． 1． 8 所有評審條件以河南省、新鄉(xiāng)市相關規(guī)定執(zhí)行，制度如有變化，以省、市最新文件規(guī)定為準。 6． 3． 2 評審費用 6． 3． 2． 1 參加技師、高級技師評審的，待取證公司聘任并與公司簽訂一年勞動服務協(xié)議的，公司給予報銷一期培訓費。其他費用由個人承擔。 6． 3． 2． 2 申報職稱等其他資格的，申報的所有費用由個人承擔。 6． 3． 3 評審流程 按照新鄉(xiāng)市評審通知，在公司內(nèi)部公開發(fā)布評審信息，經(jīng)人力資源部審核申報人員資格后統(tǒng)一申報。 6． 4 資格聘任 6． 4． 1 聘任流程 6． 4． 1． 1 年度具備職稱 /技師并由國家相關部門發(fā)放證書的員工，個人填寫《專業(yè)技術人員考核表》，所在部門提出考核和聘任意見，經(jīng)人力資源部審核報首席營運官批準后，統(tǒng)一下文聘任。 6． 4． 1． 2 經(jīng)公司下文聘任的員工，津貼從下文聘任當月開始發(fā)放。 6． 4． 2 聘任政策 6． 4． 2． 1 所有資格公司每年聘任一次，年度聘任期間內(nèi)每三個月由人力資源部對具備職稱人員崗位進行審核，對不在崗位的人員中止聘任，對新增加至相關崗位的員工開始聘任。 6． 4． 2． 2 經(jīng)濟、會計、醫(yī)務系列等考試取得的中級職稱，按照河 南省相關規(guī)定需取得相應的英語等級證書后方可聘任，沒有取得英語等級證書但在相應崗位工作的可以按照同專業(yè)助理級別進行聘任。省、市規(guī)定變更的以新制度為準。 6． 4． 2． 3 同時具有多個資格的人員，不論資格的等級，均按照與其目前崗位最相近的資格專業(yè)進行聘任。 6． 4． 2． 4 薪酬體系中按照年薪制度執(zhí)行的員工，按照公司原有文件規(guī)定不發(fā)放職稱津貼。 6． 4． 3 聘任條件 人力資源部審核是否聘任職稱 /技師，遵循以下標準： 6． 4． 3． 1 員工取得資格專業(yè)與目前工作內(nèi)容相同或相近。 6． 4． 3． 2 員工在所在崗位認真工作 ，履行任務，按照要求完成工作。 6． 4． 3． 3 員工認真遵守公司各項規(guī)章制度，最近一年內(nèi)無曠工、遲到、早退等現(xiàn)象。 6． 4． 3． 4 員工認真遵守國家法律、法規(guī)，最近一年無違反亂紀行為。 6． 4． 4 資格津貼 名稱 津貼標準 技師 技師 100 元 /月 高級技師 200 元 /月 職稱 員級 助理級 10 元 /月 中級 20 元 /月 副高級 30 元 /月 正高級 40 元 /月 其它資格 助理級 10 元 /月 中級 20 元 /月
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