【正文】 獎勵條例 酒店對員工獎勵分為： 在完成工作任務、提高個人業(yè)務水平和酒店服務質(zhì)量方面有突出成績的。 在酒店節(jié)約原材料、能源和資金方面有顯著成績的。 在改進酒店經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面有突出成績的。 保護公共財產(chǎn)、防止和挽救事故有功， 堅持原則，遵紀守法、抵制歪風邪氣，并在自覺維護社會治安和酒店秩序方面有突出貢獻的。 為酒店科學管理提出合理化建議并被酒店采納的。 處罰條例 目的 為促進員工自律，建立員工行為標準，保持高度的工作效率，保證優(yōu)良的服務。同時為部門主管提供一個一致的紀律處分的標準。 類別 甲類過失 (輕 度過失，現(xiàn)金罰款 20 元至 50元 ) 1)無故遲到、早退。 2)未經(jīng)部門經(jīng)理同意或非工作需要搭乘客用電梯。 3)不按規(guī)定穿著工作服，儀容不整，違反酒店有關飾物佩戴規(guī)定。 4)擅離工作崗位或到其他部門閑逛、閑扯、干私事。 5)工作時吃口香糖和其他零食。 6)不遵守打電話的規(guī)定。 7)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等，未能保持酒店的環(huán)境整潔。 8)下班后無故逗留在酒店內(nèi)。 、看電視或玩電子游戲。 ，高聲與顧客交談或作不雅的動作。 。 。 乙類過失 (較嚴重過失，現(xiàn)金處罰 50元至 100元，扣除當月獎金 ) 1：工作時間睡覺。 2：對賓客和同事不禮貌，說污辱性與無責任的話。 3：經(jīng)常遲到或早退，中途離崗影響工作。 4：吵鬧、粗言穢語或擾亂飯店安寧，影響工作秩序。 5：損壞酒店財產(chǎn)或客人財物。 6：培訓學習曠課違反員工餐廳、等有關規(guī)。 7：挑撥打架事件。 8。拒絕酒店授權人員檢查手袋、包裹等。 9：不服從上級工作指示與分配調(diào)動。 10：拿取或偷吃酒店或客人食物。 11：無病 裝病，弄虛作假。 12：不報告遺失的財產(chǎn)，沒有如實報告，事故經(jīng)過對領導隱瞞事實。 13：違反《員工宿舍管理制度》的有關條款，引起較為嚴重的后果。 14：擅自改換班次，休息或休息時間。 15：因工作不負責或失職引起客人嚴重不滿。 16：未經(jīng)批準私自配酒店鑰匙。 丙類過失 (嚴重過失，現(xiàn)金處罰 100元至 200元，扣除三個月獎金 ) 1)威脅或危害酒店任何人員。 2)毆打他人或相互打斗。 3)向客人索要錢物或其他報酬。 4)偷盜公司、客人、同事之財物的。 5)偷取或企圖偷取酒店、賓客或同事財物。 6)泄漏酒店機密資料。 7)吸食毒品。 8)曠工連續(xù)三天以上。 例 ：扣當天工資 ：一天扣二天 ：一天扣五天 ： 1— 5分鐘每分鐘 1元 6— 20分鐘扣半天工資 21— 120分鐘扣當天工資 企業(yè)員工入職手冊范本篇 7 第一章 總則 第一條 為規(guī)范員工在生產(chǎn)區(qū)域的職業(yè)行為，樹立并保持良好的形象，依據(jù)公司管理制度、各項規(guī)章規(guī)定以及有關法律法規(guī)，特制定本規(guī)范。 第二條 員工應自覺遵守國家的政策、法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，堅守職業(yè)道德、勞動紀律，努力弘揚和實踐 “ 誠信、進取、高效、創(chuàng) 新 ” 的核心價值觀，努力完成本職工作任務。 第三條 本規(guī)范是員工進行社會交往、開展日常工作與管理、提升個人修養(yǎng)的行為規(guī)范。全體員工應當熟知并遵守。 第四條 公司各級管理人員要以身作則帶頭遵守行為規(guī)范，并抓好所轄單位員工的行為規(guī)范監(jiān)督管理工作。 第五條 本規(guī)范分為總則、行為綱要、行為準則三個章節(jié)，其中行為準則分為社會公德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范、進廠行為規(guī)范、工作行為規(guī)范、公共區(qū)域管理、出廠行為要求六個部分。 第六條 員工須遵守本守則，如有違反將按相關規(guī)定予以處罰。 第七條 本行為規(guī)范由公司生產(chǎn)調(diào)度部負責解釋。 第二章 行為綱要 要遵章守紀，嚴格自律 。不違法亂紀，恣意妄為 。 要儀表端莊，言行得體 。不舉止失態(tài)，蠻橫無理 。 要誠實守信，公平正直 。不弄虛作假，徇私舞弊 。 要愛崗敬業(yè)，勤勉盡責 。不玩忽職守，敷衍塞責 。 要服從命令，敢于擔當 。不陽奉陰違，推卸責任 。 要團結協(xié)作，包容豁達 。不推諉扯皮，挾私報復 。 要勤學精進，勇于創(chuàng)新 。不自滿懈怠，因循守舊 。 要勤儉節(jié)約，廉潔奉公 。不鋪張浪費，損公肥私 。 要保護環(huán)境，愛惜資源 。不隨意破壞，非法占有 。 要注意安全，嚴守秘密 。不麻痹大意，見利忘義。 第三章 行為準則 第一節(jié) 社會公德規(guī)范 第一條 樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀 。愛崗敬業(yè)，勇于進取，樂于奉獻。 第二條 遵紀守法，自覺維護公共秩序 。見義勇為，抵制不良行為，敢于同壞人壞事作斗爭。 第三條 待人誠懇謙和，講文明，懂禮貌。 第四條 倡導團結友愛之風，樂于助人，尊老愛幼，團結同事。 第五條 養(yǎng)成良好習慣，不酗酒、不賭博、不做危害社會的事。 第六條 美化環(huán)境，愛護公共設施，維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂扔垃圾，不隨地吐痰的良好習慣。 第七條 講話聲音適當，不影響他人。 第二節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范 第一條 愛崗敬業(yè)，忠于職守 。熱愛企業(yè)，高 度認同企業(yè)文化，堅持公司利益高于一切，具有集體榮譽感和主人翁意識。 第二條 員工須嚴格遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。服從上級指揮，嚴格執(zhí)行公司的決定和決議。 第三條 嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。 第四條 與工作無關的私物不得隨意帶入崗位，不得將公司資料、辦公用品用作私用，如需攜帶外出須得到批準。 第五條 維護公司利益是員工的義務，員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應及時向上級領導匯報，不得拖延或隱瞞。 第六條 遵章守紀，廉潔奉公，克已奉公，不循私情 ，不以職權和工作之便牟取私利，正確行使職權 。堅持原則，敢于同違章違紀行為作斗爭。 第七條 顧全大局，團結協(xié)作。以大局為重，正確處理公司與個人的利益關系 。增強公司員工間的交流，建立 “ 團結、友愛、平等、互助 ” 的員工關系。 第八條 尊重客戶，注重禮節(jié)，提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，不斷提高客戶滿意度。 第九條 員工未經(jīng)公司安排或同意，不得在外兼任與公司同類型的工作或業(yè)務指導。 第十條 勤儉節(jié)約，艱苦創(chuàng)業(yè)，要自覺培養(yǎng)節(jié)約意識，樹立勤儉節(jié)約的觀念。 第三節(jié) 進廠行為規(guī)范 第一條文明乘車，不得與司乘人員發(fā)生爭執(zhí)，不在車內(nèi)抽煙、脫鞋、吃東西、吐痰、扔殼皮紙屑，保持車內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不大聲喧嘩。 第二條 騎摩托車上下班的員工須檢查車況，并確保 “ 二證三費 ” 齊全，正確佩戴安全帽，不違規(guī)載人，并嚴格遵守交通相關法律法規(guī)。 第三條 摩托車入廠后須停放在指定車棚，并確保停放整齊、方向一致，嚴禁將摩托車駛入生產(chǎn)區(qū)域。 第四條 駕駛小轎車上下班的員工須檢查車況及隨車證件，并嚴格遵守交通相關法律法規(guī)。 第五條 上班期間員工應著公司統(tǒng)一制服。進入生產(chǎn)崗位，須按照工作特點和崗位的環(huán)境因素佩戴其他相應的勞 動防護用品 (如：安全帽、護目鏡、耳塞、防毒面具、防酸服等 )，工作服應穿戴整齊，勞保用品應按要求佩戴。 第四節(jié) 工作行為規(guī)范 第一條 按時參加班前會，掌握上一班工作完成情況，并與上一班人員認真做好交接。 第二條 上班前、工作中不飲酒。 第三條 工作期間應認真工作，不允許在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人工作，不得擅自離開工作崗位，不可做與崗位無關的事情。 第四條 工作時，不打非業(yè)務性電話，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間。 第五條 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保工作環(huán)境的安靜有序。 第六條 嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，精心操作，按時巡檢并及時記錄工藝指標，出現(xiàn)指標異動時及時通知當班班長或車間主任。 第七條 本崗位內(nèi)的運轉(zhuǎn)設備和禁止設備均需做到無塵、無油垢，配電柜無灰塵，表體整潔，刻度清晰 。設備周圍環(huán)境整齊、清潔，無跑、冒、滴、漏 (有標志、有檢修措施、計劃除外 )，設備管廊、管道、閥門、螺栓等基本無銹蝕，外觀整潔。 第八條 非本人分管設備不得擅自動用，設備異常情況時及時通知包機人員或值班人員，非緊急情況不得自行處理。 第九條 單崗人員暫時離崗須告知相鄰崗位人員或當班班長。 企業(yè)員工入職手冊范本 篇 8 為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 一、工作時間 員工正常工作時間為上午 8： 50至 12： 00，下午為 1： 10至 5： 30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。 公司職工一律實行上下班指紋打卡。 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 遲到一小時之內(nèi)， 8： 55— 9:00到公司的算遲到，以 1元 /分鐘處罰 (主管翻倍 )，上班時間開始后5分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處 。30分鐘至 1小時到班者按曠工 1小時論處 。超過 1小時者按曠工半天論處。提前 15分鐘以內(nèi)下班者按曠工 1小時論，超過 15分鐘提前下班者按曠工半日論。 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分 。每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 二、事 假管理方法 事假應在前一日下午 5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過 5天。 全年累計事假不得超過 14天，超時為曠工。 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過 3 次，超 3次者則視為曠工。 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充為福利金。 凡請事假當月累計 4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過 4小時至 8小時以內(nèi)按一天計扣。 三、病假管理方法 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明 (必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效 )。 全年病假累計不得超過 30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3個月為限，現(xiàn)住院者，以 1年為限。 當月請病假 1天者，本薪照給， 4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過 4天至 8天者扣一天的工資。 (須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核 ) 不按上列規(guī)定請假者，均 以曠工論。 四、員工請假核準權限 1至 3天由直屬核準。 4至 6天由經(jīng)理核準。 7天以上由總經(jīng)理核準。 五、工作中外出管理方法 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 六、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司為 使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡： 經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。 因故請假，經(jīng)核準者。 第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下： 上午：自 8： 50至 12:00。 下午：自 13:10至 17： 30。 第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。 第四條 上班遲到 5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到 。上班遲到超過 5分鐘以后打卡者，為第二類遲到 。凡一個月內(nèi)，第一類遲到 3次者，視同第二類 遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。 第五條 中午下班、上班不得一次打卡， 2次打卡的時距應在 30 分鐘以上，否則視同第二類遲到。 第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除 5元。 第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。 第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午 9時前親自呈主管簽注為限。 企業(yè)員工入職手冊范本相關：