鄭州神龍軟件開發(fā)公司考勤制度-資料下載頁
2025-06-14 16:15本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第五條公司實(shí)行每周5天半工作制。每周不超過44小時(shí)，員工的實(shí)際工。鐘以上者，按曠工半日處理。提前下班在40分鐘之內(nèi)，按早退論處，超。第八條公司外出作業(yè)人員，另行規(guī)定。已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；祖父母、配偶的父母去世，給喪假2天。第十四條請事假要履行審批手續(xù)并報(bào)人力資源部備案。經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，但最多不得超過10天。第十六條因病須治療或休養(yǎng)的員工可請病假；員工告病不能上班時(shí)，但最長為3個(gè)月；病假和非因工受傷期間，按照國家法規(guī)執(zhí)行。第二十二條員工曠工，扣發(fā)3倍工資。參加該年度評(píng)優(yōu)、晉升等各種獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。第二十四條全月累計(jì)曠工3日或一年曠工10日者，按照自動(dòng)離職處理。第二十六條本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
【正文】 請假方式和效力 第十九條 員工請假，需事先填寫請假單，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如本人不能親自來公司請假，應(yīng)在當(dāng)天通過其它方式請假，并在上班后當(dāng)天 香港神龍（國際）軟件開發(fā)有限公司文件 5 / 5 補(bǔ)交請假單。 第二十條 凡請假或續(xù)假不批、逾期未歸或手續(xù)不全者，均不具請假效力，以曠工處理。 第九章：遲到、早退及曠工處分 第二十一條 員工每遲到、早退一次罰款 10 元，當(dāng)月超過五次者，加罰 100 元，并撥入公司福利金（詳見＜公司福利金管理辦法＞）。 第二十二條 員工曠工，扣發(fā) 3 倍工資。 第二十三條 員工遲到、早退一月累計(jì) 5 次或全年累計(jì) 30 次者，不得參加該年度評(píng)優(yōu)、晉升等各種獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。 第二十四條 全月累計(jì)曠工 3 日或一年曠工 10 日者，按照自動(dòng)離職處理。 第十章 附則 第二十五條 本制度根據(jù)公司發(fā)展需要會(huì)不斷完善更新，其修訂和解釋權(quán)歸人力資源部。 第二十六條 本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。 鄭州神龍軟件開發(fā)有限公司 20xx 年 2 月 23 日
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