【正文】 置。 （五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一 個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 （六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。 （七）乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔任經(jīng)濟、管理、財務等高級職務，在合同期內(nèi)，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲 方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。 有下列情形之一的勞動合同終止： （一） 勞動合同期滿的； （二） 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （五） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九章 違約責任 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方 違反了合同給對方造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)其后果和責任大小，賠償對方經(jīng)濟損失，賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實際情況確定。 第十章 其他 本合同經(jīng)職工代表大會討論產(chǎn)生，報經(jīng)董事會批準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部（或辦公室）； 本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁； 本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行； 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方 上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 本合同自雙方簽署之日起生效！ 甲方（蓋章）： __________________ 乙方： _________________________ 代表人（簽字）： ________________ 身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 2024 最新個人勞動合同協(xié)議書細則篇 7 甲方（用人單位）名稱： ___________________ 法定代表人： _____________________________ 乙方（受聘人員）姓名： ___________________ 性別： ___________________________________ 出生年月日： _____________ 民族： ___________________________________ 文化程度： _______________ 居民身份證號碼： _________________________ 家庭住址： _______________________________ 郵政編碼： _______________________________電話： ___________________ 根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限。 按下列第 ________款確定： （一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 ________年 ________月 ________日至 ________年________月 ________日止。其中試用期從 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月________日止。 （二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 ________年 ________月 ________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 ________年 ________月 ________日起至 ________年________月 ________日止。 （三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從 ___________之日起至 ___________之日止（起止時間必須明確具體） 二、工作性質(zhì)和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在 ________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 考核指標每月（每季度、每年）為 ________________________________________ 三、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月 ________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。 四、甲方的權(quán)利和義務 （一）甲方的權(quán)利 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： （ 1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的； （ 2）乙方在合同期內(nèi)和以后，向任何人泄露本單位的商業(yè)機密消息。乙方在職期間在與單位行經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本琴行有業(yè)務關(guān)系的團體兼職； （ 3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的； （ 4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （ 5）乙方被依法追究刑事責任的； （ 6）乙方連續(xù) ________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的； （ 7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接 受其它安排的。 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方： （ 1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； （ 4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為， 給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。 （二）甲方的義務 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（ 3）項的，甲方不得解除勞動合同： （ 1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的； （ 2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 4）法律、 法規(guī)規(guī)定的其他情形。 五、乙方的權(quán)利和義務 （一）乙方的權(quán)利 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。 有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： （ 1）在試用期內(nèi)； （ 2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的； （ 3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 （二）乙方的義務 必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。 六、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。 七、違約責任 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約 金________元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。 乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的 20%。 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。 八、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。 提出書面通知； 填寫員工離職。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。 交接工作； 支付違約金和賠償金； 甲方出具終止或解除勞動合同證明； 辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方 損失。 九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 甲方（蓋章） ________________ 代表： ________________________ ________年 ________月 ________日 乙方（簽名） ________________ ________年 ________月 ________日 2024 最新個人勞動合同協(xié)議書細則相關(guān)：