20xx企業(yè)個人勞動合同協(xié)議書模板最新-資料下載頁
2025-09-07 06:29本頁面
【正文】 、固定期限：自 _____年 ____月 ____日起至 _____年 ____月 ____日止。 以完成 工作任務(wù)為期限：自 _____年 ____月 ____日起，預(yù)計至 _____年 ____月 ____日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收后，則本合同即行終止。 無固定期限：自 _____年 ____月 ____日起。 第二條 乙方在甲方從事的工作內(nèi)容 (工作崗位和工作任務(wù) )為 ________，工作地點(diǎn)為 ________。 第三條 乙方工作時間執(zhí)行 工時工作制 (標(biāo)準(zhǔn) /綜合計算 /不定時 )。乙方工作期間按國家和省相關(guān)規(guī)定享受休息休假權(quán) 利。 甲方根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)依法支付加班工資。 第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)形式足額支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為 ________。 第五條 甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險。甲方應(yīng)在招用工之日起一個月內(nèi)與乙方簽訂勞動合同，并及時為乙方辦理參加社會保險手續(xù)。 第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)采取職業(yè)危害防護(hù)措施，乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。 乙方因工作遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時，甲方應(yīng)當(dāng)及時采取措施使乙方得到救治，并按規(guī)定為乙方申報工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定。 第七條 其他約定事項(xiàng)： 第八條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (公 章 )： ________乙方 (簽字或蓋章 )： ________ _____年 ____月 ____日 _____年 ____月 ____日 企業(yè)個人勞動合同協(xié)議書模板七 甲方： 聯(lián)系地址： 法人代表： 乙方： 現(xiàn)居住地址： 家庭地址： 聯(lián)系電話： 因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務(wù) 員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款： 一、勞動合同期限 本合同為 _____期限勞動合同，合同期從 _____年 ____月 ____日起至 _____年 ____月 ____日止。試用期為_____個月。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。 工作地點(diǎn)： 三、甲方對乙方的具體要求。 乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準(zhǔn)方可外出。 乙方工作時不能偷懶，必須認(rèn)真高效地完成甲方安排的工作，若在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權(quán)批評乙方，若乙方工作效率實(shí)在 太低，甲方有權(quán)扣乙方工資。 乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權(quán)開除乙方，并有權(quán)要求一定的賠償 (包括本月工資和獎金扣除 )。 甲方每月押乙方 _____元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權(quán)不退回所押工資。 四、勞動報酬 甲方每月支付乙方工資，月工資為 _____元。 五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的 。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 。 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào) 整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的 。 甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的。 六、社會保險 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。 七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 商業(yè)秘密保護(hù)： 競業(yè)限制： 服務(wù)期： 八、勞動爭議處理及 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起， 1 年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院起訴。 本合同一式 _____份，甲乙雙 方各執(zhí) _____份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 甲方 (公章 )： 乙方 (簽字 )： 日期：
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