【正文】 證據(jù)。 。 ，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 。 ，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 。 。注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 39 條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第 39條第 5 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。 (三 )有下列情形之 一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 ，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 40 條擬訂，無(wú)變化。 第八條、其他約定條款 (1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn) /教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn) /教育協(xié)議》的約定。 (2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書 (明 )以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書面其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同 自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。 (5)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行 。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 (6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要 利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。 (7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。 (8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者 (亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員 )。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。 注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原 則約定，另行簽訂協(xié)議處理。 十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 。法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。 十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效 。雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。 甲方 (蓋章 )乙方 (簽名 ) 法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人 (簽名 ) 年月日年月日 2024 最新員工個(gè)人勞動(dòng)合同協(xié)議書 5 聘用單位 (甲方 )： ___________________________ 受聘人 (乙方 )： _____________________________ 身份證號(hào)碼： _______________________________ 受聘人的擔(dān)保人 (丙方 )： _____________________ 身份證號(hào)碼： _______________________________ 茲有聘用單位 (甲方 )_________決定聘用乙方 (受聘人 )_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議： 聘用期限 自 ________年 _______月 _______日至 ________年 _______月 _______日止，共 ________年 _______月，其中試用期自 ________年 _______月 _______日至 ________年 _______月 _______日止，共 _______月。 乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù) (1)工作崗位： __________________。 (2)職責(zé)范圍和要求： __________________。 (3)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方 的、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。 乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇 (1)甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 _________元 。 (2)甲方支付乙方的其他待遇 。 (3)甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。 出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同 (1)乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的 。 (2)乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的 。 (3)甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的 。 (4)乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后 ，不能從事原崗位工作的 。 (5)照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《 ________________________》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。 有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解 。調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng) __________________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。 甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)： __________________。 本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽 (章 )后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。 本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。 甲方 (蓋章 )： _______________________乙方 (簽字 )： _______________________ ________________年 ________月 _____日 ________________年 ________月 _____日 丙方 (簽字 )： _______________________ ________________年 ________月 _____日 2024 最新員工個(gè)人勞動(dòng)合同協(xié)議書相關(guān)：