制度在企業(yè)的重要性范文7篇-資料下載頁
2025-09-07 05:12本頁面
【正文】 (班段、機臺長，普通員工 )、后勤服務崗位 (班段、機臺長，普通員工 )等 5 個類別，根據員工崗位職責和工作需要及本崗位與崗位的關聯性，對每類員工重點學習和掌握的制度進行分類，劃定學習范圍，明確了學習重點，通過抓好新制度的宣傳和學習，使全體員工增強學習新制度、掌握新要求、改進工作質量的自覺意識，為制度的全面貫徹實施打下良好基矗 雖然亞泰水泥哈爾濱公司的制度建設工作取得了階段性的成果，但要鞏固這個成果，提升制度建設工作，下一步公司將向 “ 一個中心，三個加強 ” 邁進。即以公司《管理制度匯編》為中心，加強分公司制度建設，盡快 形成完備的管理體系 。加強檢查、考核，提升制度執(zhí)行力 。加強制度修訂、完善，使制度具有 “ 與時俱進 ” 的品格。為公司增強競爭能力，打造 “ 天鵝 ” 強勢品牌、促進公司持續(xù)健康發(fā)展提供動力。 企業(yè)制度的重要性 7 一、什么是制度化 ? 可能很多同事不太理解制度化，認為就是條條框框，就是處罰，就是讓我們老老實實的干活，等等 事實上，制度化管理是指公司管理中強調依法治企，法制規(guī)章健全，在管理中事事處處都有規(guī)章制度約束，因此以管理制度完善，并且注意管理的硬件，重視管理方法的科學化。 二、制度化的優(yōu)勢： 將優(yōu)秀員工的智慧科學地轉化成公司具體經營管理的行為，形成一個統一的、系統的制度體系，使企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)健的發(fā)展 。 能夠更有效發(fā)揮企業(yè)的整體優(yōu)勢，使企業(yè)內外能夠更好的配合，可以避免公司中由于員工能力和特性的差異，使企業(yè)經營管理出現差異和波動 。 各項規(guī)章制度使員工更好地了解公司，讓員工更快地找對自己的位置，使工作更順暢，提前進入工作狀態(tài)，為公司創(chuàng)造效益 。 為公司員工能力的發(fā)揮制定公平、公正的平臺，根據崗位制度尋找合適的員工，為員工提供晉升制度和獎懲制度，不存在個人主觀性和隨意性 。 公司員工由于有 統一的標準參考，可以明確自己工作需要達到的標準，能夠對自己的工作有一個明確的度量，更有利于自我培訓和公司培訓，使整個公司形成向上的力量，最終是企業(yè)文化的體現。 例如： 1984 年青島電冰箱廠 (海爾集團的前身 )虧空 147 萬元，從張瑞敏上任的第一條規(guī)定 “ 不準隨地大小便 ” 開始一系列的規(guī)章制度管理下成就了海爾文化，在 2024 年實現全球營業(yè)額 1180 億元的中國家電第一品牌，并在 2024 年 3 月，海爾第二次入選英國《金融時報》評選的 “ 中國十大世界級品牌 ” 。 正所謂 “ 沒有規(guī)矩不成方圓 ” 啊 ! 三、制度化的劣勢： 制度過于剛性， 是執(zhí)行力的體現，但因人性格的特點有勤奮和懶惰、積極和消極、主動和被動、清廉和貪欲等不同，對世界觀和價值觀的取向不同，導致制度在不同的人看來有不同的認知度，不是人性化的體現，不是以人為本。 但個人需要強調的是企業(yè)生存是第一要素，如何讓企業(yè)體現社會價值，更穩(wěn)健和長期發(fā)展才是更重要的。只有企業(yè)強大了，才能徹底的改善員工物質和精神生活 。否則企業(yè)都倒了，又如何體現人呢 ? 正如： __年史玉柱巨人大廈的資金缺口 2 千萬而倒下，各地經銷商平時稱兄道弟關鍵時刻攜資逃跑，不正是管理過程中過于人性化的體現嗎 ?但是史玉柱在 __年攜失 敗之，規(guī)范各項規(guī)章制度，就連報紙發(fā)布的程序、文字內容、資金投放等都有具體的執(zhí)行標準，他現在的成功有目共睹，這不正是制度化管理重要性的體現嗎 ? 四、人性化之介紹： ： (1)人的生理層面的自然屬性是 “ 人類總是要求擁有快樂而不是痛苦。 ” (2)人的心理層面的自然屬性是 “ 人類總是要求得到尊重而不是貶抑。 ” (3)人的心靈層面的自然屬性是 “ 人類總是希望有長久的目標而不是虛度一生。 ” ： (1)對行為后果的考慮。 (2)對自己長遠目標的考慮。 (3)對人生價值的考慮。 看看以上吧：平心而論我也希望公司的管理更人性化一點，但是希望我們都仔細想下，滿足自然屬性，希望快樂、希望獲得尊重、希望有長期目標，不都是圣人了，那還需教育制度 ? 滿足社會屬性，行為、目標、價值，不都是君子了，還需要法律法規(guī) ? 依照憲法和法律來治理國家是 __年 9 月中共 __大提出的黨領導人民治理國家的基本方略，就是廣大人民群眾在黨的領導下，依照憲法和法律規(guī)定，通過各種途徑和形式管理國家事務，管理經濟文化事業(yè)，管理社會事務，保證國家各項工作都依法進行，逐步實現社會主義民主的制度化、法律化，使這種制度和法律不因人的 改變而改變，不因人看法和注意力的改變而改變。依法治國是發(fā)展社會主義市場經濟的客觀需要，是社會文明進步的重要標志，是國家長治久安的重要保障。黨領導人民制定憲法和法律，并在憲法和法律范圍內活動。依法治國把堅持黨的領導、發(fā)揚社會主義民主和嚴格依法辦事統一起來，從制度和法律上保證黨的基本路線和基本方針的貫徹實施，保證黨始終發(fā)揮總攬全局、協調各方的領導核心作用。國家都是如此，還不能說明制度化管理的重要性 ? 制度在企業(yè)的重要性 7 篇相關：
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