【正文】 、融洽、簡單的人際關系 。同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。 ,并相信職員在共同工作中會建立真摯的友誼。 溝通渠道 nbs p。 ,將為職員在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。同時各級管理人員同樣負有相關責任義務。 意見調(diào)查 、管理等方面的意見 ,職員可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外 ,職員可主動通過《萬科》周刊、公司網(wǎng)頁 (網(wǎng)上交流 )等渠道表達自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾職員的每一項想法均能實現(xiàn) ,但公司會給職員以相應的答復。 信息溝通 ,公司定期和不定期地采用《萬科》周刊、萬科網(wǎng)頁、郵件、公告板、會議等渠道向職員通報公司近期的經(jīng)營管理信息 ,所有這些信息不僅有助于職員對公 司的進一步了解 ,同時對這些信息的分析與判斷也是幫助職員個人成長非常好的手段。 申訴程序 ,或對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見 ,或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時 ,可按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴 (見下圖 )。申述方式可選用面談和書面兩種形式 。如選用書面方式 ,申述書必須具名 ,否則有關申述有可能難以得到解決。 ,職員的各層上級管理人員直至總部人力資源部、職工委員會甚至集團總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。但公司鼓勵職員采取申訴渠道 ① 逐級反映情況 。當職員有認為不方便通過申訴渠道 ① 途徑申訴時 ,申訴渠道 ② 也同樣被推薦采用。從解決問題的角度考慮 ,公司不提倡任何事情都直接向集團總經(jīng)理或董事長申訴 (申訴渠道 ③), 但當職員堅持認為有必要直接向集團總經(jīng)理或董事長申訴時 ,仍可以通過電子郵件、公司網(wǎng)頁總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向集團總經(jīng)理或董事長申訴。 查 ,并根據(jù)調(diào)查結果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、單位第一負責人及總部人力資源部 ,職員如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負責人或部門申訴。 職員申訴程序 注 :除以上機構外 ,由職工委員會與總部人力資源部、法律室成員組成的萬科企業(yè)股份有限公司勞動仲裁調(diào)解委員會 ,負責受理職員在勞動糾紛方面的申訴。 第九章 職工委員會 。職工委員會的委員分布在公司各部門和各分公司 ,由職員投票選舉產(chǎn)生。 ,執(zhí)行委員、委員 若干名組成 ,均為兼職 。設專員和秘書各一名 ,負責日常工作。專員辦公室設在公司總部。 :參與、溝通、監(jiān)督。包括 : (1)參與決定職員福利基金、住房公積金等的使用 。 (2)參與決定企業(yè)職員集體股以及職員集資成立的專項基金的運作和分配方案 。 (3)參與公司住房制度改革、職員文化建設及培訓方案的制訂 。 (4)參與職員薪金、獎金分配方案、勞動用工制度、職員持股計劃及勞保福利待遇的制定并監(jiān)督實施過程 。 (5)維護職員的合法權益、監(jiān)督職員醫(yī)療保險、待業(yè)保險以及養(yǎng)老保險方案的實施 。 (6)充分反映職 員意見 ,接受職員為維護自身利益而提出的投訴 ,并與管理層交涉 。 (7)對侵犯公司利益和職員合法權益的管理人員提出彈劾 。 (8)組織集團內(nèi)部的文化、娛樂、體育活動。 (9)管理 “ 萬科員工共濟會 ”, 依據(jù)章程為會員提供援助。 第十章 職員職務行為準則 基本原則 、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 ,都必須以維護公司利益 ,對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。 ,給公司造成經(jīng)濟損失者 ,公司將依法追索經(jīng)濟賠償 。情節(jié)嚴重 ,公司懷疑其涉嫌犯罪的 ,將提請 司法機關追究其刑事責任。 ,公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則 ,為人才提供一個公平的競爭環(huán)境 。公司內(nèi)如有親屬關系的職員 ,相互間應回避從事業(yè)務關 聯(lián)的崗位 ,公司也可以作出相應的崗位調(diào)整。 經(jīng)營活動 ,開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。 ,未經(jīng)公司法人代表授權或批準 ,不能從事下列活動 : (1)以公司名義考察、談判、簽約 。 (2)以公司名義提供擔保、證明 。 (3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息 。 (4)代表公司出席公眾活動。 兼職 ,不得在外兼任獲取薪金的工作。 : (1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作 ,或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作 。 (2)兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手 。 (3)所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭 。 (4)因兼職影響本職工作或有損公司形象 。 (5)主管級及以上職員兼職。 個人投資 ,從事合法的投資活動 ,但禁止下列情形的個人投資 : 參與經(jīng)營管理的 。 投資于公司的客戶或商業(yè) 競爭對手的 。 以職務之便向投資對象提供利益的 。 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 利益 ,不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益 ,否則將構成受賄。 (按公認標準 ),接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系 ,而拒絕會被視為失禮的情況下 ,才可以在公開的場合下接受。 ,應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則 ,反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負責人書面批準 ,也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務或技術服務。 ,在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。 。 。 傭金和回扣 ,遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的 ,一律上 繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本 。個人侵吞的 ,以貪污論。 交際應酬 ,應本著禮貌大方、簡樸務實的原則 ,不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。 ,提倡熱情簡樸 ,不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。 ,對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動 ,應謝絕參加。包括 : 過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動 。 設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動 。 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。 保密義務 。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。 ,不準對外提供標有密級的公司文件 ,以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。 保護公司資產(chǎn) ,不準將公司的資金、車輛、設備、