【正文】 甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。 乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履 行職責。 乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。 三、勞動保護和勞動條件 第三條公司實行： ()標準工時制度 ()不定時工時制度 實行標準工時制度的員工，每日工作 8 小時，每周工作 40 小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。 第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天 。春節(jié)三天 。勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。 第五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第六條 甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的 `各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。 甲方可以根據業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。 隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。 五、保險福利待遇 第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。 第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。 六、勞動紀律 第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范 。愛護甲方的財產 。遵守職業(yè)道 德 。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。 七、勞動合同的變更、終止、解除 第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第十四條經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方： 在試用期內，被證明不符合錄用條件的： ① 乙方不能滿足甲方在招聘時的 用人要求 。 ② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 。 嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的 。 被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的 。 乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等 。 甲方因業(yè)務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的 。 因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。 乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。 第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的 。 第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同： 患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 女職工在孕期，產期，哺乳期內的 。 乙方患職業(yè)病或因工負傷， 醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。 第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同： 給甲方造成經濟損失未處理完畢的 。 被國家有關機關依法審查尚未結案的 。 與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。 如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。 第二十條有下列情形之一，乙方 可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內的 。 甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 八、商業(yè)秘密和知識產權 第二十一條甲方商業(yè)秘密包括： 計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發(fā)、財務等有關的信息。 甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。 其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。 第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。 第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方 (如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等 )，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。 第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。 九、勞動爭議處理 第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提 起訴訟。 第二十六條本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。 第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。 第二十九條甲、乙雙方根據當地勞動法規(guī)的要求同意增加以下條款： 第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。 甲方： _______________貿易有限公司 地址： _______ 電話： _______ 聯系人： _______ 乙方： _______ 身份 證號碼： _______ 聯系地址： _______ 戶籍地址： _______ 電話 (宅 )_______ 電話 (戶籍地址 )_______ 緊急情況聯系電話： _______ 簡單的勞動合同書免費電子版（精選篇 12） 甲方（用人單位） _________ 地址： _________ 法定代表人（主要負責人） _________ 乙方（勞動者） _________ 性別： _________ 年齡： _________ 身份證號碼： _________ 現在住址： _________ 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。 第一條合同期限 本合同期從 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止，共_________年。其中試用期從 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止，共 _________個月。 第二條生產（工作）任務 甲方安排乙方 從事 _________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 _________，承擔任務，擔任 _________工種。乙方應達到的數量、質量指標： _________。 第三條勞動（工作）條件 為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下： _________。 第四條勞動紀律 甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項的規(guī)章制度。具體內容如下： _________。 乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章 制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第五條工作時間和勞動報酬 甲方應實行每日不超過 8 小時、每周工作時間不超過 40 小時的工作制的，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過 3 小時，每月加班不得超過 36 小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。 甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體的工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下： _________。 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙 方本人工資額的 _________%，賠償乙方損失。 甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。 第六條保險和福利待遇 甲方按乙方工資總額的 _________%，乙方按不超過本人工資的 _________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。 因第七條第二款第（ 2）和第 3 款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿 1 年（滿半年不滿 1 年的按 1 年計算）發(fā)給乙方 1 個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿， 每相差 1 年發(fā)給相當于乙方標準工資 1 個月的補償費，生活補助費的、補償費分別合計不超過 12 個月乙方標準工資。 甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。 乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需的醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定的執(zhí)行。 乙方患病或非因工負 傷，甲方應按其工作時間長短給予 3 至 6 個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資 60%的病假工資。 乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。 按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是： _________。 第七條合同的變更、解除和終止 甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。 在下列情況下，甲方可以解除合同： （ 1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的； （ 2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （ 3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的； （ 4）雙方約定的其他事項： _________。 下列情況下，乙方可以解除合同： （ 1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； （ 2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的； （ 3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的； （ 4）乙方本人有正當理由要求辭職的。 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分 的，合同自行解除。 甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前 30 天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。 在下列情況下，甲方不得解除乙方合同： （ 1）合同期未滿，又不符合本第 2 款規(guī)定的； （ 2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的； （ 3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （ 4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。 合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 第八條雙方認為需要約定的事項 甲方為乙方提供住房 或住房補貼； 甲方為乙方解決伙食問題； 3。甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計 _________元； 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同： _________； 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同： _________； 甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務 _________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費 _________元； 其他需要約定的事項： _________。 第九條違反勞動合同應承擔的違約責任 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能 完全履行由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任； 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任； 甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是： _________； 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是： _________。 第十條勞動爭議 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政