豐和電器(沖茶機(jī))公司企業(yè)員工培訓(xùn)控制程序-資料下載頁(yè)
2025-06-14 10:35本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為適應(yīng)企業(yè)外部環(huán)境的發(fā)展變化，滿足員工自我成長(zhǎng)的需要，提高員工工作績(jī)效，以提升企業(yè)整體素質(zhì)。適用于豐和電器公司全體員工。按時(shí)參加并融入培訓(xùn)中，培訓(xùn)結(jié)束后填寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估表。確定培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，評(píng)估培訓(xùn)效果，建立培訓(xùn)檔案。批準(zhǔn)培訓(xùn)計(jì)劃中費(fèi)用5000元以上的培訓(xùn)項(xiàng)目。責(zé)、直接責(zé)任、主要權(quán)力等內(nèi)容編寫(xiě)《職位說(shuō)明書(shū)》，由人力資源部匯總審核，作的特別需求，交人力資源部。年度計(jì)劃的建議。個(gè)星期交總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部將在正式培訓(xùn)的前三天，向本人發(fā)出通知。合格者，人力資源部有權(quán)禁止其上崗作業(yè)。組織的內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者方或參與代表公司工作。制度和企業(yè)的文化等，入職培訓(xùn)原則上為每月舉行一次。填寫(xiě)《培訓(xùn)確認(rèn)表》，通知人力資源部考核情況。及新員工在試用期的表現(xiàn)為試用期考核依據(jù)。人力資源部保存。培訓(xùn)過(guò)程中文字性的記錄，必須在規(guī)定期限內(nèi)歸檔保存。
【正文】 間安排等進(jìn)行評(píng)估，確定對(duì)工作績(jī)效有否幫助。 新入職管理員工培訓(xùn)效果的評(píng)估以《生產(chǎn)部實(shí)習(xí)報(bào)告》和《試用期工作總結(jié)》及新員工在試用期的表現(xiàn)為試用期考核依據(jù)。生產(chǎn)部員工以《培訓(xùn)確認(rèn)表》作為試用期考核依據(jù) 。 公司安排的外部培訓(xùn)，參加人員須領(lǐng)到合格證后費(fèi)用才準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，其合格證書(shū)交人力資源部 保存。 保存培訓(xùn)記錄 由 人力資源部 組織學(xué)員在培訓(xùn)前填寫(xiě)《簽到表》，培訓(xùn)時(shí)做好培訓(xùn) 記錄，培訓(xùn)后填寫(xiě)《培訓(xùn)評(píng)估表》。 培訓(xùn)方準(zhǔn)備培訓(xùn)講義，協(xié)助 人力資源部 對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，根據(jù)培訓(xùn)目的提供考試試卷等。 培訓(xùn)過(guò)程中文字性的記錄，必須在規(guī)定期限內(nèi)歸檔保存。 相關(guān)文件 VQP016001《 質(zhì)量記錄控制程序》 相關(guān)記錄 BDH043 《 年度培訓(xùn)計(jì)劃表 》 BDH044 《 培訓(xùn)需求申請(qǐng)表 》 BDH045 《 培訓(xùn)確認(rèn)表 》 BDH046 《 培訓(xùn)評(píng)估表 》 BDH047 《 簽到表 》 BDH333 《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》 編制： 何小紅 審核： 王春燕、金剛、王繼金、黎志航、李觀鳳 、吳紅立 批準(zhǔn)： 張伏五 更改記錄 序號(hào) 章節(jié) 條款 主要修改內(nèi)容 修改日期 1 7 增加《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》 20xx62 2
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