5貧困縣用好現(xiàn)有人才促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的幾點思考學(xué)習(xí)心得-資料下載頁
2025-09-03 03:03本頁面
【正文】 才交流的社會調(diào)節(jié)機(jī)制，通過市場的滲透力和擴(kuò)張力，實現(xiàn)部分人才管理社會化，做到從市場找人才，變市場、人才雙向選擇，使人才由部門、單位所有逐步轉(zhuǎn) 向社會所有，通過市場找到更加合適的崗位，發(fā)揮作用。二是做好人事代理工作。保障人才與用人單位的合法權(quán)益，大力推行人事代理工作。在人才流動中，形成計劃流動和非計劃流動并存的格局，確立人才與用人單位的關(guān)系，讓人才在交流中與用人單位關(guān)系合法化，并采取多種形式，如調(diào)動、借調(diào)、簽訂定期或不定期合同。為人才的合法權(quán)益提供強(qiáng)有力的保證。三是人事部門要積極探索人才培養(yǎng)、使用人才和 第 5 頁 共 5 頁 留住人才的新路子，開發(fā)利用好現(xiàn)有的 “ 田秀才 ” 、 “ 土專家 ”以及各類專業(yè)技術(shù)拔尖人才，為民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等各類急需緊缺人才的單位發(fā)現(xiàn)人才、推薦現(xiàn)有人才 ，搞好整體性人才資源開發(fā)，為建設(shè)產(chǎn)業(yè) XX 縣區(qū)提供有力的人才智力保證。 “ 得人才者得天下，得人才者得發(fā)展 ” ，因此，貧困山區(qū)只要努力為人才營造良好的生活、工作環(huán)境，有求才的渴望、識才的慧眼、薦才的無私、容才的雅量、鍛才的魄力、護(hù)才的真實、讓才的大度、用才的藝術(shù)，鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)。這樣，就一定能夠推動當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)，脫貧致富。
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