5貧困縣用好現(xiàn)有人才促進經(jīng)濟發(fā)展的幾點思考學(xué)習(xí)心得(存儲版)
【正文】 充實鄉(xiāng)土人才庫，壯大農(nóng)村人才隊伍；開展農(nóng)村人才職稱評定工作，營造農(nóng)村人才脫穎而出的優(yōu)良環(huán)境。特別是優(yōu)秀人才典型事跡的宣傳，使全縣都能尊重知識，珍惜現(xiàn)有人才；二是組織系統(tǒng)培訓(xùn) 和專題學(xué)術(shù)交流活動，形成比學(xué)趕超的良好勢態(tài)，促使現(xiàn)有人才提高素質(zhì)；三是改善現(xiàn)有人才的生活待遇，維護他們的合權(quán)益；四是破除常規(guī)，大膽使用現(xiàn)有人才。二是做好人事代理工作。這樣，就一定能夠推動當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟建設(shè)，脫貧致富。圍繞縣域經(jīng)濟開發(fā)人才資源，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的人才智力支持。 拓寬用人環(huán)境，穩(wěn)定人才隊伍。 樹立 “ 人才資源是第一資本 ” 觀念。通過適度調(diào)整和激勵，可以改變現(xiàn)有人才中的許多閑置和浪費現(xiàn)象，充分挖掘他們應(yīng)有的潛能。然而對貧困縣來說，引進人才雖然是一個關(guān)鍵，但是由于自身經(jīng)濟條件限制，如：地質(zhì)災(zāi)害頻發(fā)的 XX 縣區(qū)，去年引進了一名地質(zhì)專業(yè)的本科生，因福利待遇很難兌現(xiàn)、生活條件艱苦等原因，工作一年后，就孔雀東南飛，這只是一個貧困縣難以留住引進人才的一個縮影。 ” 因此，貧困山區(qū)一定要把 “ 人才戰(zhàn)略 ”作為經(jīng)濟發(fā)展的第一戰(zhàn)略，不僅要積極引進外來人才，更要珍惜現(xiàn)有的人才，進一步創(chuàng)造重才環(huán)境，形成全社會尊重知識、尊重人才的大氣候，深化人事制度改革，真正為所有的
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