5貧困地區(qū)人事工作的比較思考-資料下載頁
2025-09-03 03:01本頁面
【正文】 務工作人員情況，互通信息，聯絡感情，加強人才回引的指導的幫助。要采取實際行動關心外出務工人員，各級黨委、政府 第 8 頁 共 9 頁 要作為一項重要工作任務，關心他們的家庭及孩子、老人，幫助解決實際困難。要大力宣傳回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進典型，營造良好的回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境和氛圍。研究在 政治上給予適當關心，鼓勵他們參加黨代會、人代會、政協會，積極為 *發(fā)展出謀劃策。 第五、穩(wěn)妥推進變革，積極構建和諧人事 一是推動變革建導。上海自主創(chuàng)新研究院院長王偉教授在“ 新人力資源觀 ” 講座中強調，對于變革建導（建設性引導），應當注意三個方面問題：一是改革要循序漸進，做到 “ 邁小步、不停步 ” ；二是變革應當具有開放性，要作多種嘗試；三是對于變革的結果要不斷地激勵和鞏固，否則有可能變革就有可能無果而終。以上理念對于指導我們人事人才和機構編制工作推進的各類改革，如機構改革、事業(yè)單位改革、人才市場化 改革、工資分配制度改革、軍轉安置改革等具有較強的針對性和很好的指導意義，特別是要在改革中既要堅持循序漸進，持續(xù)推動，又不能搞急風暴雨，注重維護社會穩(wěn)定；既要在改革前注重開放性，廣泛征求對改革的意見，又要注重強化鞏固改革成果，防止改革反彈。 二是積極化解社會矛盾。培訓中專家指出，要有讓各種矛盾分化爆發(fā)的機制，讓各種社會風險通過一定渠道小批量提前釋放和引爆。由此，我們認為建設和諧人事有兩點很重要：一是對人事編制工作存在的社會矛盾，如企業(yè)軍轉干部問題、機構改革問題等，要注重改進工作作風，暢通訴求渠道，不 斷地進行消化解 第 9 頁 共 9 頁 決。二是要始終堅持以人為本，在研究工作思路上，要明確一切人事編制工作的出發(fā)點都是為促進人的全面發(fā)展，在提高人事編制工作服務質量上，要體現民生、服務民生，提供人性化服務。 三是積極加強黨風廉政建設。在滬學習期間，通過有關專家的講解，我們對上海社保資金案和陳良宇同志嚴重違紀問題有了更深了解和認識。結合 *人事編制部門實際，我們必須認真貫徹黨風廉政建設各項規(guī)定和制度，深刻吸取上海社保資金案和陳良宇同志嚴重違紀問題的發(fā)生的教訓，切實加強黨風廉政建設，逗硬落實黨風廉政建設責任制；注重解決思想上存 在的薄弱環(huán)節(jié)，全面健全制度，嚴格執(zhí)行制度；認真貫徹落實民主集中制，完善干部選拔任用機制，嚴格干部的教育、管理和監(jiān)督。特別要全面推進 “ 陽光人事 ” 和 “ 法制人事 ” 的建設，堅持依法行政，全面推進政務公開，確保人事編制部門的清正廉潔，樹立人事編制干部的良好社會形象。
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