5貧困地區(qū)人事工作的比較思考-資料下載頁
2025-09-03 03:01本頁面
【正文】 務(wù)工作人員情況，互通信息，聯(lián)絡(luò)感情，加強(qiáng)人才回引的指導(dǎo)的幫助。要采取實(shí)際行動關(guān)心外出務(wù)工人員，各級黨委、政府 第 8 頁 共 9 頁 要作為一項重要工作任務(wù)，關(guān)心他們的家庭及孩子、老人，幫助解決實(shí)際困難。要大力宣傳回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，營造良好的回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境和氛圍。研究在 政治上給予適當(dāng)關(guān)心，鼓勵他們參加黨代會、人代會、政協(xié)會，積極為 *發(fā)展出謀劃策。 第五、穩(wěn)妥推進(jìn)變革，積極構(gòu)建和諧人事 一是推動變革建導(dǎo)。上海自主創(chuàng)新研究院院長王偉教授在“ 新人力資源觀 ” 講座中強(qiáng)調(diào)，對于變革建導(dǎo)（建設(shè)性引導(dǎo)），應(yīng)當(dāng)注意三個方面問題：一是改革要循序漸進(jìn)，做到 “ 邁小步、不停步 ” ；二是變革應(yīng)當(dāng)具有開放性，要作多種嘗試；三是對于變革的結(jié)果要不斷地激勵和鞏固，否則有可能變革就有可能無果而終。以上理念對于指導(dǎo)我們?nèi)耸氯瞬藕蜋C(jī)構(gòu)編制工作推進(jìn)的各類改革，如機(jī)構(gòu)改革、事業(yè)單位改革、人才市場化 改革、工資分配制度改革、軍轉(zhuǎn)安置改革等具有較強(qiáng)的針對性和很好的指導(dǎo)意義，特別是要在改革中既要堅持循序漸進(jìn)，持續(xù)推動，又不能搞急風(fēng)暴雨，注重維護(hù)社會穩(wěn)定；既要在改革前注重開放性，廣泛征求對改革的意見，又要注重強(qiáng)化鞏固改革成果，防止改革反彈。 二是積極化解社會矛盾。培訓(xùn)中專家指出，要有讓各種矛盾分化爆發(fā)的機(jī)制，讓各種社會風(fēng)險通過一定渠道小批量提前釋放和引爆。由此，我們認(rèn)為建設(shè)和諧人事有兩點(diǎn)很重要：一是對人事編制工作存在的社會矛盾，如企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部問題、機(jī)構(gòu)改革問題等，要注重改進(jìn)工作作風(fēng)，暢通訴求渠道，不 斷地進(jìn)行消化解 第 9 頁 共 9 頁 決。二是要始終堅持以人為本，在研究工作思路上，要明確一切人事編制工作的出發(fā)點(diǎn)都是為促進(jìn)人的全面發(fā)展，在提高人事編制工作服務(wù)質(zhì)量上，要體現(xiàn)民生、服務(wù)民生，提供人性化服務(wù)。 三是積極加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。在滬學(xué)習(xí)期間，通過有關(guān)專家的講解，我們對上海社保資金案和陳良宇同志嚴(yán)重違紀(jì)問題有了更深了解和認(rèn)識。結(jié)合 *人事編制部門實(shí)際，我們必須認(rèn)真貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定和制度，深刻吸取上海社保資金案和陳良宇同志嚴(yán)重違紀(jì)問題的發(fā)生的教訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，逗硬落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制；注重解決思想上存 在的薄弱環(huán)節(jié)，全面健全制度，嚴(yán)格執(zhí)行制度；認(rèn)真貫徹落實(shí)民主集中制，完善干部選拔任用機(jī)制，嚴(yán)格干部的教育、管理和監(jiān)督。特別要全面推進(jìn) “ 陽光人事 ” 和 “ 法制人事 ” 的建設(shè)，堅持依法行政，全面推進(jìn)政務(wù)公開，確保人事編制部門的清正廉潔，樹立人事編制干部的良好社會形象。
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