5群防群治及扁平化管理工作意見-資料下載頁
2025-09-03 02:51本頁面
【正文】 被媒體報道或上級簡報者為優(yōu)秀； ③ 崗位工作被投訴、審定把關(guān)不嚴(yán)被舉報、吃拿卡要或被媒體反面曝光者為不合格。 第 6 頁 共 7 頁 （平臺管理員）考核。 ① 考核方式。社區(qū)制定考核細(xì)則，考核分為優(yōu)秀合格不合格三個等次，按月考核，并上報街道綜治辦，街道綜治辦匯總后再上報區(qū)網(wǎng)格服務(wù)管理 監(jiān)管指揮中心。 ② 考核內(nèi)容：到網(wǎng)格巡查情況，每天必須保持一次以上，信息采集情況（人口、房屋信息每月保證 1000 條以上），民生事項辦理情況，矛盾糾紛排查上報和化解情況，居民滿意度測評情況。③ 實(shí)行績效考核制。對網(wǎng)格員每月費(fèi)用的 20%作為績效進(jìn)行考核，合格、優(yōu)秀等級的全額發(fā)放，不合格者不發(fā)放并一律終止購買服務(wù)協(xié)議。 ④ 社區(qū)對年終考核優(yōu)秀者一次性給予獎勵。 。按季對便民服務(wù)大廳及下移工作人員實(shí)行督查通報，經(jīng)督查考核得分在 80 分以下者，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員將實(shí)行嚴(yán)格問責(zé)，并停發(fā)專項補(bǔ)助，相 關(guān)社區(qū)書記誡勉談話；得分 在 80 分以上者，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員將實(shí)行通報表揚(yáng)，并在補(bǔ)助工資基礎(chǔ)上給予一定獎勵資金。 。 ① 實(shí)行工資績效考核，對其補(bǔ)助的 20%作為績效進(jìn)行考核。 ② 考核內(nèi)容按夜間巡邏員崗位職責(zé)進(jìn)行考核。③ 實(shí)行按季考核與年終考核相結(jié)合，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，相關(guān)獎勵按年終綜合考核等級發(fā)放，合格者足額發(fā)放，優(yōu)秀者足額發(fā)放，不合格不發(fā)放發(fā)相關(guān)補(bǔ)助，其考核依 第 7 頁 共 7 頁 據(jù)以派出所提供為準(zhǔn)。
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