5篇一：當(dāng)前企業(yè)黨員隊(duì)伍存在的主要問(wèn)題及對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-09-03 02:12本頁(yè)面
【正文】 十元黨費(fèi)甚至產(chǎn)生了當(dāng)黨員吃虧的想法；少數(shù)黨員干部私欲膨脹，違法違紀(jì)、侵占國(guó)家財(cái)物的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給黨組織帶來(lái)了一定的負(fù)面影響，黨員的光榮形象被打了折扣黨員先進(jìn)性表現(xiàn)不明顯，不能很好地發(fā)揮先鋒模范作用。主要表現(xiàn)為：平常工作不積極、不主動(dòng)，等同于普通工人，有些老黨員感到自己辛辛苦苦干了一輩子，總覺(jué)得從方方面面都該被照顧，稍有不如意，就有牢騷怪話；有些黨員學(xué)習(xí)不積極，技術(shù)水平低，起不到模范作用；有些黨員在涉及到自身利益時(shí)和普通工人一樣， 不能先考慮企業(yè)利益，以大局為重，圖有黨員的牌子，沒(méi)有黨員的樣子。 二、黨員隊(duì)伍存在問(wèn)題的主要原因、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)黨員隊(duì)伍帶來(lái)了很大沖擊。一方面，國(guó)有企業(yè)深化改革，職工的傳統(tǒng)福利尤其是現(xiàn)實(shí)的、讓職工能夠看得到的利益越改越少，比如福利分房變成市場(chǎng)購(gòu)房，看病不要錢(qián)變成了看病掏不起錢(qián)， “ 鐵飯碗 ” 變成了 “ 瓷飯碗 ” ，有的黨員在企業(yè)內(nèi)部改革過(guò)程中失去了崗位等等。另一方面，市場(chǎng)的趨利性、社會(huì)的趨利性、企業(yè)的趨利性直接導(dǎo)致了個(gè)人價(jià)值的趨利性，入黨為公的價(jià)值取向在不少黨員身上逐步轉(zhuǎn)變?yōu)?“ 入黨為私 ” 黨員教育的形式、內(nèi)容、方 法與形勢(shì)及現(xiàn)實(shí)結(jié)合不夠。主要表現(xiàn)為學(xué)習(xí)形式較為單一，現(xiàn)在不少基層單位采用的是每周黨員活動(dòng)日和年度輪訓(xùn)的方式，這種形式幾十年一貫制，缺乏新意。學(xué)習(xí)內(nèi)容多為讀報(bào)紙、念文件，我說(shuō)你聽(tīng)， 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 黨員對(duì)這種學(xué)習(xí)興趣不大黨員素質(zhì)參差不齊。七十年代入黨的黨員，以吃苦耐勞著稱(chēng)，在知識(shí)和技術(shù)更新的時(shí)代，其先進(jìn)性受到了前所未有的挑戰(zhàn)。八十年代入黨的中青年黨員，文化程度也不高，初中畢業(yè)生居多?，F(xiàn)在基層廠礦的聯(lián)采工比較多，文化和技能水平也不甚高，且在組織發(fā)展和管理上還未實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，這一領(lǐng)域的問(wèn)題還有待進(jìn)一步探討。 三、解決存在問(wèn) 題的主要途徑以上存在問(wèn)題既有外部因素也有內(nèi)在原因，克服存在問(wèn)題可以從兩方面入手。宏觀上，第一要加強(qiáng)研究，認(rèn)真分析研究當(dāng)前黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，從理論上探討加強(qiáng)基層黨建工作的新途徑、新方法，實(shí)現(xiàn)黨建理論的與時(shí)俱進(jìn)，以更好地指導(dǎo)基層工作。第二要加強(qiáng)黨務(wù)人員的技能培訓(xùn)，建設(shè)一支政治上靠得住，工作上有本事，理論功底深、政策水平高、善于做黨務(wù)工作的骨干隊(duì)伍。讓這些人在基層站崗，開(kāi)展基本理論普及，及時(shí)釋疑解惑；開(kāi)展調(diào)查研究，鞏固基層隊(duì)伍。第三要繼續(xù)加大懲治腐敗的力度。凈化黨內(nèi)風(fēng)氣，樹(shù)立執(zhí)政黨形象，提高黨員干部在 廣大群眾中的威望。
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