5篇一：獎(jiǎng)懲管理制度范本-資料下載頁
2025-09-03 02:04本頁面
【正文】 、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。 獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。 。 。 、開拓革新的激勵(lì)體系。 二、分類及適用范圍 ：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整；（懲：約束全 員行為） 第 13 頁 共 15 頁 ：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層 員工；（懲：保 障各類管理制度運(yùn)行） ：適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個(gè)人；（獎(jiǎng)： 業(yè)績(jī)好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)） 三、獎(jiǎng)懲原則 。獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。 ： 為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行 為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。 ：?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司 對(duì)員工的基本要求，才能夠 給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 ： 為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。 ：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一 第 14 頁 共 15 頁 視同仁。 四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置 （一） ： 行政獎(jiǎng)懲。通報(bào)表揚(yáng)、記小功、記大功。 行政處罰。通報(bào)批評(píng)、記小過、 記大過、解除勞動(dòng)合同。 ： 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假、考察獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。 ： 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。 四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置 （二） ： 懲罰。 2 次通報(bào)批評(píng)記為 1 次小過， 2 次小過記為 1 次大過，2 次大過公司與其解除勞動(dòng)合同。 獎(jiǎng)勵(lì)。 2 次通報(bào)表揚(yáng)記為 1 次小功， 2 次小功記為 1 次 大功，2 次大功公司一性獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。 ： 第 15 頁 共 15 頁 凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報(bào)表揚(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng)，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。 五、懲罰措施 （一）、行為規(guī)范類： ： 4. 5. （二）、管理操作類 六、獎(jiǎng)勵(lì)措施
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