5社區(qū)服務(wù)發(fā)展情況調(diào)研報告_(2)-資料下載頁
2025-09-03 01:24本頁面
【正文】 量，不斷優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，營造了 “ 黨政重教、部門支教、全民興教 ” 的濃厚氛圍。一是創(chuàng)設(shè)了一流的教育發(fā)展硬環(huán)境。整體推進縣域內(nèi)教育信息化 “ 三通兩平臺 ” 建設(shè)，搭建了 “ 教育管理信息平臺、教育資源服務(wù)平臺 ” ，實現(xiàn)了寬帶網(wǎng)絡(luò) “ 校校通 ” 、網(wǎng)絡(luò)空間 “ 人人通 ” 、教育資源“ 班班通 ” ，同時，大力實施城鄉(xiāng)教育 “ 同步專遞課程 ” ，實現(xiàn)了萬名學生同上一門課，同一時間上課 9 的新局面，使全縣學生享受到更加優(yōu)質(zhì)的教育資源和更加先進的教學理念。將 XX 縣區(qū)學校的房改房納入棚戶區(qū)改造范圍，積極做好 446 戶房改房遷出校園的相關(guān)工作，讓 XX 縣區(qū)學校校園更加規(guī)范、安全。高度重視抓好城鎮(zhèn)班額均衡化工程，投入 5000 余萬元，對思源學校、皇倉中學、高級中學實施改擴建，增加學位 1600 個。推進龍山二中、龍山五小改擴建工程，計劃投入資金 1 億元建設(shè)新城學校，積極化解 XX 縣區(qū) “ 大班額 ” 。大力實施教體 XX 縣區(qū)建設(shè)，職教中心建成后將整合縣內(nèi)五大職業(yè)教育資源，充分發(fā)揮職教中心的職能優(yōu)勢，實現(xiàn)職業(yè)教育辦學效益最大化。第三中學建設(shè)項目和 第 11 頁 共 12 頁 第一幼兒園遷建項目的建成，將一定程度緩解 “XX 縣區(qū)大班額 ”問題，有力助推教育 “ 四大工程 ” 建設(shè)全面提速。二是創(chuàng)設(shè)了一流的教育發(fā)展軟環(huán)境。建立健全 XX 縣區(qū)委、政府定期議教制度、聯(lián)校支教制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育督導制度、涉校檢查備案制度。規(guī)范涉校檢查行為，凡是縣直部門進校檢查必須報分管教育的副縣長同意，并在教育部門備案后，方可進校進行檢查，依法收繳的罰款必須全額上繳財政并用于教育。落實政府作為安全責任主體的責任，降低學校安全防范風險。大力開展校園及周邊環(huán)境綜合治理專項整治行動，不斷加大對校園周邊治安、網(wǎng)吧、流動攤點、交通安全的監(jiān)管與整治力度。在 XX 縣區(qū)實行 “223” 模 式，上放學時段安排 2 名交警、 2 名城管、 3 名學校負責人在校門口執(zhí)勤；在農(nóng)村實行 “112” 模式，上放學時段安排 1 名交警、 1 名公安、2 名學校負責人在校門口執(zhí)勤，為教育發(fā)展保 10 駕護航。健全教師補充機制，開辟 “ 綠色通道 ” ，引進部屬師范大學免費師范生（縣財政提供給每人 10 萬元的 “ 安家費 ” ）、緊缺學科教師、“ 雙師型 ” 教師，心理咨詢教師、學校財務(wù)會計人員、學校項目基建人員，為教體事業(yè)發(fā)展儲備人才。認真做好解決教育系統(tǒng)臨聘人員 “ 五險一金 ” 問題的相關(guān)工作，擬采用 “ 退一補一 ” 的方式妥善解決臨聘人員的 “ 五險一金 ” 問題。建立健全獎 勵激勵機制，注重對高考作出突出貢獻的單位和個人進行獎勵，每年高考獎勵大會，規(guī)格很高，龍山在家的縣委常委會成員全部參加；獎 第 12 頁 共 12 頁 勵力度很大， 2024 年至 2024 年獎勵金額分別為 130 萬元、 228萬元、 500 萬元。認真落實津補貼，點燃教師的工作激情， 2024年以來，每年評選 “ 優(yōu)秀骨干教師 ” ，每月給予 100 元的特殊津貼；實行校長職級制管理，每月給予 100 元至 960 元不等的校長津貼；對邊遠村片小教師給予每人每月 200 元特殊津貼；落實了武陵山片區(qū)農(nóng)村教育人才津貼， 2024 年來，根據(jù)湘西州 “ 四大工程 ” 實施方案要求，將農(nóng)村教育 人才津貼提高到每人每月 500元、 800 元、 1200 元； 2024 年開始對特殊學校教師每月額外給予 1000 元的崗位補助，在湘西州開創(chuàng)了先例。近年來，我縣由于教育環(huán)境的優(yōu)化，我縣教育乘勢而上，加速發(fā)展。
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