5社區(qū)機關作風整治整改措施-資料下載頁
2025-09-03 01:19本頁面
【正文】 足的思想狀態(tài)，消除拖沓的工作作風，保持積極樂觀和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，發(fā)揚埋頭苦干、任勞任怨的奉獻精神，兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守的公仆精神，精益求精、一絲不茍的工匠精神，勇于探索、不 斷進取的開拓精神，以有效的管理激勵人，以模范的言行帶動人，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在交往中凝聚合力，恪盡職守，勤勉工作，務實創(chuàng)新，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的工作業(yè)績，用優(yōu)秀的業(yè)績推動全縣教育工作不斷前進。 第五篇： XX 縣區(qū)國資局機關作風整治整改措施 XX 縣區(qū)國資局機關作風整治整改措施 根據(jù)縣委縣政府開展機關作風整治年活動的實施方案統(tǒng)一 第 13 頁 共 15 頁 部署。和第二階段的具體工作安排。我局在前階段學習動員的基礎上，廣泛開展 “ 五路問計 ” 活動。征求意見，并邀請了企業(yè)領導、黨大代表 、人大代表、政協(xié)委員、退休人員代表、下崗職工代表、管理對象及有關人士召開了座談會，查擺出我局當前機關作風方面存在的突出問題和不足，通過深入開展 “ 五查五看 ” 活動，全面、深刻、準確地查找出我局機關作風建設存在的問題，經梳理主要存在如下幾個方面： 一、個別干部學習不夠認真，文化水平較低，業(yè)務不熟練，辦事效率不高； 二、個別干部上、下班紀律遵守不好，有遲到早退現(xiàn)象； 三、個別股室工作效率不高，人浮于事，對屬下企業(yè)來辦事有拖拉現(xiàn)象； 四、局領導對停產企業(yè)干部關心不夠，下企業(yè)調研 較少； 五、由于改制企業(yè)（破產企業(yè)）出現(xiàn)問題難度大，涉及部門較多，導致改制速度較慢，職工有意見； 六、職工危房改造資金難于籌集，改造速度較慢，效果不顯著； 七、信訪維穩(wěn)工作任務重，穩(wěn)控難度大，導致個別企業(yè)職工上訪； 八、建議局領導多下企業(yè)調研，分類指導企業(yè)工作，積極為企業(yè)爭取優(yōu)惠政策，解決企業(yè)實際困難。 第 14 頁 共 15 頁 二、整改措施 加強干部政治理論和業(yè)務學習，構建學習型機關。 1完善局學習制度，堅持每月組織一次理論學習、業(yè)務學習。結合單位工作實際， 認真學習有關國資管理的方針政策，提高干部政策水平和管理業(yè)務水平，綜合素質及依法行政能力，提升工作水平。 加強紀律作風建設，樹立良好的機關形象 嚴格要求干部認真遵守作息時間，加強上下班紀律的檢查監(jiān)督，經常組織有關人員對干部上下班情況進行抽查，做到不遲到、不早退、不缺勤，嚴格執(zhí)行請假制度，嚴格要求干部，工作時間不準聚集聊天，不搞與工作無關的活動，接人待事使用文明禮貌語言，工作中盡職盡責，辦事不推不拖，不濫用職權，遵守國家法律法令和各類規(guī)章制度，到企業(yè)檢查調研工作，做到 “ 三不準 ”不準在接受 檢查單位吃飯，不準借工作之便向單位索要錢物，不準到單位報銷個人各種費用，樹立良好的機關形象。 健全各項制度，狠抓落實 建立完善制度，強化效能監(jiān)管，形成作風效能建設長效機制，重新制訂好各股室崗位責任制，首問責任制，服務承諾制。內部日常管理等十項制度，并指定專人定期進行檢查，狠抓落實情況。 深入企業(yè)調研，及時解決企業(yè)存在問題 局主要領導每季至少到各企業(yè)中去進行調研一次。了解企業(yè) 第 15 頁 共 15 頁 經營狀況，職工思想動態(tài)，了解職工和企業(yè)存在問題，及時采取措施給予解決，確保職工隊伍穩(wěn)定， 穩(wěn)控職工上訪。 加快改制企業(yè)改制步伐，盡快解決職工遺留問題，確保穩(wěn)定 2 由于改制企業(yè)存在問題較多，涉及面廣，涉及部門多，職工遺留問題難于處理，導致改制進度緩慢，職工有意見，存在上訪現(xiàn)象，下一步工作加強領導深入企業(yè)，經常與有關職能部門溝通，切實解決好改制企業(yè)存在的遺留問題，盡快完成改制工作，安臵好職工，確保穩(wěn)定。 XX 縣區(qū)國有企業(yè)資產管理局二 0 一二年五月二十四日
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