【正文】 風(fēng)、提高辦事效率、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)；開展?fàn)巹?chuàng)“五型”干部活動(dòng)，組織市縣區(qū)機(jī)關(guān)工委干部，積極參加爭(zhēng)創(chuàng)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)型、廉潔型”干部活動(dòng)，不斷增 強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部的創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先意識(shí)； 健全制度，提高水平。積極參加“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型黨員”創(chuàng)建活動(dòng)，堅(jiān)持委理論學(xué)習(xí)中心組、機(jī)關(guān)雙月第一周周六集中學(xué)習(xí)等制度，建立健全《委機(jī)關(guān)干部崗位目標(biāo)責(zé)任制》等制度，努力提高工委機(jī)關(guān)黨員干部履行職責(zé)的能力和水平。 市委老干部局 在深入基層方面，與老同志溝通聯(lián)系還要進(jìn)一步加強(qiáng)； 在制度建設(shè)方面，在原有的基礎(chǔ)上有的還要進(jìn)一步完善； 在抓好老干部“兩項(xiàng)”待遇方面，還要進(jìn)一步全面落實(shí)。 加強(qiáng)與老干部聯(lián)系溝 通，認(rèn)真開展并長(zhǎng)期堅(jiān)持“進(jìn)支部、進(jìn)醫(yī)院，進(jìn)家庭”“三進(jìn)”活動(dòng)； 堅(jiān)持局領(lǐng)導(dǎo)每月 1 25 日在活動(dòng)中心接待老同志制度，為老同志提供政策咨詢、解疑釋惑服務(wù)； 深入基層，調(diào)查研究，了解情況，為市委當(dāng)好參謀助手； 加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)和政策業(yè)務(wù)水平； 完善 ab崗、首問責(zé)任制； 實(shí)行工作辦結(jié)制。對(duì)信訪件件有著落，事事有回音； 認(rèn)真落實(shí)老干部政治待遇，加強(qiáng)離退休支部建設(shè)，利用專題輔導(dǎo)會(huì)、報(bào)告會(huì)、讀書會(huì)、座談會(huì)等形 式，開展富有成效的學(xué)習(xí)活動(dòng)； 在老干部黨員中繼續(xù)開展“兩保一堅(jiān)定”學(xué)教活動(dòng)； 進(jìn)一步鞏固完善離休干部“三個(gè)機(jī)制”，落實(shí)好老干部生活待遇。 市信訪局 學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)和政策不夠，處理信訪問題能力需進(jìn)一步提高； 《信訪條例》宣傳不夠深入全面，解決好信訪秩序不夠規(guī)范的問題； 服務(wù)群眾意識(shí)不夠強(qiáng)； 局內(nèi)部處室制度建設(shè)還不夠完善，工作配合還不夠密切； 處理疑難信訪事項(xiàng)的能力不強(qiáng)，辦法還不夠多。 組織和運(yùn)用多種形式學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，以提高業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平； 結(jié)合信訪“雙向規(guī)范年活動(dòng)”，大力加強(qiáng)《信訪條例》的宣傳。教育引導(dǎo)廣大干部群眾，實(shí)現(xiàn)依法有序上訪，努力維護(hù)我市穩(wěn)定和諧的大好局面； 牢固樹立服務(wù)理念，把“解決問題”作為立足點(diǎn)，最大程度上依法維護(hù)信訪人的合法權(quán)益； 要以制度管人，規(guī)范辦文、辦會(huì)、辦事、辦信、接訪等各項(xiàng)工作，提高信訪工作規(guī)范化水平； 進(jìn)一步加強(qiáng)各處室之間的溝通與協(xié)作，形成合力，資源共享； 加強(qiáng)研究，不斷總結(jié)處置疑難信 訪事項(xiàng)的經(jīng)驗(yàn)，提高處理疑難信訪事項(xiàng)的能力。 市委黨校（行政學(xué)院、社會(huì)主義學(xué)院） 黨校教學(xué)科研與市委中心工作貼得還不夠緊，為市委中心工作服務(wù)的水平還不夠高； 教學(xué)的針對(duì)性和實(shí)效性還不夠強(qiáng)，高質(zhì)量、高層次的科研成果數(shù)量還不夠多； 校園基礎(chǔ)設(shè)施、辦學(xué)現(xiàn)代化程度還難于完全適應(yīng)大規(guī)模干部培訓(xùn)的需要。 圍繞全市工作中心，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)黨校工作，進(jìn)一步提高服務(wù)全市大局的能力； 深化教學(xué)和科研改革，提高教學(xué)針對(duì)性，加快推進(jìn)教學(xué)科研一體化； 編制好“十一五”期間黨校校園建設(shè)規(guī)劃，并爭(zhēng)取市政府支持，加大基本建設(shè)力度，改善辦學(xué)條件，為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 市總工會(huì) 在服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面意識(shí)還不強(qiáng)，力度不大； 在服務(wù)基層、服務(wù)職工方面作風(fēng)還不實(shí)，能力不強(qiáng)； 在為職工群眾辦實(shí)事方面措施還不多，覆蓋面不廣。 為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的主要措施：一是今年開始電焊工、繅絲工等 10 項(xiàng)技能大賽活動(dòng)。二是廣泛組織職工培訓(xùn)，培養(yǎng)一批職工技能帶頭人。三是大力宣傳勞模和各條戰(zhàn)線上先進(jìn)典型事跡； 為 基層工會(huì)服務(wù)的主要措施：一是在全市工會(huì)系統(tǒng)中開展“學(xué)習(xí)陳有德樹立工會(huì)干部新形象”的主題活動(dòng)。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)，提高服務(wù)水平。三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量。深入基層，人人參與調(diào)研活動(dòng)。四是建立健全市總工會(huì)機(jī)關(guān)部室工作職責(zé)和有關(guān)工作責(zé)任； 為職工群眾辦實(shí)事的主要措施：一是開展農(nóng)民工維權(quán)問題的調(diào)查。二是開展持《低收入職工優(yōu)惠證》職工調(diào)查。三是加強(qiáng)部門聯(lián)系，落實(shí)勞模待遇問題。四是積極開展對(duì)困難職工群眾慰問活動(dòng)。原創(chuàng)： 團(tuán)市委 對(duì)照 履行職責(zé)、發(fā)揮作用的要求，部分干部工作作風(fēng)不夠?qū)崳? 對(duì)照機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要求，部分干部辦事效率不夠高； 對(duì)照黨員先進(jìn)性教育的要求，部分干部自我要求不夠嚴(yán)。 圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，啟動(dòng)“新農(nóng)村新青年”發(fā)展計(jì)劃，舉辦“ 1000 元，我為新農(nóng)村節(jié)約環(huán)保出妙招？” 建設(shè)新農(nóng)村青年創(chuàng)意大賽； 圍繞建設(shè)文化大市，開展各類青少年文化活動(dòng)，舉辦 2021 年湖州市青少年讀書節(jié)； 圍繞服務(wù)“率先崛起”，大力開發(fā)青年人才資源，舉辦“我為崛起干什么”服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)計(jì)劃主題實(shí)踐活動(dòng)； 著力解決辦公效率不高、指導(dǎo)基層開展工作不到位、工作落實(shí)不徹底的問題，進(jìn)一步改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)； 著力解決服務(wù)態(tài)度有待提高、干部理論學(xué)習(xí)不夠的問題，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)和機(jī)關(guān)文化建設(shè)，積極參與“文明機(jī)關(guān)”、“六好班子”等創(chuàng)建活動(dòng)。 市婦聯(lián) 創(chuàng)造性運(yùn)用理論指導(dǎo)婦女工作實(shí)踐還不夠； 婦女工作機(jī)制和工作模式還不夠新； 服務(wù)基層和婦女途徑還不夠多； 4 婦女宣傳工作力度不夠大； 工作作風(fēng)還不夠?qū)崳? 干部能力素質(zhì)還不夠高； 對(duì)婦女兒童發(fā)展與維權(quán)中的一些深層次問題的研究還不夠。 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)把握大局、服務(wù)大局的能力； 整合社會(huì)資源，建立服務(wù)婦女兒童的長(zhǎng)效機(jī)制； 創(chuàng)新工作載體，建立服務(wù)管理制度，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)婦女發(fā)展； 創(chuàng)新宣傳教育途徑，轉(zhuǎn)變婦女觀念，提高婦女素質(zhì)； 改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究和宏觀指導(dǎo)； 深化“六多型”干部創(chuàng)建活動(dòng)，提升干 部能力素質(zhì)。完善績(jī)效考核，加強(qiáng)內(nèi)部管理，促進(jìn)工作規(guī)范； 加強(qiáng)市婦女研究會(huì)與浙江大學(xué)婦女研究中心的合作，利用浙江大學(xué)高?？蒲匈Y源，設(shè)立“婦女發(fā)展研究課題”。 市科協(xié) 觀念不夠新，主要表現(xiàn)在創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)； 服務(wù)不夠到位，主要表現(xiàn)在深入基層調(diào)研不夠，對(duì)基層業(yè)務(wù)指導(dǎo)較少； 上下溝通機(jī)制不健全，主要表現(xiàn)在市科協(xié)與其他部門和社會(huì)各界特別是科協(xié)組織之間的聯(lián)系交流不夠； 自身建設(shè)方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在有的學(xué)會(huì)組織不健全、管理不規(guī)范，充分發(fā) 揮科技人員作用不夠。 積極開展“榮辱觀”教育和科協(xié)工作職業(yè)道德等教育，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部的責(zé)任、質(zhì)量、奉獻(xiàn)意識(shí)； 進(jìn)一步完善黨組理論中心組學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)黨支部和機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度，加大制度保障力度，不斷增強(qiáng)干部創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí)； 認(rèn)真組織開展轉(zhuǎn)變觀念大討論、到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察等活動(dòng)； 開展“崗位競(jìng)賽”活動(dòng)，立足本職工作，創(chuàng)新工作方法和舉措，創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制； 把服務(wù)工作經(jīng)常化、制度化； 積極為廣大科技工作者提供施展才華的良好平臺(tái)，竭誠(chéng)為科技工作者服務(wù)。一是認(rèn)真搞好“村會(huì)協(xié)作”工作。二是開展湖州市第二屆自然科學(xué)優(yōu)秀論文評(píng)選活動(dòng)。三是積極開展湖州市“學(xué)會(huì)工作者俱樂部”建設(shè)活動(dòng)。四是開展經(jīng)常性學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，努力提高科技人員的學(xué)術(shù)水平。 市文聯(lián) 在實(shí)施文化精品工程，多出精品文藝上進(jìn)一步下功夫； 在配合中心服務(wù)大局，舉辦有影響力的品牌文藝活動(dòng)上進(jìn)一步下功夫； 在培養(yǎng)文藝人才，建設(shè)德藝雙馨的文藝家隊(duì)伍上進(jìn)一步下功夫； 在擴(kuò)大文聯(lián)影響， 提高服務(wù)水平上進(jìn)一步下功夫。 加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀文藝作品的扶持與獎(jiǎng)勵(lì)； 建立文藝家創(chuàng)作基地，充分利用地域人文資源； 開展好“走進(jìn)新農(nóng)村，文藝為農(nóng)民”系列活動(dòng)； 開展好建黨 85周年、長(zhǎng)征勝利 70 周年兩大系列文藝活動(dòng)； 舉辦“崛起風(fēng)魅力湖州”攝影展、廉政文化故事征文活動(dòng)等； 舉辦湖州市美術(shù)作品進(jìn)省展； 加強(qiáng)文藝家隊(duì)伍培訓(xùn)，引導(dǎo)樹立社會(huì)主義榮辱觀； 重視文藝評(píng)論工作，開好幾個(gè)文藝作品研討會(huì)，推出優(yōu)秀人才； 加強(qiáng)優(yōu) 秀文藝家、優(yōu)秀文藝作品宣傳工作； 籌建文藝網(wǎng)站； 1出臺(tái)對(duì)協(xié)會(huì)工作的績(jī)效考評(píng)制度； 1為藝術(shù)家排憂解難，多辦實(shí)事； 1加強(qiáng)調(diào)查研究，進(jìn)一步“三深入”，“三貼近”，用藝術(shù)的形式來反映我市率先崛起的風(fēng)采。 《機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改措施專輯 （一）》 第五篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改措施專輯（三） 機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改措施專輯 （三） 部門 （單位） 存在的主要問題 整改措施 市 行 政 執(zhí) 法 局 城市管理工作創(chuàng)新破難力度不夠，城市管理尚有一些重點(diǎn)、難點(diǎn)問題如農(nóng)民違法建設(shè)、“六小”行業(yè)管理、城郊結(jié)合部衛(wèi)生等 需要攻破 。 部分工作人員責(zé)任心、事業(yè)心不夠強(qiáng)，個(gè)別下屬單位存在作風(fēng)不實(shí)、工作貫徹不力的問題 。 部分工作人員依法執(zhí)法、文明執(zhí)法意識(shí)還不夠強(qiáng)。 創(chuàng)新方法，完善機(jī)制，提高破解重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的能力和水平。堅(jiān)決制止農(nóng)民違法建設(shè)勢(shì)頭，并爭(zhēng)取在整治收廢點(diǎn)、規(guī)范“六小”行業(yè)管理等方面有重大突破； 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，組織開展文明執(zhí)法單位和文明執(zhí)法標(biāo)兵評(píng)選，建立健全考核監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反“七條禁令”的進(jìn)行嚴(yán)肅查處； 推動(dòng)城管執(zhí)法進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)工作，開展便民、惠民服務(wù)及法制宣傳活動(dòng)； 加強(qiáng)對(duì)城市管理行政執(zhí)法工作的社會(huì)監(jiān)督，建立每月局長(zhǎng)接待日制度及行風(fēng)監(jiān)督員隊(duì)伍，對(duì)群眾投訴或提出的意見，限定在 5 個(gè)工作日內(nèi)解決或給一個(gè)滿意的答復(fù)。 部門 （單位） 存在的主要問題 整改措施 市 外 事 辦 為市委、市政府出主意、當(dāng)參謀的作用發(fā)揮不夠好； 超前服務(wù)、跟蹤服務(wù)、強(qiáng)化服務(wù)的工作手段不夠新； 沉下去、走出去調(diào)查研究、總結(jié)指導(dǎo)不夠活。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)干外事的本領(lǐng)。積極開展學(xué)理論、讀好書、樹形象、作表率活動(dòng)，努力提高外事干部綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力； 強(qiáng)化責(zé)任，不斷加大狠抓落實(shí)的力度。牢牢抓住發(fā)展與國(guó)外 2個(gè)城市建立友好城市關(guān)系、組織友協(xié)換屆、原創(chuàng)： 布展、出臺(tái)并落實(shí)因公出國(guó)（境）審批“綠色通道”制度、籌劃并保障市領(lǐng)導(dǎo)率重要團(tuán)組出 訪等工作重點(diǎn)； 轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷提升外事服務(wù)水平。對(duì)內(nèi)要嚴(yán)制度、嚴(yán)管理，對(duì)外要走出去、沉下去。要上下結(jié)合，把全省外事系統(tǒng)開展的優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動(dòng)與市“兩個(gè)年”活動(dòng)結(jié)合起來，創(chuàng)新活動(dòng)載體，落實(shí)服務(wù)措施； 保持廉潔，不斷提高拒腐防變的能力。細(xì)化 2021 年市外辦黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，并抓好落實(shí)。 市 機(jī) 關(guān) 事 務(wù) 管 理 局 后勤服務(wù)理念的創(chuàng)新意識(shí)不夠、服務(wù)保障的方式方法還不是很到位； 解決后勤服務(wù)保障經(jīng)濟(jì)支撐的方法不多； 開展資源節(jié)約和建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)成效不夠明顯。 及時(shí)推出機(jī)關(guān)后勤服務(wù)承諾、服務(wù)投訴追究?jī)身?xiàng)制度，提高服務(wù)保障質(zhì)量和完善服務(wù)保障模式； 積極開辟后勤經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新渠道，在充分挖掘原有后勤經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目潛力的基礎(chǔ)上，加快推進(jìn)新建加油站的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，完成太湖山莊二號(hào)樓建設(shè)竣工驗(yàn)收和啟用； 通過改造行政中心綠化澆灌用水的取水源、對(duì)地基下沉引起的漏水問題進(jìn)行大面積的維修、對(duì)辦公區(qū)的照明設(shè)施實(shí)行減半使用、并準(zhǔn)備對(duì)會(huì)議中心的空調(diào)系統(tǒng)進(jìn) 行改造，以降低中央空調(diào)使用時(shí)所造成的能源浪費(fèi)。 部門 （單位） 存在的主要問題 整改措施 市 行 政 服 務(wù) 中 心 一些行政審批項(xiàng)目仍然存在環(huán)節(jié)較多、時(shí)間較長(zhǎng)等情況； 一些招投標(biāo)采購(gòu)項(xiàng)目手續(xù)繁、時(shí)間慢，管辦關(guān)系尚需進(jìn)一步理順； 市長(zhǎng) 12345 熱線有時(shí)打不進(jìn)，市民的滿意率要進(jìn)一步提高； 工作人員綜合素質(zhì)參差不齊，尤其是窗口工作人員，少數(shù)同志服務(wù)態(tài)度有差距，業(yè)務(wù)能力較低； 行政服務(wù)中心辦公設(shè)施有待于改進(jìn)，“中心”門口停車