5社會工作人才隊伍建設意見-資料下載頁
2024-09-12 00:28本頁面
【正文】 ，應執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員工資標準；在公益性社會組織工作的社會工作者，要采取學歷、資歷、資格、業(yè)績、崗位等多種指標相結(jié)合，按照以崗定薪、以績定獎、按勞取酬的原則，保證其薪酬不低于當?shù)赝葪l件專業(yè)技術(shù)人員薪酬水平，應執(zhí)行國家有關(guān)社會保障的法規(guī)和各項制度要求，按時足額交納應由本機構(gòu)承擔的社會保險費用。建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?，科學化 、社會化的社會工作專業(yè)人才評價機制。建立社會工作專業(yè)人才表彰獎勵制度，將社會工作專業(yè)人才表彰獎勵納入我市人才獎勵體系，與其他各種類型的人才同等對待。各級黨政機關(guān)招錄社會服務相關(guān)職務公務員時，在同等條件下可優(yōu)先錄用具有豐富基層實踐經(jīng)驗、善于做群眾工作的社會工作專業(yè)人才。各縣市區(qū)招聘社會工作者時，在同等條件下可適當向社會工作專業(yè)人才傾斜。 六、切實加強領(lǐng)導，構(gòu)建推動社會工作發(fā)展的保障體系 。堅持黨管人才原則，切實加強黨對社會工作專業(yè)人才隊伍建設的領(lǐng)導，建立健全 黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，民政部門具體負責，機構(gòu)編制、發(fā)展改革、教育、公安、司法、財政、人力資源社會保障、農(nóng)業(yè)、 第 9 頁 共 9 頁 文廣新、衛(wèi)生、人口計生以及工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)和老齡等部門積極配合的管理體制。組織部門負責做好社會工作專業(yè)人才隊伍建設的宏觀指導、綜合協(xié)調(diào)；民政部門負責加強社會工作專業(yè)人才管理機構(gòu)和隊伍建設，切實履行好推進社會工作專業(yè)人才隊伍建設的有關(guān)職能，有關(guān)部門要在各自職責范圍內(nèi)積極推進社會工作專業(yè)人才隊伍建設。 。將社會工作專業(yè)人才隊伍建設納入國民經(jīng)濟和社會發(fā) 展總體規(guī)劃，制定社會工作專業(yè)人才隊伍建設中長期發(fā)展規(guī)劃，形成推進社會工作專業(yè)人才隊伍建設長效機制。將社會工作專業(yè)人才隊伍建設作為人才隊伍建設的重要內(nèi)容，納入地方和有關(guān)部門領(lǐng)導班子相關(guān)考核。健全完善社會工作專業(yè)人才隊伍建設相關(guān)配套政策和制度體系，加強社會工作行業(yè)性組織建設。 。各級政府要將應由政府負擔的社會工作專業(yè)人才隊伍建設經(jīng)費納入財政預算，加大財政投入。符合條件的社會工作服務機構(gòu)按國家稅收法律法規(guī)的統(tǒng)一規(guī)定享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。研究制定政府購買社會工作服務政策，引入競 爭機制，規(guī)范購買程序，完善購買方式，建立綜合績效評價體系。大力拓寬社會融資渠道，鼓勵和支持有條件的企業(yè)和個人設立非公募基金會，引導社會資金投向社會工作服務領(lǐng)域。
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