5破解信訪難題的幾點舉措-資料下載頁
2025-09-03 00:11本頁面
【正文】 就會因為無法兌現而激化矛盾，引發(fā)更加嚴重的重 復訪、纏訪、鬧訪。如我鄉(xiāng)潘家村盧某，接訪人在北京承諾回來補償三千元，但事后信訪人因在特別防護期非法上訪被拘留且沒有補償，其一直不服而重新上訪。但是我們在接訪黎家興村一七九年復退軍人黃某時堅持按政策講理講法收到了比較好的效果，其提出 “ 要解決工作，要拿公務員工資 ” 的無理要求予以了嚴詞拒絕。同時，明確提出，如黃某繼續(xù)無理取鬧、非法越級訪，將依法受到打擊。 二是必須人情到位。對常年上訪戶不能以剛克剛激化對立情緒，而是采取以柔克剛的方法，在 “ 法理之外、情理之中 ” 給予關愛和寬容讓其息訪息訴，對訴求中只要其有部 分合理的都要千方百計、想方設法妥善處理。對上訪老戶不能深惡痛絕，而是在其經濟上、生活上、生產上有特殊困難時要幫助解決，讓其感受黨和政府的溫暖。如白泥山村周某，常年因村級財務問題赴省進京上訪，不僅農業(yè)生產沒有抓好，而且上訪過程中花費了大量費用，生活十分拮據。鄉(xiāng)黨委政府主要領導了解情況后，在年終時走訪看望，周某非常感動，主動放棄上訪。何家村何某，也是堅持常年上訪的其中之一。了解其有發(fā)展國外松的動向時，鄉(xiāng)黨 委政府派出專人幫他協(xié)調好種苗，并在今年的植樹節(jié)組織了全體脫產干部 50 多人為其種樹一天，何某表示不 再越級上訪。 第 8 頁 共 8 頁 三是必須獎罰兌現。通過在全鄉(xiāng)推行信訪責任包干制，狠抓工作落實和獎懲兌現，形成千斤重擔大家挑、人人身上有指標的局面。各包案領導和責任人不僅在特別防護期采取盯死看牢、嚴加防范的措施，而且由于建立了信訪長效考核機制，平時信訪工作也層層落實、責任到位。今年四月鄉(xiāng)黨委、政府專門召開了信訪工作兌現大會，對在全國兩會期的信訪工作落實情況進行了當場兌現，全鄉(xiāng) 31 個村 30 個村兩委和 49 個包案領導、責任干部受獎，獎金總額達到 9600 元；只有一個村及該村駐村干部受罰共 3600 元。同時建立健全了全年的獎罰兌 現制度，在大會上重新簽定了信訪目標管理責任狀，對全年度內實現有效穩(wěn)控的予以重獎，并在干部提拔使用、評選評優(yōu)等予以優(yōu)先考慮。 作者系 XX 市 XX 縣區(qū)白芒鋪鄉(xiāng)黨委書記
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