5石油企業(yè)建設(shè)良好政治生態(tài)的思考-資料下載頁
2025-09-03 00:11本頁面
【正文】 四種形態(tài) ” 體現(xiàn)在對黨員干部日常監(jiān)督的全過程， 第 9 頁 共 10 頁 如有苗頭性、傾向性的問題，一旦出現(xiàn)，及時提醒、及時糾正，堅持把問題解決在萌芽狀態(tài)，達到懲處極少數(shù)、教育保護大多數(shù)的目的。 。堅持問題導(dǎo)向，做好制度銜接，突出制度創(chuàng)新，完善建設(shè)企業(yè)良好政治生態(tài)的相關(guān)制度。工作重心向基層傾斜，健全地區(qū)公司紀檢監(jiān)察部門與基層單位工作聯(lián)系制度，全面掌握工作開展情況，加強分類指導(dǎo)。嚴格落實所屬單位紀委向地區(qū)公司紀委報告線索處置和執(zhí)紀審查情況的規(guī)定，對瞞報、漏報、不按規(guī)定上報的，嚴肅 追究責(zé)任。加強紀委書記述職考核工作，將考核結(jié)果與業(yè)績評定、選拔任用、獎勵懲處直接掛鉤。探索在地區(qū)公司所屬單位設(shè)置專職紀委書記，優(yōu)化整合紀檢監(jiān)察力量，配齊配強紀檢監(jiān)察人員。健全反腐敗協(xié)調(diào)小組工作機制，建立完善違紀違規(guī)問題線索的通報、移送機制，加強紀律審查過程中的協(xié)作配合。落實 “ 紀律審查以上級紀委領(lǐng)導(dǎo)為主 ” 的要求，建立完善 “ 六個集中 ” 工作機制，即：反腐敗小組集中協(xié)調(diào)指揮、信訪舉報集中受理排查、問題線索集中組織核查、工作資源集中調(diào)配使用、紀律審查集中力量突破、查處結(jié)果集中追責(zé)落實，加強地區(qū)公司對所屬單位紀律審查工 作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。嚴格紀律審查程序，嚴細執(zhí)紀審理，在確保質(zhì)量的前提下做到快查快結(jié)、快進快出、進退有據(jù)。完善典型案件剖析機制，處分決定書與監(jiān)察建議書同時發(fā)出，制度預(yù)防、警示教育及時跟進， 第 10 頁 共 10 頁 實現(xiàn)紀律審查與源頭治本、整改落實相統(tǒng)一。建立案例資源轉(zhuǎn)化為教育資源機制，用好用活反面教材，充分發(fā)揮警示作用。 。用人導(dǎo)向是政治生態(tài)的核心問題，選什么人用什么人、怎樣選人用人歷來是黨和員工群眾關(guān)注的焦點，也直接影響企業(yè)政治生態(tài)。石油企業(yè)選人用人過程應(yīng)當(dāng)貫徹執(zhí)行 “ 能者上、庸者下、劣者汰 ” ，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 能上能下 ” ，把擇優(yōu)選拔作為標準，把擇劣調(diào)整，也就是 “ 能下 ” 的范圍擴大到政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)上不實的領(lǐng)導(dǎo)干部。嚴查違規(guī)選人用人等方面的問題，規(guī)范選拔任用工作，做到新提拔對象、后備干部人選，堅持個人有關(guān)事項報告 “ 凡提必核 ” 、干部檔案 “ 凡提必審 ” 、信訪舉報線索 “ 凡提必查 ” ，防止干部 “ 帶病提拔 ” 。制定并貫徹紀委書記全過程監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)辦法，健全干部提拔審查核實機制，發(fā)現(xiàn)重要情況，及時向上級紀委匯報，及時進行糾正，防止小錯釀成大錯。 [參考文獻 ] [1]胡家春 .關(guān)于構(gòu)筑企業(yè)廉潔政治生態(tài)的思考 [j].上海企業(yè)， 2024（ 3） . [2]山成忠 .全面從嚴治黨視角下的政治生態(tài)問題探析 [j].中共 XX 市委黨校學(xué)報， 2024（ 5） .
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