5石油企業(yè)建設(shè)良好政治生態(tài)的思考-資料下載頁
2025-09-03 00:11本頁面
【正文】 四種形態(tài) ” 體現(xiàn)在對黨員干部日常監(jiān)督的全過程， 第 9 頁 共 10 頁 如有苗頭性、傾向性的問題，一旦出現(xiàn)，及時(shí)提醒、及時(shí)糾正，堅(jiān)持把問題解決在萌芽狀態(tài)，達(dá)到懲處極少數(shù)、教育保護(hù)大多數(shù)的目的。 。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，做好制度銜接，突出制度創(chuàng)新，完善建設(shè)企業(yè)良好政治生態(tài)的相關(guān)制度。工作重心向基層傾斜，健全地區(qū)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門與基層單位工作聯(lián)系制度，全面掌握工作開展情況，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。嚴(yán)格落實(shí)所屬單位紀(jì)委向地區(qū)公司紀(jì)委報(bào)告線索處置和執(zhí)紀(jì)審查情況的規(guī)定，對瞞報(bào)、漏報(bào)、不按規(guī)定上報(bào)的，嚴(yán)肅 追究責(zé)任。加強(qiáng)紀(jì)委書記述職考核工作，將考核結(jié)果與業(yè)績評定、選拔任用、獎勵懲處直接掛鉤。探索在地區(qū)公司所屬單位設(shè)置專職紀(jì)委書記，優(yōu)化整合紀(jì)檢監(jiān)察力量，配齊配強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察人員。健全反腐敗協(xié)調(diào)小組工作機(jī)制，建立完善違紀(jì)違規(guī)問題線索的通報(bào)、移送機(jī)制，加強(qiáng)紀(jì)律審查過程中的協(xié)作配合。落實(shí) “ 紀(jì)律審查以上級紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)為主 ” 的要求，建立完善 “ 六個(gè)集中 ” 工作機(jī)制，即：反腐敗小組集中協(xié)調(diào)指揮、信訪舉報(bào)集中受理排查、問題線索集中組織核查、工作資源集中調(diào)配使用、紀(jì)律審查集中力量突破、查處結(jié)果集中追責(zé)落實(shí)，加強(qiáng)地區(qū)公司對所屬單位紀(jì)律審查工 作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格紀(jì)律審查程序，嚴(yán)細(xì)執(zhí)紀(jì)審理，在確保質(zhì)量的前提下做到快查快結(jié)、快進(jìn)快出、進(jìn)退有據(jù)。完善典型案件剖析機(jī)制，處分決定書與監(jiān)察建議書同時(shí)發(fā)出，制度預(yù)防、警示教育及時(shí)跟進(jìn)， 第 10 頁 共 10 頁 實(shí)現(xiàn)紀(jì)律審查與源頭治本、整改落實(shí)相統(tǒng)一。建立案例資源轉(zhuǎn)化為教育資源機(jī)制，用好用活反面教材，充分發(fā)揮警示作用。 。用人導(dǎo)向是政治生態(tài)的核心問題，選什么人用什么人、怎樣選人用人歷來是黨和員工群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，也直接影響企業(yè)政治生態(tài)。石油企業(yè)選人用人過程應(yīng)當(dāng)貫徹執(zhí)行 “ 能者上、庸者下、劣者汰 ” ，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 能上能下 ” ，把擇優(yōu)選拔作為標(biāo)準(zhǔn)，把擇劣調(diào)整，也就是 “ 能下 ” 的范圍擴(kuò)大到政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)上不實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)干部。嚴(yán)查違規(guī)選人用人等方面的問題，規(guī)范選拔任用工作，做到新提拔對象、后備干部人選，堅(jiān)持個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告 “ 凡提必核 ” 、干部檔案 “ 凡提必審 ” 、信訪舉報(bào)線索 “ 凡提必查 ” ，防止干部 “ 帶病提拔 ” 。制定并貫徹紀(jì)委書記全過程監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)辦法，健全干部提拔審查核實(shí)機(jī)制，發(fā)現(xiàn)重要情況，及時(shí)向上級紀(jì)委匯報(bào)，及時(shí)進(jìn)行糾正，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)。 [參考文獻(xiàn) ] [1]胡家春 .關(guān)于構(gòu)筑企業(yè)廉潔政治生態(tài)的思考 [j].上海企業(yè)， 2024（ 3） . [2]山成忠 .全面從嚴(yán)治黨視角下的政治生態(tài)問題探析 [j].中共 XX 市委黨校學(xué)報(bào)， 2024（ 5） .
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