5市府辦領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”對照檢查材料-資料下載頁
2025-09-02 22:26本頁面
【正文】 們深刻反省到，我們在四風(fēng)方面存在的諸多問題，重要原因是宗旨意識不夠牢固、群眾感情不夠深厚，沒有完全擺正人民公仆的位置，導(dǎo)致脫離群眾的驕嬌之氣和優(yōu)越感有所滋生。首先，對一切依靠群眾的認識還不深刻，沒有清醒認識黨全部力量的源泉在于密切依靠最廣大的人民群眾，個別同志隨著職務(wù)的升遷，一定程度上滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比他人強、對社會貢獻大，碰到困難向基層干部和群眾請教學(xué)習(xí)不夠，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗，導(dǎo)致 解決難題的辦法不多。其次，對一切為了群眾的理解還不透徹，有時候干工作摻雜著對個人形象、局部利益的小算盤，內(nèi)心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，沒深刻認識到下級要對上級負責，而全黨上下都要對群眾負責，導(dǎo)致有時主要照顧小團體以及個人利益，而忽視群眾利益。再次，從群眾中來、到群眾中去的實踐還不到位，調(diào)查研究隔層紙，問需于民流于形式，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾訴求反應(yīng)不敏感、反饋不及時，敞開大門讓群眾參與不夠，導(dǎo)致一些參 第 11 頁 共 12 頁 謀建議與群眾期盼存在差距。 三是實事求是不夠，求真務(wù)實的工作和作風(fēng)要求有所降 低。我們深刻反省到，我們在四風(fēng)方面存在的諸多問題，重要原因在于實事求是不夠，在具體工作和作風(fēng)建設(shè)上，對求真務(wù)實的要求有所降低，未能真正掌握客觀實際中的實事，又沒能堅決地落實講老實話、辦老實事、做老實人的要求，導(dǎo)致四風(fēng)問題特別是形式主義和官僚主義方面的問題有所滋生。首先，講實情還不夠通透，沒有深刻理解習(xí)近平總書記所說的人們只有在那些愿意聽真話、能夠聽真話的人面前，才敢于講真話，愿意講真話，樂于講真話的含義，還存在怕不利于團結(jié)、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評堅持得不夠好，班子成員間的相互提醒拉不下面子，和 風(fēng)細雨較多、逆耳忠言較少。其次，辦實事還不夠細致，未能時時提醒自己應(yīng)該從點滴入手、從具體事做起，對一些具體問題深入細致分析不夠，有時只看到了積極因素而忽視可能導(dǎo)致不良后果的消極因素，導(dǎo)致一些工作浮在面上。再次，求實效還不夠嚴格，黨紀意識不夠嚴明，制度執(zhí)行不夠剛性，有時認為班子工作到位就問心無愧了，有時顧及人情面子，存在得過且過的心理，對工作的督促檢查和正風(fēng)肅紀放不開手腳，導(dǎo)致一些工作的實際效果與最初打算相距甚遠。 四是艱苦奮斗不足，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)有所淡忘。我們深刻反省到，我們在四風(fēng)方面存在的諸 多問題，重要原因是在于艱 第 12 頁 共 12 頁 苦奮斗不足，思想上沒能真正牢記兩個務(wù)必，放松了貫徹黨的厲行節(jié)約的要求，導(dǎo)致享樂主義和奢靡之風(fēng)有所抬頭。首先，思想上自我約束不夠，存在重奮斗輕艱苦的意識，認為只要工作干好了，吃點、喝點、享受點不是大問題，改善一下接待、辦公等方面的條件是正常的，并且現(xiàn)在其他部門都這樣，只要不離譜就可以了。其次，認識上簡單算經(jīng)濟賬，認為為了展示單位形象，公務(wù)接待應(yīng)該上檔次，必要時講講排場、講講氣派是應(yīng)該的，對一些鋪張浪費行為，往往睜一只眼閉一只眼。再次，工作中自我加壓減弱，自我感覺良好，不愿意再俯下身子、 下深水做艱苦的工作，沒有認識到還有一些群眾的疾苦需要我們?nèi)ヅ椭鉀Q，對一些進入深水區(qū)的工作和敏感問題，各種顧慮較多，導(dǎo)致大膽提出問題和操作措施的動力有所減弱。
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