5市府辦領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”對照檢查材料-文庫吧在線文庫
【正文】 第 5 頁 共 12 頁 戴帽比較多，文字力求四平八穩(wěn) 。由于沒有更多的渠道和時間，未能做到對部門上報的素材進(jìn)行全面核實(shí)，內(nèi)容進(jìn)行全面調(diào)查，邏輯進(jìn)行全面推敲，有時部門說什么就是什么，部門不說就不知道，有時造成把準(zhǔn)備做的說成已經(jīng)做了，把個別的說成普遍的，把布置的說成落實(shí)的， 未能做到把情況弄到百分之百準(zhǔn)確再上報。個別同志抓工作始終慢半拍，工作不積極、不主動，不催不辦、不推不動，辦事疲疲沓沓、拖拖拉拉，工作流于形式、應(yīng)付了事。 （二）官僚主義方面存在的突出問題 在服務(wù)基層群眾方面還有差距。個別同志奉行好人主義，回避矛盾、是非不分，不敢抓、不敢管，只講靈活性、不講原則性，只栽花不栽刺，話到嘴邊留半句，對成績肯定多，對問題揭露少，對下屬出現(xiàn)的問題不批不說，把批評和自我批評變成了表揚(yáng)和自我表揚(yáng)。個別同志過于看重名利，心胸不開闊，加班一多，怨言就多，就怕干多了。存在講排場、論規(guī)格、怕丟面子的現(xiàn)象，在公務(wù)接待、辦公條件、行政經(jīng)費(fèi)開支等方面控制不 第 9 頁 共 12 頁 嚴(yán)，在接待兄弟城市時，考慮城市形象過多，陪同人員多，厲行節(jié)儉不夠。其次，與時俱進(jìn)地加強(qiáng)理論修養(yǎng)不夠，對經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會深刻轉(zhuǎn)型帶來的各種思想觀念和生活方式的沖擊認(rèn)識不到位，沒有主動及時地加強(qiáng)針對性學(xué)習(xí)，及 第 10 頁 共 12 頁 時彌補(bǔ)自己思想和認(rèn)識的不足，運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。我們深刻反省到，我們在四風(fēng)方面存在的諸多問題，重要原因在于實(shí)事求是不夠，在具體工作和作風(fēng)建設(shè)上，對求真務(wù)實(shí)的要求有所降低，未能真正掌握客觀實(shí)際中的實(shí)事，又沒能堅(jiān)決地落實(shí)講老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人的要求，導(dǎo)致四風(fēng)問題特別是形式主義和官僚主義方面的問題有所滋生。再次，工作中自我加壓減弱，自我感覺良好，不愿意再俯下身子、 下深水做艱苦的工作，沒有認(rèn)識到還有一些群眾的疾苦需要我們?nèi)ヅ椭鉀Q，對一些進(jìn)入深水區(qū)的工作和敏感問題，各種顧慮較多，導(dǎo)致大膽提出問題和操作措施的動力有所減弱。 四是艱苦奮斗不足，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)有所淡忘。首先，對一切依靠群眾的認(rèn)識還不深刻，沒有清醒認(rèn)識黨全部力量的源泉在于密切依靠最廣大的人民群眾，個別同志隨著職務(wù)的升遷，一定程度上滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比他人強(qiáng)、對社會貢獻(xiàn)大，碰到困難向基層干部和群眾請教學(xué)習(xí)不夠，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致 解決難題的辦法不多。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 市政府辦公室班子在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)方面存在的諸多問題，從思想根源上剖析，根本的還是黨性鍛煉不夠、宗旨意識不強(qiáng)、實(shí)事求是不夠、艱苦奮斗不足。 （四）奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題 違規(guī)消費(fèi)現(xiàn)象仍然存在。 （三）享樂主義方面存在的突出問題 艱苦奮斗精神有所弱化。調(diào)查研究提對策建議時不注意給基層留出合理工作時間，與想基層之所慮、急基層之所難、謀基層之所需的要求還有差距，有時還存在我說你聽多、平等對話少的現(xiàn)象。 在工作實(shí)效方面 還存在一定問題。個別同志調(diào)研缺乏主動性和創(chuàng)造性，被基層事先安排的被調(diào)研多，隨機(jī)選點(diǎn)調(diào)研少 。報喜的多，報憂的少 。個別同
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