5市委關(guān)于職業(yè)教育跨越式發(fā)展意見-資料下載頁
2025-09-02 22:09本頁面
【正文】 進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā) 16 號）關(guān)于 “ 一般企業(yè)按照職工工資總額的 %足額提取培訓(xùn)經(jīng)費， 第 10 頁 共 12 頁 從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可按%提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支 ” 的規(guī)定，足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。 （三 ）加強干部教師隊伍建設(shè) 優(yōu)先支持空編職業(yè)院校招聘急需專業(yè)教師。根據(jù)教學(xué)需要，適當(dāng)增加職業(yè)院校教師編制。支持職業(yè)院校面向社會聘用工程技術(shù)人員、高技能人才擔(dān)任專業(yè)課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師，各級財政部門給予適當(dāng)補貼。加大培養(yǎng)培訓(xùn)力度，加快培養(yǎng) “ 雙師型 ” 教師，重點培養(yǎng)一批學(xué)科帶頭人和職業(yè)教育名師。 （四）嚴格落實就業(yè)準入制度 嚴格執(zhí)行 “ 先培訓(xùn)、后就業(yè) ” 、 “ 先培訓(xùn)、后上崗 ” 的規(guī)定，用人單位發(fā)布招聘信息時，必須注明職業(yè)資格要求，鼓勵用人單位招錄職工首先從取得職業(yè)院校學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、職業(yè)合格證書的人員和普通高校畢業(yè)生中擇優(yōu)錄用。凡屬國家規(guī)定實行就業(yè)準入控制的職業(yè)（工種），必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用，并鼓勵優(yōu)先錄用取得相應(yīng)職業(yè)院校學(xué)歷證書的人員；屬于一般職業(yè)（工種），鼓勵優(yōu)先錄用取得職業(yè)院校學(xué)歷證書或職業(yè)培訓(xùn)合格證書的人員；從事個體工商經(jīng)營的人員，也必須接受相應(yīng)的職業(yè)教育和培訓(xùn)。各級人力資源和勞動保障等部門要加強對就業(yè)準入制度執(zhí)行情況的監(jiān)察，對于違反國家就業(yè)準入制度的用人單位，按有關(guān)規(guī)定進行處罰。公務(wù)員之家 第 11 頁 共 12 頁 （五）提高高技能人才的待遇 建立科學(xué)合理的高技能人才 薪酬津貼制度，進一步完善企業(yè)職工憑能力和業(yè)績確定收入、分配和待遇的機制。鼓勵企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立 “ 首席工人 ” 、 “ 首席技師 ” ，對貢獻突出的高技能人才實行股權(quán)和期權(quán)激勵。進一步推行技師、高級技師聘任制度，根據(jù)考評結(jié)合、評聘分離的原則，落實技師津貼，被聘用的技師、高級技師分別享受工程師、高級工程師同等待遇。全市每年選拔一批各行業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域具有良好職業(yè)道德和高超技能水平的高技能拔尖人才，實行特殊津貼，享受與市級有突出貢獻中青年專家同樣的政治經(jīng)濟待遇。 （六）完善學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系 各級 教育、勞動部門和行業(yè)協(xié)會要認真開展本地區(qū)或本行業(yè)的人才需求預(yù)測，參與校企合作辦學(xué)規(guī)劃、人才培養(yǎng)方案的制訂以及課程開發(fā)、教育教學(xué)評估和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)等工作。要將學(xué)生就業(yè)情況作為評價學(xué)校教育質(zhì)量的重要指標。充分發(fā)揮社會團體和中介機構(gòu)的作用，為職業(yè)教育宏觀管理和職業(yè)院校改革與發(fā)展服務(wù)。 （七）進一步加強輿論宣傳工作 要認真總結(jié)和推廣職業(yè)教育成功經(jīng)驗和職業(yè)院校辦學(xué)經(jīng)驗。充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、出版等大眾媒體，大張旗鼓地宣傳職業(yè)教育的重要地位和作用，宣傳優(yōu)秀技能型人才和高素 第 12 頁 共 12 頁 質(zhì)勞動者在社會主 義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要貢獻，提高全社會對職業(yè)教育的認識，使新的求學(xué)觀、擇業(yè)觀和成才觀在全社會蔚然成風(fēng)，形成全社會關(guān)心、重視和支持職業(yè)教育的良好氛圍。
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