【正文】 進工作的預(yù)警分析，及時調(diào)整相關(guān)政策；進一步規(guī)范人才引進條件，探索實施人才引進綜合評價制度，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，促進人才隊伍結(jié)構(gòu)和人才資源布局的優(yōu)化。 加快推進海外人才來深工作步伐。盡快出臺海外高層次人才 第 15 頁 共 18 頁 認定 標(biāo)準(zhǔn)，拓展海外人才引進渠道，以中國國際人才交流大會長期落戶深圳為契機，繼續(xù)做大做強交流服務(wù)平臺；充分發(fā)揮我市駐海外機構(gòu)的人才聯(lián)絡(luò)作用，加大留學(xué)人員引進力度，加強與國際知名獵頭公司的聯(lián)系與合作，組團赴海外開展第 7 次攬才活動；建立海外人才表彰獎勵機制，完善海外人才保障制度，繼續(xù)加大留學(xué)生經(jīng)濟的政策扶持力度，全面優(yōu)化海外人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 大力促進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。針對本市生源和本市院校畢業(yè)生就業(yè)壓力增大的現(xiàn)狀，制定相關(guān)優(yōu)惠政策，加大畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持力度，及時組織就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，進一步拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道， 完善高校未就業(yè)畢業(yè)生見習(xí)制度，充分發(fā)揮各類人力資源中介機構(gòu)和畢業(yè)生實習(xí)基地的作用，促進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 努力提高人事人才公共服務(wù)水平。加強對人事人才公共服務(wù)發(fā)展問題的調(diào)研，建立健全服務(wù)機制，打造服務(wù)品牌，推動服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。以組建市考試院為契機，加快建立全市統(tǒng)一的人事考試考務(wù)平臺，構(gòu)建和完善人才評價體系，加大考試方式、方法、內(nèi)容的創(chuàng)新力度，不斷擴大人事考試服務(wù)范圍和服務(wù)內(nèi)容。進一步加強流動人員人事檔案管理，探索流動人員人事檔案管理新模式。 （三）以深化行政管理體制改革為重點，推進 體制機制改革創(chuàng)新。 大膽探索、積極推進行政管理體制改革。根據(jù)中央、省關(guān)于 第 16 頁 共 18 頁 行政管理體制改革的部署，完成市一級政府的機構(gòu)改革工作，并提出區(qū)級政府機構(gòu)改革的指導(dǎo)意見。此輪行政管理體制改革的主要任務(wù)是，圍繞轉(zhuǎn)變政府職能，著力調(diào)整和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，完善政府運行機制，理順部門職責(zé)關(guān)系和市、區(qū)、街道事權(quán)，重點在城建交通、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場監(jiān)管和社會管理等領(lǐng)域，加大探索實行大部門體制力度；推進精簡行政層級的試點工作，逐步擴大功能區(qū)和管理區(qū)；推進服務(wù)型政府、法治政府建設(shè)，實現(xiàn)政府職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、 維護社會公平正義的根本轉(zhuǎn)變。 推進事業(yè)單位體制機制改革創(chuàng)新。全面推進法定機構(gòu)試點、事業(yè)單位建立和完善法人治理結(jié)構(gòu)，以及崗位等級管理等三項改革，力求取得顯著成效。推進事業(yè)單位財政經(jīng)費供給方式改革。做好深化市政公園管養(yǎng)體制改革工作。督促、指導(dǎo)區(qū)級事業(yè)單位分類改革工作。 協(xié)調(diào)推進專項體制改革。繼續(xù)深入研究公安體制和警務(wù)機制改革，調(diào)整公安系統(tǒng)機構(gòu)編制管理方式，引導(dǎo)警力向基層和一線傾斜。配合有關(guān)部門，做好優(yōu)化整合社區(qū)工作站體制、法官檢察官職業(yè)化改革、勞教和監(jiān)獄警察專業(yè)化改革、調(diào)整完善街道綜合執(zhí)法等 工作。 強化機構(gòu)編制管理監(jiān)督。明確事業(yè)單位的設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)和公立醫(yī)療機構(gòu)人力資源配備標(biāo)準(zhǔn)，修訂中小學(xué)機構(gòu)教職員工編制標(biāo)準(zhǔn)。 第 17 頁 共 18 頁 結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，研究調(diào)整事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)比例。協(xié)助處理事業(yè)單位分類改革遺留的相關(guān)問題。賦予事業(yè)單位在領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)自行確定內(nèi)設(shè)機構(gòu)的自主權(quán)。建設(shè)事業(yè)單位網(wǎng)上監(jiān)督管理系統(tǒng)，加強聯(lián)檢部門協(xié)作，加強登記管理指導(dǎo)，加大監(jiān)督管理力度。梳理調(diào)整機構(gòu)編制管理制度，進一步規(guī)范人員出入編管理，加強對各部門 “ 三定 ” 執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對改革推進和日常管理中發(fā)現(xiàn)的問題開展專項督查。 （ 四）以提高自身素質(zhì)為基礎(chǔ)，全面加強人事編制隊伍建設(shè)。 建設(shè)一支高素質(zhì)的人事編制隊伍，是提高人事編制工作水平和服務(wù)效能的基礎(chǔ)。我們要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，針對在思想觀念、工作方式、能力素質(zhì)和工作作風(fēng)等方面存在的差距和不足，切實強化自身建設(shè)。 要進一步端正作風(fēng)，強化服務(wù)意識。緊密結(jié)合全市開展服務(wù)年活動的要求，樹立服務(wù)為先、服務(wù)為責(zé)、服務(wù)為本的理念，強化宗旨教育，讓以人為本、以人才為本的思想，真正內(nèi)化為人事編制干部的自覺意識，外化為扎實有效的工作舉措。 要進一步改進工作方法，提高服務(wù) 能力。面對復(fù)雜的人事編制工作局面，在工作方法上一定要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，突出重點，提高駕馭全局的能力，增強服務(wù)大局的自覺性、針對性、預(yù)見性、實效性和協(xié)調(diào)性。 要進一步加強基礎(chǔ)建設(shè)，提升服務(wù)效能。全面推進建章立制 第 18 頁 共 18 頁 等各項基礎(chǔ)性工作，尤其要加快人事編制系統(tǒng)信息化建設(shè)步伐，整合信息資源，建立和完善各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，健全人事編制信息化服務(wù)平臺，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，更好地服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展。 同志們， 20xx 年的人事編制工作任務(wù)重、難度大，我們要在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，切實增強責(zé)任感、緊迫感和使命 感，堅定信心，振奮精神，勇于創(chuàng)新，扎實工作，努力把全市人事編制工作提高到一個新的水平，為推動我市科學(xué)發(fā)展做出新的更大貢獻。