5市人事局工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 21:30本頁面
【正文】 獎勵和健康休養(yǎng)制度。 四是規(guī)范公務員轉(zhuǎn)任交流工作。對 60 名市鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層及以下工作人員組織了集中交流，對 105 名公務員實施了轉(zhuǎn)任。 五是抓好各 類培訓學習，組織 400 多名公務員參加《英語300 句》培訓， 3000 多名參加依法行政培訓，近 400 名參加大專及以上學歷教育。 ㈡加強事業(yè)單位綜合管理。 一是繼續(xù)推進事業(yè)單位分類改革，全年共實施改革 50 家。 二是做好事業(yè)單位登記管理工作。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢 286 家，其中變更 45 家；新設立登記 15 家。 三是嚴格實施新進人員考錄制。全年通過公開考試，新錄用 第 6 頁 共 6 頁 事業(yè)單位工作人員 316 名，其中首次組織了鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位公開考錄城建規(guī)劃、財會審計等專業(yè)人員 36 名。 四是開展專業(yè)技術(shù)人員 “ 奔小康、作貢獻 ” 活動，激勵全市專業(yè)技術(shù)人員立足本職，為我市全面建設小康社會作出更大貢獻，對活動中涌現(xiàn)的 28 名先進個人進行了表彰獎勵。 ㈢做好其他日常人事工作。 一是切實加強機構(gòu)編制管理工作。按照上級規(guī)定，單獨設置了市民族宗教事務局、市科協(xié)；完成了市工商聯(lián)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會 “ 三定 ” 方案；審議其他有關(guān)機構(gòu)編制事項 41 項。 二是繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)安置工作，共安置營及以下軍轉(zhuǎn)干部 14名，隨調(diào)家屬 6 名。按上級有關(guān)規(guī)定，幫助部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解決生活困難
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