5市人事局領導班子述職述廉報告-資料下載頁
2025-09-02 21:28本頁面
【正文】 培訓考試任務。 四是嚴格工資福利管理。審批職務（職等）工資滾動晉升3657 人；發(fā)放 xx 年年技術工人考核合格證 132 份；組織報考技工 153 人（任務 100），辦理退休手續(xù) 162 人，審批喪葬費和一次性撫恤金 44 人，全部審批程序嚴謹、政策規(guī)范。 五是加強人才市場和專技人才管理。制定了事業(yè)單位專技人才崗位設置管理辦法，建立了專技人才培訓制度，會同區(qū)委組織部舉辦了一期專技人才培訓班，培訓 65 人。抓住武漢城市圈一體化建設機遇，與武漢農科院簽訂服務城郊農業(yè)項目協(xié)議，會同XX 市人事局組織武漢農科院 5 名水產和蔬菜專家來我區(qū)考察指導工作，受到農民朋友的好評，得到區(qū)委、區(qū)政府的肯定。加強人才市場監(jiān)管，制定了《 XX 區(qū)加強人才市場管理的意見》。積極開發(fā)農村人才，啟動了農村人才資源開發(fā)示范區(qū)工作，以區(qū)政府辦名義印發(fā)了選撥農村鄉(xiāng)土撥尖人才的文件，落實了對口服務和支援農業(yè)的專家人才。加強 “ 人才信息數據庫 ” 建設，基本摸清并掌握了我區(qū)各層次人才的分布情況，制定了人才工作發(fā)展規(guī)劃，提出了人才強區(qū)戰(zhàn)略的建議，為我區(qū)加強 人才開發(fā)與創(chuàng)新提供了人才信息資源和決策依據。積極開展初級職稱的認定評審和中高級職稱申報和考試培訓工作，全年評審認定初級職稱 262 人，組織報考和申報中級職稱 125 人，超額完成了任務。 第 8 頁 共 8 頁 六是加強軍轉干部管理。抓實企業(yè)軍轉干部解困工作，籌措解困專項資金 20 多萬元，全部用于生活困難企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困工作。完善企業(yè)軍轉干部和下崗失業(yè)企業(yè)軍轉干部生活補助金發(fā)放工作，通過辦理活期儲蓄的方式，實現了 “ 點對點 ” 發(fā)放。同時在春節(jié)、八一節(jié)期間從財政爭取補助資金，通過軍轉辦組織慰問和發(fā)放補助，深受軍轉干部的好評。 （四）圍繞中心，服務大局，人事職能作用得到有效發(fā)揮。 一年來，我們圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，堅持運用人事職能，服從和服務大局，積極支持經濟社會發(fā)展。一是積極參與和配合全區(qū)水管體制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革、行業(yè)協(xié)會改革等改制改革工作，為全區(qū)改革提供優(yōu)質服務。二是積極服務新農
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